Тема 2.
ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ:
ТЕНДЕНЦІЇ І ФАКТОРИ ЙОГО ФОРМУВАННЯ.
План.
Поняття "робоча сила", "людський капітал", "трудовий потенціал".
Потреби і потенціал людини у ринковій економці
Трудовий потенціал в системі економічних ресурсів.
4. Показники ефективності праці (продуктивність і рентабельність праці).
1. Поняття "робоча сила", "людський капітал", "трудовий
потенціал".
Для визначення можливостей участі людини в економічних процесах за звичаєм використовують поняття ″робоча сила" і ″людський капітал".
Пд "робочою силою" прийнято розуміти здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних і інтелектуальних даних, які можливо застосувати у виробництві. Практично робоча сила характеризується, як правило, показ-никами здоров’я, освіти і професіоналізму.
Людський капітал розглядають як сукупність якостей, які визначають гіродуктивність і можуть стати джерелами іфибутків для людини, сім’ї, підприємства і суспільства Такими якостями за звичай вважають здоров’я, природні здібності, освіту, професіоналізму, мобільність.
Набір цих характеристик не в повній мірі дає можливість визначити ефективну працю в змовах сучасної економіки. Цей набір доцільно розширити на основі поняття трудового потенціалу.
Трудовий потенціал людини є часткою її потенціалу як особистості, тобто - це частка потенціалу людини, яка формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виходячи із життєвого досвіду. Його компоненти повинні характеризувати:
психологічні можливості участі в суспільно корисній діяльності;
можливості нормальних соціальних контактів;
здібності до генерації нових ідей, методів, образів, уявлень;
раціональність поведінки;
наявність знань і навиків, необхідних для виконання визначених обов’язків і видів робіт,
пропозиція на ринку праці.
Наведеним аспектом відповідають наступні компоненти трудового потенціалу
здоров’я;
моральність і вміння працювати в колективі;
творчий потенціал;
активність;
організованість;
освіта;
професіоналізм;
ресурси робочого часу.
Показники, які характеризують ці компоненти, можливо віднести як до окремої людини, так і до різноманітних колективів, в тому числі до персоналу підприємства і населенню держави в цілому, що і відображено в таблиці.
Приклади характеристик трудового потенціалу
Табл..2.1.
Компоненти трудового потенціалу |
Об’єкти аналізу і відповідні їм показники |
||||
Людина |
Підприємство |
Суспільство |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
||
Здоров’я |
Працездатність. Час відсутності на роботі через хворобу |
Втрати робочого часу через хвороби і травми. Витрати на забезпечення здоров’я персоналу |
Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров’я. смертність за віком. |
||
Моральність |
Відношення до оточуючих |
Взаємовідносини між співробітниками. Витрати від конфліктів |
Відношення до інвалідів, дітей, людей похилого віку. Злочинність, соціальна напруга |
||
Творчий потенціал |
Творчі здібності |
Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працюючого. Підприємливість. |
Прибутки від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премій на одного мешканця країни. Темпи технічного прогресу. |
||
Активність |
Прагнення до реалізації здібностей. підприємливість |
||||
Організованість |
Акуратність, раціональність, дисциплінованість, ощадливість, обов’язковість, порядність. |
Витрати від порушень дисципліни. Чистота Ретельність. |
Якість законодавства. Якість доріг і транспорту. Дотримування договорів і законів. |
||
Освіта |
Знання. Кількість років навчання в школі і у вузі |
Доля спеціалістів з вищою і середньою освітою у загальній чисельності працюючих. Витрати на зростання кваліфікації персоналу. |
Середня кількість років навчання в школі і вузі. Доля витрат на освіту в держбюджеті. |
||
Професіоналізм |
Уміння. Рівень кваліфікації |
Якість продукції. Витрати від браку. |
Прибуток від експорт.Витрати від аварій. |
||
Ресурси робочого часу |
Час зайнятості впродовж року. |
Кількість співробітників. Кількість годин роботи за рік одного співробітника. |
Працездатне населення. Кількість зайнятих. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості за рік. |