5. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность и порядок наложения взыскания.

Право человека на труд гарантируется Конституцией статьей 37. Основной закон, регулирующий трудовые отношения - это трудовой кодекс РФ. Вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, трудовым и коллективным договором:

• Производственная дисциплина – определенный порядок, установленный на производстве.

• Технологическая – соблюдение технологических правил и процедур, применяемых на производстве.

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Основная его задача — подчинить действия всех членов коллектива единой цели трудового процесса. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.

С Правилами работник должен ознакомиться до заключения трудового договора.

В правилах должны быть указаны:

- должности, которые предполагают ненормированный рабочий день.

- должности, на которых предусмотрен дополнительный перерыв (например для обогрева)

- выходные дни.

- порядок предоставления отпусков.

- сроки зарплаты.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, меры, применяемые предприятием к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок — противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за который предусмотрена ответственность.

Признаки дисциплинарного проступка:

• Субъект – работник

• Субъективная сторона – вина со стороны субъекта (умышленная или по неосторожности).

• Объект – внутренний трудовой распорядок.

• Объективная сторона – вредные последствия (действие или бездействие).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая- может быть возложена на всех работников.

Специальная дисциплинарная ответственность - ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников.

За совершение дисциплинарного проступка три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

• замечание

• выговор

• увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен требоватьписьменное объяснение. Если отказывается, составляется акт об этом.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска.

Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Может быть снято досрочно.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если отказывается подписывать, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.