- •Экономический факультет Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
- •Методические указания по выполнению курсовой работы
- •1. Общие положения
- •2. Выбор темы и руководство курсовой работой
- •3. Требования к содержанию курсовой работы
- •4. Исходные данные к выполнению курсовой работы
- •5. Тематика курсовых работ
- •6. Примерные планы для написания курсовых работ
- •Глава 1. Построение системы управления персоналом организации
- •Глава 2. Анализ и совершенствование деятельности службы управления персоналом организации
- •Глава 1. Теоретические основы построения организационной структуры управления персоналом в современных условиях.
- •Глава 2. Анализ эффективности службы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию
- •Глава 1. Теоретические основы формирования системы отбора персонала
- •Глава 2. Анализ эффективности отбора персонала и разработка предложений по его совершенствованию
- •Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации
- •Глава 2. Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению
- •Глава 1. Сущность кадровой политики организации
- •Глава 2. Анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования
- •Предприятии
- •Глава 1. Основы кадрового планирования в организации
- •Глава 2. Анализ организации кадрового планирования на предприятии и разработка основных направлений повышения его эффективности
- •Глава 1. Рост квалификации персонала – основа повышения эффективности работы организации
- •Глава 2. Анализ организации обучения и повышения квалификации кадров в организации
- •Глава 1. Методы оптимизации кадрового состава организации
- •Глава 2. Анализ эффективности профессионально-квалификационного движения и использования персонала организации
- •Глава 1. Теоретические аспекты формирования эффективной системы деловой оценки персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта
- •Глава 2. Анализ организации деловой оценки персонала на предприятии и использования ее результатов
- •7. Оформление курсовой работы
- •9. Защита курсовой работы
- •Список использованных источников Основной
- •Дополнительный
- •Экономический факультет Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
- •Москва 200_
- •Оформление сносок
7. Оформление курсовой работы
Объем курсовой работы определяется се содержанием и составляет 25-30 страниц компьютерного текста (без приложений). Работа открывается титульным листом (приложение А), далее дается оглавление, которое, по сути, является планом работы.
Требования к оформлению курсовой работы
1. Общие требования
Текст курсовой работы должен быть набран на персональном компьютере и распечатан на принтере, шрифт 14 (Times New Roman), через полтора интервала. Требования к полям: левое – 25 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Абзацный отступ составляет 5 знаков. Текст выравнивается по ширине.
Страницы текста курсовой работы нумеруются, номер страницы ставится вверху справа. Титульный лист считается первым, но номер на нем не проставляется.
Каждая часть начинается с новой страницы. Максимальное количество частей - 2.
Заголовки следует печатать с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются. Расстояние между заголовком и текстом при выполнении документа машинописным способом должно быть равно 3 интервалам. Расстояние между заголовками главы и раздела - 2 интервала.
Пример оформления содержания
ВВЕДЕНИЕ
Теоретическая часть
……
Аналитическая часть
…….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А……
Приложение Б……
и т.д.
Примеры оформления рисунков
Нумерация сквозная или по разделам, ссылка в тексте – (см. рисунок 1.3, см. Рисунок 1.4)
Рисунок 1.3 – Структура численности персонала
Рисунок 1.4 - Динамика численности персонала (чел.)
0
Нумерация таблиц допускается либо сквозная, либо по разделам. При этом в тексте курсовой работы обязательно должны быть ссылки на таблицы (например, см. таблицу 2.6) с обоснованием необходимости ее включения в курсовую работу и кратким описанием содержания таблицы.
Таблица 2.6 - Показатели движения персонала за 2005 – 2007гг.
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
1. Количество принятых работников (чел.)
|
10 |
12 |
10 |
2. Количество выбывших работников из них по внеплановым причинам (чел.)
|
5 5 |
8 8 |
9 7 |
В том случае, если размер таблицы превышает 1 стр., то допускается перенос таблицы на следующую страницу со следующим оформлением:
Продолжение таблицы 2.6
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
3. Коэффициент оборота по приёму
|
0.5 |
0.48 |
0.34 |
4. Коэффициент оборота по увольнению |
0.25 |
0.32 |
0.31 |
5. Коэффициент текучести кадров
|
0.25 |
0.32 |
0.24 |
6. Объем продукции, недоданной населению из- за текучести кадров (руб.)
|
30225 |
41912 |
40841 |
Таблицы составляются с учетом тех требований, которые к ним предъявляются: четкие и краткие названия таблиц, строк, граф, содержание должно соответствовать названию. Каждая таблица кратко комментируется: в пояснениях требуется охарактеризовать связь между величинами показателей, отметить причины их изменений, привести сравнение с другими данными. Непременным условием правильности оформления курсовой работы является обязательность ссылок па использованные источники в самом тексте.
