- •Тема 1.
- •Тема 2.
- •Тема 3.
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •Тема 6.
- •Тема 7.
- •Тема 8.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •Тема 11.
- •Тема 12.
- •Тема 13.
- •Тема 14.
- •Тема 15.
- •Тема 16.
- •Тема 17.
- •Тема 18.
- •Тема 19.
- •Тема 20.
- •Тема 21.
- •Тема 22.
- •Тема 23.
- •Тема 24.
- •Тема 25.
- •Тема 26.
- •Тема 27.
- •Тема 28.
- •Тема 29.
- •Тема 30.
- •Тема 31.
- •Тема 32.
- •Тема 33.
- •Тема 34.
- •Тема 35.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИ
Уральский Государственный Экономический Университет
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
методические указания по выполнению курсовых работ
Часть – II (практикум)
для студентов специальности 06.02
УТВЕРЖДАЮ:
Первый проректор университета
_______________________
А.Т.Тертышный
Екатеринбург
2005
Рекомендовано к изданию учебно-методическим советом
Уральского государственного экономического университета
Составитель: А.А. Сарабский, И.А.Поленц
Рецензент: Н.А.Потехин
Тема 1.
1. На совещании в администрации г. Екатеринбурга представитель юридической фирмы Суворов заявил, что трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий регулируются гражданским законодательством и не относятся к сфере действия трудового права. Ссылаясь в обоснование своей позиции на ст. 53 ГК РФ, он рассматривал директора муниципального унитарного предприятия в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется уставом предприятия и договором гражданско-правового характера, заключаемым между директором и представителем собственника.
Прокомментируйте данное мнение с точки зрения действующего законодательства и оцените его аргументацию.
2. Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.
3. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
Тема 2.
1. Иванов заключил с ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявлений, представительство интересов организации в суде, правовая экспертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иванова дополнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудовых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выполнять указанную в нем работу.
Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?
2. К прокурору Сургута обратилась группа работников-нефтяников с жалобой на задержку выплаты зарплаты за июль и за отпуск. В заявлении они указали, что директор объяснил им сложившуюся ситуацию отсутствием денег на расчетном счете. При проверке жалобы выяснилось, что управление «Федоровскнефть» получило ссуду на выплату зарплаты рабочим. Однако эти деньги были израсходованы на покупку квартиры новому начальнику участка и приобретение служебной автомашины «Волга» для директора.
Какие бы меры вы приняли, будучи прокурором?
3. Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена частным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутствовать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руководителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является трудовым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.
Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?