6. Ответственность

Данные Правила являются неотъемлемой частью нашей Компании, поэтому на­рушение этих норм и правил говорит о неуважении не только к Компании, но и ко всем ее сотрудникам. Если эти нарушения расцениваются как невыполнение усло­вий контракта, то в этих случаях к сотруднику применяются административные санк­ции вплоть до увольнения.

Смирнов, обстоятельно ознакомившись с документом, молча подписал его, побла­годарил Мягкова за работу и возложил на него контроль за исполнением разрабо­танных правил. В течение следующего дня Мягков должен был разослать эти прави­ла всем сотрудникам по электронной почте и разъяснить некоторые моменты.

Смирнов посмотрел на часы и еще раз поблагодарил Мягкова за работу. Попро­щавшись с ним, Владимир собрал портфель и покинул свой кабинет. Проходя мимо секретаря, он сообщил, что уже не вернется в офис, и через минуту сидел за рулем своего автомобиля. Рабочий день Смирнова на сегодня был закончен, и он спешил на учебу. Владимир Леонидович уже третий месяц занимался в местной бизнес-шко­ле и чувствовал, что начинает лучше понимать проблемы, встающие перед его ком­панией.

ВОПРОСЫ

1. Оцените стиль управления человеческими ресурсами в компании «Пром-Трейд».

2. Какие личные качества и навыки следует развивать Смирнову для повышения эффективности управления в компании?

3. Какие ошибки допустил Смирнов за время руководства ЗАО «Пром-Трейд»?

4. С какими проблемами в области управления человеческими ресурсами придется столкнуться компании «Пром-Трейд» в ближайшей перспективе? Возможно ли их предотвратить и как это следует сделать?

5. Проанализируйте содержание и порядок введения «Правил». В чем их достоинства и недостат­ки? Что следует

изменить? Какое влияние на персонал «Пром-Трейда» окажет введение ука­занных правил?

8