Амбициозная ответственность является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

В начале 60-х годов XX века доктор социологии ... провел в Мичиганском университете исследования, посвященные отличиям эффективной организационной системы от неэффективной Правильные варианты ответа: Р. Лайкерт;

Возникновение ... организаций связано с перенесением рыночных отношений во внутреннюю

среду организации

Правильные варианты ответа: сетевых;

В соответствии с принципом ритмичности производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных ... интервалов Правильные варианты ответа: временных;

В соответствии с одним из общих принципов организации для каждой организации должно быть найдено соответствие между ... и затратами Правильные варианты ответа: эффективностью;

В соответствии с одним из общих принципов организации для каждой организации должно быть найдено соответствие между эффективностью и .... Правильные варианты ответа: затратностью;

В соответствии с законом ... человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился Правильные варианты ответа: установки;

В соответствии с принципом внутренней рационализации руководство организации должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации ... деятельности Правильные варианты ответа: рационализаторской;

Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны

0 формирование коллектива

0 развитие коммуникаций

• определение миссии

• разработка дерева целей

• централизация

• усложнение структуры

В формализованном виде закон самосохранения можно выразить ... (где R -:созидательный потенциал, а V -:разрушительный)

0 R>V

• R = V

• R<V

Важным условием формирования компетентности работника выступает достижение его ...

максимального критического уровня

Правильные варианты ответа: информированности;

В ыражение 2 + 2 = 4 ± syn является математической формулой закона

Правильные варианты ответа: синергии;

Восстановите последовательность выявления и формулирования закона

1: явление

2: эффект

3: сущность

4: закономерность

5: закон

Высокая степень формализации отношений является характерной чертой ... организационной системы

Правильные варианты ответа: механистической

В теории организации под ... понимают переход системы на другую траекторию развития, вызванную потерей стабильности из-за накопления изменений Правильные варианты ответа: бифуркацией;

Внешней среды является функцией количества информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой информации

Правильные варианты ответа: неопределенность;

Выдаваемые организации по рационализации ее деятельности и состояния, должны затрагивать не только непосредственные объекты рационализации

Правильные варианты ответа: рекомендации;

Главным недостатком линейной организационной структуры является

0 невозможность применения специализированных профессиональных знаний

• затруднена адаптация к изменениям внешней среды

• отсутствуют коллективные согласованные решения на уровне руководства подразделениями

• перегруженность руководителей

Для какого типа организационной культуры характерно построение организационной деятельности на четком различении ролевых требований

0 храмовая

• целевая

• клубная

• т очечная

Для отраслей с низким техническим уровнем, обладающих коротким производственным циклом наиболее характерна

0 динамическая сеть

• стабильная сеть

• внутренняя сеть

• социальная сеть

Дифференциация показывает степень пространственного разделения структурных единиц организации Правильные варианты ответа: пространственная;

Дифференциация говорит о глубине организационной иерархии и обычно характеризуется количеством уровней управления в организационной структуре Правильные варианты ответа: вертикальная;

Дифференциация показывает степень разделения труда в организации, наличие специализации в деятельности подразделений Правильные варианты ответа: горизонтальная;

Долговременное договорное объединения ряда организаций, сохраняющих свою самостоятельность, в целях формирования благоприятной инфраструктуры их бизнеса

0 Картель

• корпорация

• трест

• синдикат

Делимость целей и задач является условием эффективности ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

Есть любое средство, с помощью которого входящие в производство элементы преобразуются в выходящие Правильные варианты ответа: технология;

Есть высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации Правильные варианты ответа: Правительство;

Есть добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой цели Правильные варианты ответа: ассоциация;

Есть организация (союз организаций) созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо

Правильные варианты ответа: корпорация;

Если в наборе нет приоритетных процедур, то функция считается

0 Патронажной

• конкретной

• общей

• административной

Есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы Правильные варианты ответа: диспропорция;

Жизненный ... организации - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок

Правильные варианты ответа: цикл;

Занимают центральное место среди основных параметров внутренней среды организации Правильные варианты ответа: цель;

Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть

0 вероятностными

• объективными

• долговременными

• формальными

Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято

называть

0 общими

• моральными

• краткосрочными

• объективными

Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть

0 формальными

• вероятностными

• общими

• долговременными

Информация, поступающая от объекта ... должна отражать сведения о ключевых элементах состояния и деятельности организации Правильные варианты ответа: рационализации;

Информированность работника после достижения ею максимального критического уровня

0 переходит в компетентность

• вызывает информационную перегрузку

• является основанием для карьерного роста

• снижает скорость принятия решений

Иногда синергию фигурально формализуют выражением: 2+:2= .... Правильные варианты ответа: 5; пять;

Конкретные конечные состояния или желаемые результаты организационной деятельности или деятельности отдельных подразделений и / или сотрудников принято называть .... Правильные варианты ответа: цели;