Пример записи формулы
Экономия по заработной плате (в тыс. руб.):
Эзп = Эч*ЗП*Кнач., (2.10)
где Эч – экономия по численности работников (чел.);
ЗП – среднемесячная заработная плата, в расчете за год , тыс. руб.
Кнач – начисления на заработную плату, %.
Эзп = 10 * 12000 * 12 * 1,26 = 302,4 тыс. руб.
Список использованных источников
При подборе литературы необходимо в большей степени использовать издания последних лет. Список литературы по курсовой работе проекту должен содержать минимум 10 источников
Литературные источники приводится в алфавитном порядке. При этом в списке источников необходимо использовать только литературу, изданную после 2003 г.
Примеры обозначения различных источников (ГОСТ 7.1-2003):
для монографий:
А.Н.Ананьев , А.Н. Антонов, И.Н. Бухтерева Управление трудовыми ресурсами в условиях развития рыночных отношений: Монография / Под ред. д-ра эконом.наук проф. Л.С. Морозовой, ГОУВПО «МГУС», - М., 2007. – 128 с.
для статей:
Мурашова Ю.В. Стимулирование персонала в системе кадровой политики организации // Сборник научных статей / Под научной редакцией д.э.н., проф. В,Ю. Морозова, д.э.н., проф. Л.Б. Сульповара. Выпуск третий, ГОУВПО «МГУС» – М., 2006 – с 86-91.
для учебников:
Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 431 с. – (Серия «Высшее образование»).
для нормативных документов:
ГОСТ 7.1.84. Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления: Введ. 01.01.86. – М.: Изд-во стандартов, 1987. – (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).
для неопубликованных источников:
Грачев А.П. Система мотивации и стимулирования труда работников страховых компаний. : Автореф. дис на соиск. уч.степени канд. экон. наук. – М., 2006– 29 с.
для интернет-источников:
Шишкин О. Бобров Г. Ресурсы интернет: - Эффективная мотивация.
hppt://www.dcn-asu.ru/kokorev1/book
Список литературы включает перечень всех первоисточников, использованных в работе, по определенной форме и последовательности:
Законы Российской Федерации и субъектов РФ, Постановления Правительства, Положения и Инструкции Министерств и ведомств (в хронологическом порядке в пределах каждого типа документов).
Сборники документов и материалов, статистические справочники, монографии, журнальные и газетные публикации в алфавитном порядке авторов с указанием места и года издания (в алфавитном порядке).
Список литературы должен включать только источники, непосредственно использованные в работе, т.е. те, которые цитировались, на которые делались ссылки, которые послужили основой при формировании точки зрения студента. При ссылке на источник литературы в тексте указывается ее номер в квадратных скобках, например [23], можно также указать страницу в книге, например [23, с. 14].
Сведения о книгах в списке литературы должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие книги, место издания, издательство и год издания. Фамилию автора следует указывать в именительном падеже. Если книга написана двумя или более авторами, то их фамилии с инициалами указывают в той последовательности, в какой они напечатаны в книге. При наличии трех и более авторов допускается указывать фамилию и инициалы только первого из них и слова "и др.". В случае если книга написана авторским коллективов под чье-либо редакцией, сначала дастся название книги, а затем: «Под ред. Ф.И.О.».
Заглавие книги следует приводить в том виде, в каком оно дано на се титульном листе. Наименование места издания литературного источника необходимо приводить полностью в именительном падеже: допускается сокращение только двух городов Москва (М.) и Санкт-Петербург (СПб). Сведения о статье из периодического издания (журнала и т.п.) должны включать: фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания, год выпуска, номер издания.
Пример оформления приложения
Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием в верхнем левом углу страницы слова "Приложение" и его обозначения.
Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, 3, И, О, Ч, Ь, Ы, Ъ.
Пример оформления:
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Движение кадров по категориям персонала,
квалификационному и возрастному составу за 200___год
(наименование предприятия)
№ стр. |
Наименование показателей |
Человек (списочного состава без совместителей) основной деятельности |
Из графы 3 |
Женщин |
|||||||
ру ко во ди те ли |
спе циа лис ты |
др. слу жа щие |
ра бо чие |
Из числа рабочих по разрядам квалификации |
|||||||
1- 3 раз ря да |
4-6 раз ря да |
7-8 раз ря да |
без раз ря да |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1. |
Численность работников списочного состава (без совместителей) на конец отчетного периода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1а |
Из них лиц пенсионного возраста |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Принято работников на отчетный период, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2а |
в т. ч. по возрасту до 18 лет |
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
|
2б |
18-30 лет |
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
|
2в |
31-39 лет |
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
|
2г |
40-49 лет |
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
|
2д |
50 лет и старше |
|
|
|
|
|
х |
х |
х |
х |
|