- •1. Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.
- •4. Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •16. Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
- •17. Работник имеет право на:
- •18. В науке трудового права термином "работодатель" обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 тк рф).
- •19. Работодатель имеет право:
- •20. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан,
- •Глава II Закона о профессиональных союзах посвящена правам профсоюзов.
- •22. Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •27. Ст.1 Трудового кодекса рф к отношениям непосредственно связанным с трудовыми относит отношения по:
- •35. Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •40. Свобода труда (право на свободный труд) — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
- •41. 1) Запрещение дискриминации в сфере труда
- •47. Статья 66. Трудовая книжка
- •51. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •52. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •53. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •54. Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •55. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •56. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •58. Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •60. Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •17.2. В случае отрицательных результатов аттестации:
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •72. Правовые последствия восстановления незаконно уволенного работника следующие:
- •73. Глава 14. Защита персональных данных работника
- •74. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •75. Глава 32. Ученический договор
- •77. Глава 16. Режим рабочего времени
- •84. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •87. Формы заработной платы.
- •88. Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
- •91. Глава 22. Нормирование труда
- •92. Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
- •93. Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •94. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •95. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •96. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат.
- •2. Если работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, последний обязан возместить ему:
- •102. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •103. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •104. Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
- •105. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
- •108. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109. Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110. Глава 35. Организация охраны труда
- •114. Статья 45 Конституции рф гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При этом каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
- •120. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •122. Порядок исполнения решения ктс установлен ст. 389 тк. Решение комиссии должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
51. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.