29.Производственная структура предприятий
1.
– отдел технической информации
- проектно-конструкторский отдел
- научно-исследовательский отдел
- отдел технической безопасности
- и тд.
2.
- отдел технической и технологической подготовки производства
- отдел стандартизации
- и тд.
6.вспомогательные цеха: ремонтный, инструментальный, энергетический, экспериментальный.
3.бухгалтерия.
4.канцелярия.
5.отдел технического контроля (ОТК).
8.основные цеха.
7.
- планово-экономический отдел
- отдел труда и заработной платы (ОТИЗ)
- планово-финансовый отдел (ПФО).
9.
- отделы маркетинга
- отдел материально-технического снабжения (МТС)
- отдел сбыта
- отдел рекламы
- отдел внешней торговли
- отдел по связям с общественностью.
10.транспортный цех.
11.
- отдел кадров
- отдел подготовки кадров
- административно-хозяйственный отдел
- ЖКХ
- и тд.
29.Экономическая оценка инвестиций.
Инвестиции- совокуп-ть затрат в форме долгосрочных вложений капитала с целью получения прибыли в будущем.
Все инвестиции м. разделить на:
1. Портфельные (вложения в ценные бумаги)
2. Реальные (Вложения в промыш-ть, транспорт, с/х-во и т.д.)
Источники инвестиций:
1. Собственные средства
2. Привлеченные средства
2.1 Гос-ные средства (субсидии,
дотации, гранты)
2.2 Привлеч. средства с
фиксиров-ным процентом.
- кредиты (гос-ные, частные,
иностр., банковские,
смешанные)
- облигации
- векселя
- акции (привилегированные)
2.3 Привлеченные ср-ва с
выплатой дивидентов (простые
акции)
16.Организация и политика оплаты труда на предприятии
1) Система оплаты труда (СОТ).
Различают тарифную и безтарифную СОТ.
Тарифная СОТ явл-ся как бы основной для расчета и планиров-я заработка, т.е. основной в политике оплаты труда предприятием. Она состоит из 3-х элементов:
- тарифно-квалификац. справочник (ТКС)
- тарифная сетка
-тарифная ставка
В ТКС указано описание различ. видов работ по отраслям; разряд описываемых работ, к-рые в дальнейшем исп-ся для расчета среднего тарифного разряда работника, вып-щего данный вид работы. С учетом ТКС разраб-ся штатное расписание предпр-я.
Тарифная сетка
Тарифный разряд |
Тарифный Коэф-т |
1 |
1,0 |
2 |
1,1 |
3 |
1,15 |
… |
… |
n |
… |
Тарифн. коэф-т показывает во сколько раз квалификация работника n-ого разряда выше чем работника 1-ого разряда. Соотв-но, во сколько раз заработок n-ого разряда выше чем 1-ого. На промышлен. предпр-ях принята 7-8 разрядн. сетка, а в бюджетных- 17-18. В наст. время тарифн. сетка носит рекомендат-ный хар-тер, а это означает, что тарифн. коэф-т устанавл-ся непосредственно на предпр-тии.
Тарифн. ставка – это цена единицы труда, измер-ся руб/час, руб/день. Рассчитыв-ся по min з/п.
Тарифн. система т.ж. носит рекомендат-ный хар-тер и опред-ся т.ж как и коэф-т, их опред-ют предпр-я в пределах заработанных средств.
ТС/ руб/мес ≥ З/пмесmin
Безтарифная СОТ- она включает в себя все, что не входит тарифн. и исп-ся для расчета з/п руковод-лей, специалистов, служащих, т.ж. широко исп-ся в торговых предпр-ях. Плавающая должностная оплата труда устанавливает верхний и нижний предел, к-рый смотрится при начислении з/п.
Смешанная СОТ- сюда относится оплата труда по коэф-ту трудового участия (КТУ). Суть такой системы: часть заработка за норму времени рассчит-ся по тарифн. ставкам- это основная з/п; друг. часть з/п (дополнит.) рассчит-ся в завис-ти от трудового вклада кажд. работника.
2) Формы оплаты труда.
Различ. 3 вида оплаты труда:
1. Повременная система ОТ сводится к стоим-ти раб. силы за отработанное время и примен-ся тогда, когда невозможно опред-ть количественно рез-ты трудов. деят-ти рабочих, служащих, руковод-лей.
2. Сдельная СОТ примен-ся когда есть возмож-ть учитывать количествен. показ-ли ОТ и нормировать его путем установления нормы времени, а т.ж. нормируемого произв-ного задания; при опред-нии сдельной расценки исходят из тарифных ставок (оклад) выполняемой работы, а не из тарифн. разряда, присвоенного работнику.
3. Аккордная СОТ предусматривает опред-ние совокупного заработка за вып-ние тех или иных ставок работ или за весь комплекс работ. Примен-ся при аварийных работах.
Кажд. из выше перечисленных норм имеет неск. разновид-тей.
Повременная делится на:
- простая повремен.: заработок нах-ся в прямой завис-ти от кол-ва отработан. времени и опред-ся перемножением часовой или дневной тарифн. ставки на кол-во отработанных часов или дней.
- повременно-премиальная: здесь к сумме заработка по тарифу прибавл-ся премия, к-рая устан-ся в % отношении к тарифн. ставке.
- прогрессивно-повременно-премиальная начисл-ся за отработан. время за достижение показателей, кач-ва и перевып-ния плановых показ-лей.
Сдельная бывает:
- прямая сдельная: труд работников оплачив-ся за число изговлен. прод-ции и выполненных работ.
- сдельно-премиальная: оплата труда включает премирование за перевып-ние норм выработок, достижение опред. кач-ных показ-лей (отсутствие браков, сдача работы с 1-ого предъявления, экономия материалов)
- сдельно- прогрессивная: включает сдельно-премиальную; оплата повышается за перевып-ние норм.
-косвенно-сдельная: примен-ся для оплаты труда вспомогат. рабочим. Размер их заработка опред-ся процентом от заработка основных рабочих, труд к-рых они обслуживают.
3) Стимулирование труда.
Быв. материальное и моральное.
К материальн. относ-ся такие как: дежн. вознаграждения, путевки, материальн. помощь, компенсация.
Моральное- вознаграждение в виде грамот, медалей, наград.
4) Нормирование труда.
Цель нормир-я труда- расчет норм вып-я труда для к-либо труда (работы). Для расчета норм предвар-но вып-ют расчет трудоемк-ти этой работы, для чего опред-ют затраты времени на кажд. стадии изготовл-я изделия. суммирование затрат времени для определен. операций позволяет рассчитать трудоемк-ть для вып-ния определен. вида работ.
Различ. неск. видов норм:
1. Норма времени
2. Норма выработки
3. Норма обслужив-я
4. Норма обслужив-я рабочих зон.
Методы, исп-мые для расчета норм:
1. Метод фотографии рабочего дня: замеры рабочего времени кажд. операции.
2. Метод хронометража: делаются замеры времени не только каждой операции, но и по фазам (более точный).
3. Метод момент. съемок: здесь рассчитыв-ся вся операция.
Нормы имеют длительн. срок действия (времени) и их пересматривают, если произошли изменения в организации произ-ва или технологии.