2. Количественная и качественная характеристика персонала.

Для оценки имеющихся трудовых ресурсов и эффективности их использования могут применены следующие количественные и качественные показатели.

1. Качественные показатели оценки персонала:

№ пп	Наименование показателя
	Уровень образования	высшее профессиональное; среднее профессиональное; начальное профессиональное; среднее (полное) общее.
	Стаж работы (общий и в организации)	менее 1 года; от 1 года до 3 лет; от 4 до 7 лет; от 7 до 10 лет; свыше 10 лет и т.д.
	Возраст	менее 20 лет; от 20 до 30 лет; от 30 до 40 лет и т.д.

2. Количественные характеристики персонала:

№ пп	Наименование показателя	Расчётная формула	Условные обозначения
	Среднесписочная численность		Дфакт – число отработанных человеко-дней (суммируются все дни выходов на работу каждого сотрудника по табелю), Дплан – количество рабочих дней в периоде
	Эффективный фонд рабочего времени одного работника в плановом периоде		Тсм – средняя продолжительность смены, час; S - число рабочих смен в сутках; Дп - число суток работы в плановом периоде.
	Явочная численность		Тр - трудоемкость производственной программы для смены,
	Трудоёмкость производственной программы		N - количество видов работ; Кi – количество работ i-го вида, которое необходимо выполнить в плановом периоде, шт. ti – трудоемкость выполнения i-ого вида работ. tдоп – время на дополнительные виды работ, час kдоп – коэффициент дополнительных видов работ
	Коэффициент списочного состава
	Показатели структуры персонала:
	- удельный вес основных рабочих		Чор – численность основных рабочих, чел.; Чппп – численность промышленно-производственного персонала, чел.
	- соотношение числа рабочих и управленческого персонала		Чуп – численность управленческого персонала

3. Понятие производительности труда. Основные показатели оценки уровня и динамики производительности труда. Пути повышения производительности труда.

По существу, производительность труда есть ни что иное, как отношение результата труда к его затратам, задача заключается лишь в том, в каких единицах выразить это соотношение. В зависимости от конкретных обстоятельств, результаты труда могут быть выражены в натуральной, трудовой или денежной форме (объем продукции в натуральных или условно-натуральных единицах, нормо-часах, рублях).

Затраты труда могут быль измерены временем работы (как правило, используется для расчета индивидуальной производительности труда) или числом работников, выполнявших данную работу (для расчета коллективной производительности труда).

На практике наиболее широко используются показатели производительности труда, представленные в таблице.

№ пп	Наименование показателя	Формула для расчёта	Условные обозначения
	Среднегодовая выработка на одного работающего		ВПгод – выпуск продукции в год, в штуках, часах или рублях, Чппп- среднегодовая численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.
	Среднегодовая выработка основных производственных рабочих		Чраб – среднегодовая численность основных производственных рабочих
	Среднедневная выработка основных производственных рабочих		ВП – выпуск продукции за анализируемый период, Fдн – эффективный фонд рабочего времени рабочих за этот период, чел.-дни
	Среднечасовая выработка одного рабочего		Fчас – эффективный фонд рабочего времени рабочих в человеко-часах.
	Трудоемкость

Нормативная (плановая) выработка является базой для планирования выпуска продукции или необходимой численности рабочих. Необходимо различать фактическую трудоемкость (ТЕ^ф) или выработку (В_час^ф ) и нормативную трудоемкость (ТЕ^н ) или выработку (В_час^н), соотношение которых показывает коэффициент выполнения норм.

Основными факторами, влияющими на объём выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, являются следующие:

• от количества рабочих смен и их средней продолжительности;

• от численности работников и доли основных производственных рабочих в общей численности персонала;

• от трудоемкости работ и коэффициента выполнения норм.

Сама производительность труда не имеет такого значения, как ее изменение, т.е. динамика роста производительности труда, которая измеряется темпами (индексами) роста и прироста производительности труда.

Производительность труда в экономике предприятия играет очень важную роль: падение производительности труда ведет к росту удельных затрат, что приводит к снижению валовой прибыли, вследствие чего уменьшается объём прибыли, направляемой на развитие производства, а также наблюдается падение конкурентоспособности, объема продаж, что приводит к снижению уровня оплаты труда рабочей силы, ухудшению качества материалов и средств производства и, как следствие, к дальнейшему падению производительности труда. Так как этот процесс носит инерционный характер, необходимо направлять усилия на обеспечение роста производительности труда. При повышении производительности труда (сокращении трудоемкости) возможно сокращение численности рабочих.