68. Тушение пожаров инертными газами, пенами, порошковыми и галоидуглеводородными составами.

Пены – масса пузырьков газа, заключенная в жидкую оболочку. Растекается по горящей поверхности, пена изолирует ее от пламени, вследствие чего прекращается поступление пламени в зону горения и охлаждение верхнего слоя. По составу пены бывают химические и воздушно-механические. Химические для тушения легковоспламеняющихся горючих Ж и других веществ, которые можно тушить водой. Используются и в огнетушении. Химические массы на обр-ся при смешивании растворов в воде Щ с кислотой. При повышении температуры она выделяет СО2, который понижает концентрацию кислорода в зоне горения. Воздушно-механические – для тушения закрытых объемов благодаря и способности длительно сохранять свою структуру и быстроте подачи в очаг пожара. Пожаротушение эффект основан на охлаждении очага пожара, изоляции зоны горения от доступа кислорода.

В устройствах пожаротушения П используются перегретые насыщенные водяные пары. Чтобы потушить огонь вод. П в помещении, где произошел пожар, необходимо создать концентрацию П 35/ (необходимо, чтобы не было открытых проемов). Уст. Г пожаротушения предназначены для автоматического тушения оборудования в случаях, когда применении других средств недопустимо (установки, где в технических целях применяют масло). Используется инертный газ – СО2, азот, аргон. Они понижают концентрацию кислорода в очаге горения, отбирают значительное количество тепла при контакте с очагом горения. Делятся на установки объемного и локального пожаротушения по объему и площади. Для ликвидации большинства загораний, не поддающихся тушению водой и другими средствами, для тушения расплавов Ме, используют порошковые составы: хлориды щелочных Ме и щелочно-земельных, углекислоты натрия, квасцы. Огнетушительное действие заключается в том, что они своей массой изолируют зону горения от ок-ля, образуя плотную пленку. Не охлаждают зону горения.

69. Первичные средства пожаротушения.

Предназначены для локализации небольших загораний и пожаров в начальной стадии. К ним относятся: пожарные стволы (водяные, водо-пенные); внутр. пож. водопровод огнетушители (пенные, газовые, порошковые); бочки с водой; ведра; сухой песок; асбест; одеяла.

49. Заземления как средство защиты.

Защитное заземление − преднамеренное соединение с зем­лей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих час­тей оборудования, не находящихся под напряжением в обыч­ных условиях, но которые могут оказаться над напряжением в результате повреждения изоляции электроустановки.

Принцип действия защитного заземления − снижение до безо­пасных значений напряжений прикосновения и шага, обуслов­ленных "замыканием на корпус".

Область применения − трехфазные трехпроводные сети на­пряжением до 1000В с изолированной нейтралью и выше 1000В с любым режимом нейтрали.

47. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

1) по инициативе нанимателя или работника;

2) при улучшении условий труда;

3) в случаи внедрения новой техники и технологии;

4) по инициативе госэкспертизы условия труда;

Аттестация предусматривает:

1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;

2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;

3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;

4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;

5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия;

2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;

3) медработник;

4) представитель профсоюза.