17.Понятия,источники,функции прибыли предприятия.Роль прибыли предприятия в условиях рыночных отношений.

Прибыль – это разница между суммарной выручкой, или суммарными поступлениями, которые получает фирма от продажи своей продукции, и суммарными экономическими издержками, которые несет фирма для того, чтобы произвести эту продукцию.

В функционирующей фирме прибыль выполняет определенные функции, основополагающими из которых являются:

v распределительная – создание фондов денежных средств, обеспечивающих финансирование принятых к реализации программ и стратегий, поддержание оптимальной структуры капитала, сведение к минимуму риска банкротства;

v стимулирующая – снижение издержек производства, внедрение инноваций и технических усовершенствований;

v оценочная – дает возможность провести оценку эффективности работы предприятия (получение прибыли на предприятии означает, что полученные доходы превышают все расходы, связанные с его деятельностью).

В современной экономической теории чаще всего прибыль рассматривают:

во-первых, как доход, полученный в результате производительного использования факторов производства - труда, земли, капитала и предпринимательства (экономический подход);

во-вторых, как вознаграждение предпринимателя за его деятельность в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны риск, неопределенность, банкротство (рисковый подход);

в-третьих, как вознаграждение за осуществление функций нововведений, внедрения достижений НТП и как результат - за услуги экономической власти общества (функциональный подход);

в-четвертых, как монополистический доход, который может быть результатом проявления фирмой-монополистом власти на рынке - на патенты, особые привилегии и возможность устанавливать высокие цены на свои товары.

19.Качественная характеристика промышленно-производственного персонала предприятия.

Промышленно-производственный персонал – это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия. Данная категория применима для обозначения работников предприятия занятых в промышленно-производственной сфере деятельности.

Промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на следующие группы:

рабочие – выполнение различных технологических процессов;

служащие – переработка различной информации;

младший обслуживающий персонал (МОП) – поддержание чистоты и порядка на производстве;

охрана;

ученики – резерв квалифицированной рабочей силы.

В свою очередь, служащие по выполняемым функциям делятся на три категории:

руководители;

специалисты;

технические исполнители.

Функции руководителей – принятие решений и обеспечение их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.