Задание №8:
Да, подлежит, т.к.:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
Работодатель обязан потребовать объяснительную записку по поводу допущенного нарушения.
Задание №9:
Нет, не законно, т.к.:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Задание №10:
Грузчик Синюхин был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, он подал иск о восстановлении на работе. В суде Синюхин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении предприятия пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел поговорить с товарищами.
Правомерно ли увольнение Синюхина? Ответ обоснуйте.
Ответ: Увольнение является не правомерным, поскольку нельзя уволить работника в состоянии алкогольного опьянения, если он появился на работе в нерабочее время. Обоснование из ст. 81 «Также нельзя уволить появившегося на работе в состоянии опьянения сотрудника, если он появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (в выходные, праздники, после рабочего дня, в период нахождения в отпуске).»
Задание №11:
Работница ЗАО «Швейная фабрика "Мастерица"» Камалетдинова была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Директор ЗАО издал приказ об увольнении Камалетдиновой в соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Законно ли это? Ответ обоснуйте.
Ответ: Действия являются законными согласно п.6 ст. 81 ТК «Трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.»
Задание №12:
Бухгалтер Зайцева по просьбе подруги — заведующей складом Лисициной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 2900 руб.
Может ли она за этот проступок быть уволена, и если да, то на основании какой нормы права?
Задание №13:
Токарь завода «Малахит» Мирошниченко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мирошниченко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мирошниченко отсутствовал на рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.
Что следует считать прогулом? Мог ли Мирошниченко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно нему, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Да, мог, по ст.81 п 6 пп. «а» Трудового кодекса РФ.
При этом:
- зафиксирован факт отсутствия работника на рабочем месте в течение более 4 часов(4,5часа) в табеле
- причина такого отсутствия неуважительная(обсуждение рыбалки с товарищем)
Суд должен отклонить иск, пояснив, что истец допустил однократное грубое нарушение служебной дисциплины(прогул), в связи с чем к нему был применен такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение из органов внутренних дел.