3.2. Проблемы правильного выбора сферы деятельности и работы и способы их предотвращения во время учебы в вузе

Проблемы трудоустройства российских студентов и выпускников в реальном секторе эконо­мики на интересную и перспективную работу с хорошими условиями труда и оплаты усиливаются из-за того, что:

1 – из-за позднего выбора будущих направлений деятельности и особенно должностей для трудоустройства они недостаточно ис­поль­зуют обу­чение в школах и вузах для получения хороших знаний, прак­тических навыков и умений, необходимых для их успешной работы;

2 – школьники, студенты и выпускники плохо представляют:

- конкретные требования работодателей ко всем соискателям;

- какой будет их будущая работа и соответст­вует ли она их инте­ресам, способностям и запросам по зарплате, условиям труда и т. д.;

- возможности подготовить привлекательное для фирм резюме;

- методы подготовки к собеседованиям, позволяющие получить хо­рошую работу с большей зарплатой и лучшими условиями труда;

- отработанные в Западной Европе законные методы под­держки молодежи и ее подготовки к бизнесу, позволяющие повышать ее дохо­ды одновременно с получением опыта без больших расходов и риска;

- возможности использовать помощь семьи для развития нужных для успеха деловых качеств и навыков, которых не дают школа и вуз;

3 – для большинства выпускников неожиданны и становятся почти не­преодолимыми обязательные требования коммерческих фирм:

- иметь хорошие знания, практичес­кие навыки и умения, позволя­ющие обеспечить получение прибыли, которые нельзя получить в вузе;

- иметь большой и успешный опыт продаж това­ров и услуг, рек­ламы конкретной продукции и работы с покупателями и партнерами;

- очень хорошо знать конкретную про­дукцию и иметь большой личный опыт ее использования, без чего нельзя успешно продавать ее;

- иметь свою клиентскую базу и быстро обеспечивать заказы;

4 – школьники, студенты и выпускники не умеют правильно ис­пользовать потенциал их семей для улучшения своей подготовки к ус­пешной работе и предотвращения напрасных затрат, рисков и проблем;

5 – многие студенты и выпускники не понимают, что в реальном секторе экономики их будущая зарплата может быть только частью при­носимой ими прибыли (как правило, при предлагаемой в Интер­нете работе могут заплатить до 20 % от прибыли, а иногда – 2 % от объ­ема продаж), и поэтому не могут найти работу из-за невыполнимых требо­ваний по зарплате или становятся жертвами обмана (методы об­мана описаны в первой главе указанного в пункте 2 учебного пособия).

В связи с вышеизложенным улучшить подготовку молоде­жи к трудоустройству, работе и счастливой жизни можно за счет ис­пользо­вания описанного в указанном учебном пособии лучшего миро­вого опыта и уникальных возможностей созданной в ТГПУ им. Л. Н. Толс­того иннова­ционной учебно-тренировочно-внед­ренческой сис­темы.

3.3. Некоторые рекомендации по подготовке резюме

1. В начале резюме необходимо указать выбранную должность.

2. Резюме с незаполненными разделами фирмы редко рас­сматри­ва­ют или предла­гают худшую работу с низкой зарплатой, а иногда - с вред­ными и опасными усло­виями труда и без подписания с трудового договора. Зато в этом случае выпускники часто получают предложения от фирм и людей, же­лающих обмануть и нажиться за их счет. Поэтому необходимо заранее готовиться к правильному заполнению всех разде­лов резюме документально подтвержденными данными, чтобы избе­жать неожиданного отказа после их проверки уже после собеседований.

3. Чем больше времени после получения диплома, тем меньше интерес работода­телей к резюме выпускника при поиске им первой работы и хуже предлагаемые условия работы, охраны труда и оплаты.

Проблемы с заполнением сведений о работе бывают не только у никогда не рабо­тавших выпускников, но и у тех, кто работал без офи­циально оформленных трудовых дого­воров и не имеет эк­земпляра до­говора с подписью и печатью работо­дателя. Поэтому трудовые до­гово­ра надо собирать и хранить всю жизнь даже при отсутствии записи о та­кой работе в трудовой книжке, так как они позволяют дока­зать на­ли­чие опыта и стажа работы и понадобятся при будущем трудо­уст­рой­стве, в службе занятости, при начислении пенсии и т. д. В анке­тах эту работу можно показывать в разделе «Работа по совместительству».

4. Нельзя приводить в резюме данные о своей неофициаль­ной ра­боте (без трудо­вого договора и соответственно без уплаты фир­мой-ра­ботодателем или индивидуальным предпринимателем налогов), так как это станет основанием для отказа в приеме на работу после про­верки дос­товерно­сти пред­ставленных данных службой безопасно­сти или отделом кадров. Ведь фирмы или индивидуальные предприни­ма­тели, не заключавшие трудовой договор, будут отри­цать факт такой работы, так как она незакон­на. А в конце анкеты, заполняемой перед приемом на ра­боту, всегда есть пункт об отказе в трудоустройстве или уволь­нении в любое время после обнаружения в ней неверных данных.

5. Надо правильно указать функции на прежней работе, так как:

- по ним прежде всего определяют, подходит соискатель или нет;

- в разных хо­зяйственных субъектах разница выполняемых функ­ций и рабо­т на должностях с одина­ковым названием бывает огромной;

- если функции и специфика работ на прежних должно­стях очень сильно отличаются от нужных на данной должности, то даже на­личие опыта и стажа работы не всегда поможет получить ее, так как фирмы предпочитают специа­листов, уже рабо­тавших с такой же продукцией.

Перечень функций на прежней работе особенно важен, так как:

1 – в трудовой книжке их не указывают и их нельзя проверить;

2 – большинство вопросов на всех собеседованиях будут заданы для проверки, как соискатель владеет такой тематикой и все по­ни­мает;

3 – надо тщательно готовиться к любым вопросам о своих функ­циях на прежних должностях и достигнутых результатов, так как от ответов очень сильно зависят прием на работу, зарплата, условия труда.

6. Очень важно указать навыки владения компьютером и все компьютерные программы, с которыми уже приходилось работать.

7. В разделе «Повышение квалификации (тренинги)» ра­ботодате­лей интересует подготовка соискателя к увеличению объемов продаж, работе со сложными покупателями, проведению эффективных перего­воров и т. д. Поэтому в этом разделе прежде всего приводят данные о тренингах и обучении в специализированных организациях и фирмах такого же профиля, осо­бенно подтвержденных сертификатами и т. д.

8. В разделе резюме «Дополнительная информация» пишут дру­гую характеризующую соискателя информацию, особенно демонстри­рующую его возможности для эффективной работы, в том числе:

- семейное положение, сведения о супруге и детях и т. д.;

- домашний адрес, контактные телефоны и e-mail;

- знание иностранных языков и в какой степени;

- наличие водительских прав и личного автомобиля;

- основные черты характера;

- опыт работы по данной тематике и достигнутые результаты;

- другая информация, повышающая конкурентоспособность.

9. В разделе резюме «Хобби» фирмы интересует информа­ция, полезная для работы, в том числе для совмещения профессий, на­при­мер: автотуризм, компьютер, цветоводство, флористика, дизайн и т. д.

10. Как правило, к резюме прикладывается цветная фотография.

11. Указание желательного уровня зарплаты помогает работода­телю ориентироваться, но его завышение уменьшает число откликов.

12. Можно указать имеющиеся рекомендации и характеристики.