- •Документальное оформление и учёт кассовых операций.
- •1.Правило ведения кассовых операций в рб.
- •2.Документальное оформление кассовых операций.
- •3.Учет кассовых операций.
- •Документальное оформление и учёт операций на расчётном счёте.
- •1.Порядок открытия расчетных счетов (самостоятельно.)
- •2.Документальное оформление операций на расчетном счете.
- •3.Учет операций по движению денежных средств на расчетном счете.
- •Документальное оформление и учёт операций по специальным счетам в банке.
- •1. Документальное оформление и учёт операций с аккредитивами.
- •2. Документальное оформление и учёт операций с лимитированными чековыми книжками.
- •Документальное оформление и учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Документально оформление и учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •У чёт расчётов с подотчётными лицами.
- •Учёт труда и его оплата.
- •Оперативный учёт личного состава предприятия, учёт использования рабочего времени.
- •Формы оплаты труда и виды заработной платы.
- •Порядок начисления заработной платы повременщикам.
- •Системы сдельной формы оплаты:
- •Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам.
- •I способ:
- •II способ:
- •Документальное оформление и порядок расчёта доплат и дополнительной заработной платы.
- •Расчёт пособия по временной нетрудоспособности.
- •Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда (от).
- •Аналитический учёт расчётов по от.
- •Синтетический учёт расчётов по от.
- •Порядок выдачи зарплаты. Учёт депонированной зарплаты при выдаче денег из кассы.
- •Документальное оформление и учёт поступления материалов.
- •Порядок приёмки материалов на склад.
- •Документальное оформление, поступление материалов.
- •Учёт, поступление материалов.
- •I.Способ:
- •II.Способ:
- •Документальное оформление и учёт отпуска материалов.
- •Документальное оформление.
- •Отпуск материалов.
- •Учет материалов на складе.
- •Особенности учёта средств труда находящихся в обороте (мбп).
- •1. Классификация средств труда находящихся в обороте.
- •2. Учёт инструментов, инвентаря, спецодежды.
- •3. Порядок перенесения стоимости средствами труда находящихся в обороте на счета бухгалтерского учета.
- •Особенности учета производственного и хозяйственного инвентаря.
- •Особенности учета постельных принадлежностей.
- •Особенности учета спец одежды и обуви.
- •Классификация и оценка основных средств. Организация аналитического учёта основных средств.
- •1.Понятие основных средств (ос), задачи их учета.
- •2. Классификация и оценка основных средств.
- •Документальное оформление и учет поступления основных средств.
- •1. Документальное оформление поступления основных средств.
- •2. Учет поступления основных средств.
- •Учет поступления ос от учредителей
- •Порядок начисления и учет износа основных средств.
- •Документальное оформление выбытия основных средств.
- •1. Документальное оформление выбытия основных средств.
- •2. Учет выбытия основных средств.
- •Учет инвентаризации основных средств.
- •1. Прядок проведения инвентаризации основных средств.
- •2. Учет её результатов.
- •Особенности учета нематериальных активов.
- •Учет покупки нематериальных активов.
- •Учет списания нематериальных активов.
- •Учет продажи нематериальных активов.
- •Учет безвозмездной передачи.
- •Понятие капитальных вложений. Учёт капитальных вложений, выполняемых подрядным способом.
- •1). Понятие капитальных вложений (вложений во внеоборотные активы), их состав, источники финансирования, способы осуществления.
- •2). Учёт капитальных вложений, выполняемых подрядным способом.
- •Учёт капитальных вложений, выполненных хозяйственным способом.
- •1). Учёт капитальных вложений при хозяйственном способе ведении работ
- •2). Учёт затрат на приобретение оборудования, требующего и не требующего монтажа.
- •Определение инвентарной стоимости объектов.
- •Задачи и принципы учёта производственных расходов. Учёт затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •1). Задачи и принципы производственных расходов.
- •2). Учёт затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •1) Основные задачи учёта производственных расходов:
- •Классификация по калькуляционным статьям затрат на единицу продукции:
- •Номенклатура, учёт и порядок распределения общепроизводственных расходов (опр) и общехозяйственных расходов (охр).
- •Учёт затрат вспомогательных производств.
