Заключение

Трудно установить с предельной точностью, какова этимология термина «менеджмент». Однако истинное значение слова мы можем установить, выявляя его исторические корни.

Менеджер — наемный работник, а не компаньон капиталиста.

При рассмотрении управленческих революций можно сделать вывод, что при всех управленческих революциях в России сохранялась преемственность типа управления, методов и приемов управления, но не сохранялась преемственность кадрового состава. Ни одна управленческая революция не разрушила традиций косности и рутины, которые складывались на протяжении тысячи лет в русском менталитете руководителей и которые превратились в устойчивую традицию.

Итак, мы рассмотрели пять управленческих революций, коснувшись судьбы России. Не все значительные события в истории менеджмента попадают под наименование «революция». К примеру, первые школы управленцев зародились еще в Древнем Египте, хотя о профессиональной подготовке менеджеров стали говорить лишь в XX веке.

В заключение можно вспомнить старую, проверенную временем истину: "Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать все возможное для создания подходящего варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач". Конечно, современный мир многообразен, зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство нашим хозяйством в условиях перестройки и кто готов сделать все для того, чтобы быть на уровне этой ответственности.

Список использованной литературы

1. А.И. Кравченко История менеджмента: Учебное пособие для студен­тов вузов. - М.: Академический Проект, 2000

2. Ф.Тейлор "Основы научного менеджмента". - М.: "Прогресс", 1992

3. М. Вудкок, Д. Фрэнсис "Раскрепощенный менеджер". – М.: "Дело", 1991

4. Харви Мак Кей "Как уцелеть среди акул", - М.: "Экономика", 1991