- •Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
- •Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
- •Проф этика сотрудников овд: понятие, значение, специфика.
- •Структура морали.
- •Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур).
- •Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
- •Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
- •Категории этики как основа формирования мировоззрения.
- •Этические категории «добро» и «зло», «благо».
- •Этические категории «совесть», «долг».
- •Этические категории «честь» и «достоинство».
- •Этические категории «смысл жизни» и «нравственный идеал», «счастье».
- •Этические категории «справедливость», «нравственность», «нравственная справедливость».
- •Понятие и особенности профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел.
- •Соотношение профессиональной и общей морали.
- •Нравственная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Ее характеристика.
- •Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характеристика.
- •Функции категорий этики.
- •Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Принцип справедливости в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Мораль как основа и источник права.
- •Профессиональная честь и достоинство сотрудников органов внутренних дел.
- •Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
- •Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- •Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников овд.
- •«Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников овд с гражданами.
- •Федеральные законы «о милиции», «о безопасности», «Об оперативно-розыскной деятельности», «о чрезвычайном положении» об основных требованиях к нравственному облику сотрудников овд,
- •Служебный этикет и культура поведения сотрудников овд при исполнении служебных обязанностей в общественных местах.
- •Этикет и культура речи сотрудников овд.
- •Этика профессиональных отношений в служебном коллективе.
- •Содержание и характер общения сотрудников овд во внерабочее время.
- •Причины профессионально-нравственной деформации.
- •Роль нравственного сознания в обеспечении законности.
- •Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
- •Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников овд.
- •«Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников овд.
- •.«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
- •Этические аспекты применения специальных средств сотрудниками овд.
- •Этические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками овд.
- •Нравственные начала работы следователя.
- •Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.
- •Понятие и содержание профессионально-нравственной культуры сотрудников овд.
- •Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.
- •Понятие, принципы, структура и значение этикета.
- •58 Коррупционно опасное поведение руководителя.
- •59.Этический конфликт и этическая неопределенность.
- •60.Конфликт интересов и его предупреждение.
Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Долг — это совокупность требований, предъявляемых человеку обществом, которые выступают перед ним как его обязанности и соблюдение которых является его внутренней моральной потребностью.Это определение, раскрывающее сущность долга, включает в себя две стороны: объективную и субъективную.Объективной стороной долга является содержание его требований, вытекающих из специфики тех ролей, которые выполняет человек и которые зависят от занимаемого им в обществе места. Объективность этих требований следует понимать в смысле независимости от желаний отдельного человека.Субъективной стороной долга является осознание отдельным человеком требований общества как необходимых, применительно к себе как исполнителю определенной социальной роли, а также внутренняя готовность и даже потребность их выполнить. Эта сторона долга зависти от человека, его индивидуальности.Необходимо различать служебный долг и гражданский.В деятельности сотрудников ОВД мы видим образцы достойного выполнения морального и служебного долга не только в исключительных ситуациях, требующих предельного напряжения духовных и физических сил, но и в повседневной, будничной жизни. Долг – одна из основных категорий этики, общественная необ-ходимость, выраженная в нравственных требованиях в такой форме, в какой они выступают перед определенной личностью. Иными словами, это превращение требования нравственности, в равной мере относящегося ко всем людям, в личную задачу данного конкретного лица, сформулированную применительно к его положению и ситуации, в которой он находится в данный момент. Личность выступает как носитель определенных моральных обязанностей перед обществом, который осознает их и реализует в своей деятельности.
Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
Совесть – категория этики, характеризующая способность личности осуществлять моральный самоконтроль, самостоятельно формулировать для себя нравственные обязанности, требовать от себя их выполнения и производить самооценку совершаемых поступков.
Главная функция совести — осуществление морального самоконтроля. Самоконтроль вообще — такая деятельность человеческого сознания, посредством которой человек следит за собой и отмечает правильность или неправильность собственных действий.
Основные формы проявления самоконтроля:
— чувство довольства собой или досады на себя;
— чувство гордости и стыда;
— “чистая совесть” или угрызения совести.
Человек осуществляет самооценку поведения на основе сопоставления своего поведения с требованиями общественной морали.
Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
- связанные с профессиональной и нравственной деформацией сотрудников, отсутствием механизмов отлаженного служебного контроля со стороны руководителей.Конфликты, обусловленные стремлением добиться раскрытия преступления любой ценой, вплоть до фальсификации документов, привлечение невинных, незаконное возбуждение УД, задержание, арестов , обвинений в преступлениях.
- обусловленные нарушением государственной дисциплины при регистрации и учёте преступлений.Фальсификация материалов, давление, шантаж и сбор компроментирующей информации
- вызванные низким уровнем развития нравственно-этических чувств: грубость, халатнее отношение к делу, невнимательность к граждаам, черствость и безразличие к судьбам людей, моральная распущенность пораждает рукоприкладство,издевательства и глумление над личностью