7. Защита отчета и подведение итогов по практике

По окончании практики студенты представляют отчет кафедре эко­номики кооперации и предпринимательства. Защита проводится в университете перед специальной комиссией.

Результаты практики оцениваются по четырех бальной системе.

Студент, выполнивший программу практики и получивший не­удовлетворительную оценку по отчету, направляется на практику повтор­но. Результаты защиты отчета по практике проставляются в ведомости и зачетной книжке студента.

8. Содержание работы

8.1 Аналитическая работа

1. Ознакомиться с основными социально-экономическими показате­лями деятельности предприятия, с данными о наличии конкурентов и спецификой их работы.

2. Ознакомиться с организацией экономической службы в рыночных условиях /состав работников, должностные обязанности, сфера дея­тельности и т.п./.

3. Провести анализ состояния и развития материально-технической базы предприятия за пять лет. /мощность, техническая оснащенность, показатели эффективности и др./. Если предприятие функцио­нировало меньшее количество лет, то анализ проводится за период его существования.

4. Провести анализ объемных показателей деятельности предприятия за отчетный год в натуральном выражении, в ассортименте и по об­щему объему в сопоставимых ценах.

5. Изучить ритмичность выпуска продукции, реализации товаров, выполнения работ (услуг) за отчетный год, рассчитав соответствую­щие показатели ритмичности.

6. Составить балансовую таблицу оборота предприятия в целом и в ассортимент за отчетный год /анализ запасов продукции, товаров на начало и конец года, оборота по реализации и поступления/ и уста­новить влияние изменения запасов и поступления на изменение сум­мы оборота по реализации.

7. Провести анализ динамики эффективности объема продаж (работ, услуг) по предприятию за 2-3 года.

8. Провести анализ ресурсов рабочей силы предприятия /изменение среднесписочной численности и состава работников, показатели эф­фективности и т.п./ за 2-3 года. Проанализировать движение персо­нала.

9. Ознакомиться с организацией работы кадровой службы, функ­циональными обязанностями работников, профессиональным и ква­лификационным их составом.

10. Изучить кадровую политику предприятия.

11. Изучить порядок оплаты труда отдельных категорий работников предприятия. Проанализировать способы мотивации персонала.

12. Провести анализ динамики показателей по труду за отчетный год в сравнении с предшествующим годом /численность, средняя зара­ботная плата, расходы на оплату труда, производительность труда/.

13. Изучить механизм формирования средств на оплату труда работ­ников предприятия.

14. Провести анализ расходов на оплату труда работников предпри­ятия за отчетный год и рассчитать влияние отдельных факторов на изменение суммы расходов на оплату труда.

15. Провести анализ издержек производства /обращения/ в целом и по статьям за отчетный год . Оценить данные их изменения по срав­нению с предыдущем периодом с позиций не только экономического использования текущих затрат, но с учетом осуществления необхо­димых дополнительных вложений как стратегического фактора по­вышения рентабельности деятельности. Рассчитать влияние отдель­ных факторов на изменение уровня издержек производства /обращения/.

16. Провести анализ себестоимости единицы отдельных видов продукции по установленной номенклатуре затрат и рассчитать влияние отдельных факторов на изменение себестоимости единицы продукции.

17.Провести анализ прибыли и рентабельности за отчетный год. Рассчи­тать влияние отдельных факторов на изменение суммы прибыли и пока­зателей рентабельности.

18.Провести анализ совокупной суммы ресурсов, используемых предпри­ятием в 2001г., рассчитав показатели изменения их состава и эффектив­ности использования.

19.Написать аналитический обзор хозяйственной деятельности предпри­ятия за отчетный год с разработкой рекомендаций по развитию и по­вышению эффективности работы предприятия.

В отчете по 1 разделу программы должны быть представлены:

- пояснительная записка и ответы по пунктам 1, 2, 9-11, 13;

- аналитические таблицы, расчеты влияния отдельных факторов с необходимыми оценками результатов деятельности по пунктам 3-8, 12, 14-18;

-рекомендации по улучшению аналитической работы предприятия, повышению ее действенности и оперативности.

- аналитический обзор хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.