К комплексным организационным отношениям принято относить

0 системы

0 процессы

• полномочия

• механизмы

• структуры

• сроки

Конечным критерием эффективности организационной системы является

0 достижение целей организации

• устойчивое положение организации

• прибыльность организации

• выживаемость организации

Конечные результаты деятельности организационной системы следует отнести к группе

показателей, характеризующих

0 эффективность системы управления

• содержание и организацию процесса управления

• рациональность организационной структуры

• эмерджентность производственной подсистемы

Корпорация — это стратегический альянс, созданный и различных предприятий или удаленных друг от друга групп людей, объединенных посредством информационных и интеллектуальных технологий Правильные варианты ответа: виртуальная;

Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

0 закон установки

• закон эффективного осмысления

• закон восприятия и запоминания информации

• закон доминанты

Ламинарность / турбулентность является одним из параметров __ внешней среды

Правильные варианты ответа: изменчивости;

Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям, но слабой чувствительностью, принято называть

0 жесткими

• стохастическими

• закрытыми

• простыми

Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, принято

называть

0 сложными

• простыми

• открытыми

• мягкими

Механистическая организационная система характеризуется

0 узкой специализацией в работе

0 четкими правами и ответственностью

• размытостью уровней управления

• субъективными критериями отбора кадров

• широкой специализацией в работе

• амбициозной ответственностью

Механистическая организационная система характеризуется

0 высокой степенью формализации отношений

0 объективными критериями отбора кадров

• малым количеством правил и процедур

• неформальным характером отношений

• субъективной системой вознаграждения

Механизм легальной защиты интересов участников рынка, разработанность законодательства применительно к отдельным отраслям деятельности принято относить к группе факторов внешней среды организации

0 правовых

• политических

• макросоциальных

• микроэкономических

Недостаточный или избыточный размер организации является одним из факторов внутреннег потенциала... организации

Правильные варианты ответа: повреждения;

Неопределенность внешней среды является функцией количества __, которой располагает

организация по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой .... Правильные варианты ответа: информации;

На инвестиционный влияют такие факторы внешней среды организации как степень развития фондового рынка, объем вложений по отраслям промышленности и т.п. Правильные варианты ответа: климат;

Организационная система характеризуется объективными критериями отбора кадров Правильные варианты ответа: Механистическая;

Органическая организационная система характеризуется

0 субъективной системой вознаграждения персонала

0 малым количеством правил и процедур

• узкой специализацией в работе

• объективными критериями отбора кадров

• ясностью в уровнях иерархии

• четкими правами и ответственностью

Органическая организационная система характеризуется

0 амбициозной ответственностью

0 размытостью уровней управления

• объективностью системы вознаграждения

• высокой степенью формализации отношений

• значительным количеством правил и процедур

Относительно малое количество правил и процедур свойственно ... организационной системе Правильные варианты ответа: органической;

Организационная система эффективна, если оплата является главным мотиватором трудовой деятельности Правильные варианты ответа: Механистической;

Организационной системе авторитет власти должен постоянно завоевываться; органической;

Организации является логическим соотношением функциональных зон и уровней управления, используемых для достижения целей организации Правильные варианты ответа: структура;

Определите содержание групп факторов внешней среды организации Политические факторы Степень поддержки населением

существующего режима, наличие

оппозиционных партий и т.п. Правовые факторы Наличие механизма легальной защиты

интересов участников рынка, разработанность

законодательства применительно к отдельным

отраслям деятельности Макроэкономические факторы ВВП, уровень безработицы, уровень инфляции

и т.п.

Инвестиционный климат Степень развития фондового рынка, объем

вложений по отраслям промышленности и т.п.

Национальный состав населения,

профессиональная структура рынка труда и т.п.

Определите содержание стратегий взаимоотношений организации с внешней средой

Стратегия автономии

Стратегия ужесточения контроля

Стратегия экспансии

Стратегия взаимной диффузии

Накопление организацией разнообразных ресурсов

Формализация и постоянные проверки при покупке ресурсов и сбыте продукта

Расширение организации, завоевание большей доли рынка

Взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций

Объединение отдельных организаций в союзы

Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью

0 холдинг

• траст

• венчур

• бренд

Особый вид корпорации, переросший национальные рамки и осуществляющий деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние фирмы

0 ТНК

• ФПГ

• 000

• НИОКР

Определите условия применения разных типов горизонтальной дифференциации:

По функциям

По числу работников

По виду производимого продукта или услуги По типу клиентуры

По технологическому процессу

По стилю лидерства / руководства

Наиболее часто встречающийся тип дифференциации

Простейший способ группировки внутри организации

Наиболее эффективна в крупных организациях Используется при большом разнообразии рынков сбыта

Эффективна при наличии автономных технологических комплексов, образующих самостоятельное производство

Познавательная

Методологическая

Рационально-организующая Прогностическая

Коммуникативная

Определите основные функции теории организации как науки:

Исследование закономерностей организационного строения и динамики различных организационных форм

Разработка методологических подходов для исследования организационной деятельности

Обобщение практического организационного опыта

Установление тенденций изменения организационных форм в будущем

Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или

событий