Условия привлечения к ответственности:

1.противоправное деяние работника, причинившее ущерб;

2.вина в форме умысла и неосторожности;

3.причинная связь между виновными противоправными деяниями работника и работодателя.

Работник не несет материальной ответственности, если (ст.239 тк рф):

1.ущерб причинен вследствие действия непреодолимой силы;

2.имела место крайняя необходимость;

3.необходимая оборона;

4.работодатель нарушил свои обязанности по обеспеченью сохранности имущества, вверенного работнику;

5.ущерб можно отнести к категории нормального производственного риска.

Виды материальной ответственности:

1.ограниченная материальная ответственность – работник в этом случае возмещает ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, независимо от суммы причиненного ущерба;

2.полная материальная ответственность – работник возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения, в случаях предусмотренных ТК (ст.243 ТК РФ):

-когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленного приговором суда;

-причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен государственным органом;

-разглашение сведений, составляющих охраняемую тайну;

-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст.245 ТК).

Письменный договор в этом случае заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По данному договору бригаде вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Особенности коллективной (бригадной) полной материальной ответственности:

1.Основанием является письменный договор работодателя со всеми членами бригады- все члены бригады подписывают один договор.

2.Дополнительные права бригады:

-право отвода члена бригады;

-право отвода бригадира;

-право давать или не давать согласие при приеме новых членов бригады.

3.Сумма возмещения бригадой ущерба распределяется между ее членами в долевом порядке в зависимости от степени их вины, пропорционально времени, отработанному со времени последней инвентаризации и их тарифным ставкам.

4.При добровольном возмещении ущерба степень вины определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем, а при взыскании судом – степень вины каждого определяет суд.