![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •2.8. Экономика и социология труда
- •75. Производительность труда
- •76. Организация труда.
- •77. Нормирование труда на предприятии. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •78. Формы и системы заработной платы.
- •79. Уровень жизни населения.
- •80.Социально-трудовые отношения в современной организации: понятие, содержание и основные направления
- •По организационным формам:
- •91.Сущность туризма и его основные социально- экономические категории.
По организационным формам:
- солидарность (предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного персонала),
- патернализм (характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Она осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках),
- субсидиарность (стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.),
- партнерство (наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач),
- конфликт (крайнее выражениее противоречий в социально- трудовых отношениях.).
- дискриминация (основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений).
2. По характеру влияния на результаты экономической деятельности:
Конструктивные (отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов), способствующие успешной деятельности предприятия и общества;
Деструктивные (возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.), мешающие успешной деятельности предприятия и общества.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 24) основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;
контроль выполнения принятых коллективных договоров и соглашений;
ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.
Система социального партнерства включает следующие уровни (ТК РФ, ст. 26): федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации.
Социальное партнерство осуществляется в формах (ТК РФ, ст. 27):
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов соглашений, коллективных договоров, их заключения, организации контроля выполнения на всех уровнях на равноправной основе создаются специальные комиссии на всех уровнях (ТК РФ, ст. 35).
Трудовым Кодексом РФ определяется порядок ведения коллективных переговоров (ст. 36 и 37), установления соглашений и урегулирования разногласий (ст. 38).
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- оплата труда;
- условия и охрана труда;
- режимы труда и отдыха;
- развитие социального партнерства;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ТК РФ, ст. 45).
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные.
Генеральное соглашение определяет общие принципы регулирования со- циально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия груда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ТК РФ, ст. 41):
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы.
Правовое обеспечение социальных программ и программ социальной защиты населения законодательно закреплено Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, пенсионным законодательством, нормативными документами, регламентирующими механизм индексации доходов населения.
Источниками финансового обеспечения социальных программ являются федеральный бюджет, местные бюджеты, средства предприятий и организаций, средства населения (в виде налогов и целевых взносов).