- •1). Вспомогательные производства, их классификация
- •2). Учёт затрат вспомогательных производств
- •3). Распределение услуг вспомогательных производств по потребителям
- •4). Транспортные погрузочно-разгрузочные и транспортные работы, ремонт и обслуживание транспортных средств.
- •Учёт брака продукции и потерь от простоев. Учёт незавершённого произодства.
- •1). Учёт брака продукции
- •2). Учёт потерь от простоев
- •3). Учёт незавершённого производства (нп)
- •Особенности учёта в обслуживающих производствах и хозяйствах.
- •Решение:
- •Методы учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Гп задачи ее учета.
- •2. Состав гп.
- •3. Оценка гп.
- •2) В состав продукции (работ, услуг) входят:
- •Документальное оформление и учет поступления готовой продукции на склад. Складской учет готовой продукции.
- •1. Документальное оформление учет выпуска гп из производства на склад.
- •2. Учет гп на складе и в бухгалтерии.
- •1.С использованием счета 40.
- •2. Без использования счета 40.
- •Задача.
- •Решение:
- •Задача.
- •Решение:
- •Учет отгруженной продукции.
- •Учет коммерческих расходов.
- •1.Сущность коммерческих расходов (кр) и их состав.
- •2. Учет кр.
- •3. Порядок распределения кр.
- •Между видами реализованной продукции.
- •Задача.
- •Порядок осуществления расчетов их документальное оформление и отражение в учете.
- •Если реализация считается по моменту оплаты.
- •Учет реализации продукции. Оперативный контроль за выполнением договорных обязательств.
- •1. Оперативный контроль за выполнением договорных обязательств.
- •2. Расчёт фактической себестоимости отгруженной и реализованной продукции.
- •3. Учёт реализация продукция.
- •1) По моменту оплаты покупателем платёжных документов
- •2) По моменту отгрузки и предъявления платежных документов покупателям за отгруженную продукцию. Учет реализации продукции по моменту оплаты.
- •Учет реализации продукции по моменту отгрузки.
- •Учет товарообменных операций.
- •Задача.
- •Учет расчетов с бюджетами и фсзн.
- •Учет внутрихозяйственных расчетов.
- •Задача.
- •Учет расчетов с учередиделями.
- •Задача.
- •Задача.
- •Расчеты с дебеторами и кредиторами.
- •Задача.
- •Документальное оформление и учет кассовых операций с иностранной волютой.
- •1.Документальное оформление и учет кассовых операций с иностранной валютой.
- •2.Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами по командировкам за пределы рб.
- •Учет расчетных операций на валютном счете в иностранной валюте.
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании листка о временной нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.
На лицевой стороне указывается:
дата выдачи, Ф.И.О. заболевшего, кодируемый диагноз, срок освобождения от работы, печать лечащего врача и лечебного учреждения. Листок предъявляется рабочим табельщику в день выхода на работу.
На обратной стороне листа указывается:
количество дней болезни (часов), а также производится расчет пособия по времени нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:
В случае утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы; по беременности или родам; в случае болезни ребенка.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленных для взрослых рабочих с доплатой по тарифной ставке за время сокращения их работы.
Пособие не выплачивается в следующих случаях:
В период отпуска без сохранения заработной платы;
При умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы;
За время принудительного лечения по решению суда;
За период отпуска в связи с обучением в ВУЗах, Сузах.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни (часы), приходящие на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% за последние рабочие дни, часы болезни.
С первого дня болезни пособие выплачивается в размере 100% следующим категориям:
1. Инвалидами ВОВ и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;
2. Участникам ликвидации последствий аварий на ЧАЭС.
3. Лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;
4. Воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга;
5. Лицам, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет);
6. По уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
7. При производственной травме и профессиональном заболевании;
8. При временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасение человеческой жизни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере (т.е. 40-50%):
при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ;
лицам, нарушившим режим, установленный врачом, а также лицам, не явившимся на лечебный просмотр;
лицам, старшим нетрудоспособными в период прогула.
Пособие рассчитывается на основании среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу болезни. Максимальный размер пособия за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих РБ в месяце предшествующему месяцу нетрудоспособности.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Из заработной платы, начисленной за месяц, могут производится как обязательные, так и не обязательные удержания.
Из заработной платы каждого работника удерживаются в обязательном порядке:
подоходный налог, в соответствии с законом о подоходном налоге с подоходных лиц;
удержания в пенсионный фонд (1% от начисленной заработной платы) за минусом больничного листа.
Кроме того, из зарплаты могут удерживаться:
профсоюзные взносы (1% от начисленной зарплаты, по заявлению работника);
алименты и прочие удержания по исполнительным листам на основании исполнительных листов суда. Размер алиментов зависит от количества детей:
- на 1-го ребёнка – 25%;
- на 2- детей – 33%;
- на 3 и более детей – 50% от начисленной зарплаты за минусом подоходного налога;
аванс за первую половину месяца на основании платёжной ведомости по выдаче аванса;
за товары, купленные в кредит, погашение займов на строительство, неиспользованные подотчётные суммы и т.д.;
Общий размер всех удержаний за месяц не должен превышать 20% начисленной зарплаты, в исключительных случаях – 50%.
Подоходный налог удерживается с совокупного дохода, полученного в денежной и натуральной формах в течение календарного года. Не подлежит обложению следующие доходы:
пособие по государственному социальному страхованию, кроме пособий по временной нетрудоспособности;
алименты у лиц их получающих;
стипендии, пенсии;
материальная помощь, не превышающая 30 базовых величин в год;
выходные пособия;
пособия по безработице;
компенсационные выплаты при служебных командировках и т.д.
Из дохода вычитаются при определении налогооблагаемой суммы зарплаты:
1 базовая величина для каждого работника;
по 2 базовые величины на каждого ребёнка и каждого иждивенца за каждый месяц года;
10 базовых величин у лиц заболевших и перенёсших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС,
у лиц принимавших в 1986-1987 гг. участие в работах о ликвидации последствий аварии ЧАЭС;
у героев СССР в Беларуси;
полных кавалеров, орденов славы, орденов трудовой славы, отечества;
инвалидов I – II группы и т.д.
Для расчёта подоходного налога предназначена следующая шкала:
№ п.п. |
Размер облагаемого совокупного годового дохода |
Ставка налога |
1. |
До 240 среднемесячных базовых величин |
9% |
2. |
От 240 среднемесячных базовых величин + 1 руб. до 600 среднемесячных базовых величин |
21,6 среднемесячных базовых величин + 15% суммы превышающей 240 среднемесячных базовых величин |
3. |
От 600 среднемесячных базовых величин + 1 руб. до 840 среднемесячных базовых величин |
75,6 среднемесячных базовых величин + 20% суммы превышающей 600 среднемесячных базовых величин |
4. |
От 840 среднемесячных базовых величин + 1 руб. до 1080 среднемесячных базовых величин |
123,6 среднемесячных базовых величин + 25% суммы превышающей 840 среднемесячных базовых величин |
5. |
Более 1080 среднемесячных базовых величин |
183,6 среднемесячных базовых величин + 30% суммы превышающей 1080 среднемесячных базовых величин |
Среднемесячная базовая величина определяется путём суммирования за каждый месяц года, и результат суммы делится на 12.
К выдаче зарплата = Начислено – Удержано.
ЗАДАЧА.
Определить сумму зарплаты к выдаче, если сумма начисленной зарплаты за январь месяц 523 000 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности 120 000 руб.
Работник, кроме обязательных удержаний, платит алименты на 2-х детей и профсоюзные взносы.
РЕШЕНИЕ.
1) Определяем сумму подоходного налога:
(523 000 – 29 000 – 4 * 29 000) * 9% = 340 200 руб.
2) Определяем сумму удержаний в пенсионный фонд:
(523 000 – 120 000) *1,1 = 4 030 руб.
3) Определяем сумму удержаний профсоюзных взносов:
523 000 * 1% = 5 230 руб.
4) Определяем сумму алиментов:
523 000 – 34 020 * 33% = 161 363 руб.
ИТОГО НАЧИСЛЕНО:
31 020 + 4 030 + 5 230 + 161 363 = 204 640 руб.
Зарплата к выдаче:
523 000 – 204 640 = 318 360 руб.
Если работник получил аванс в сумме 150 000 руб., то его зарплата к выдаче равна:
318 360 – 150 000 = 168 360 руб.