- •31.Госуд.Служба рф
- •32.Понятие и виды сделок.
- •33.Понятие и виды недействительных сделок.
- •34.Понятие предпринимательской деятельности.
- •35.Право собственности и другие вещные права.
- •36.Авторское право.
- •37.Наследственное право.
- •38.Понятие юр.Лица.
- •39.Образование ликвидация и реорганизация юл.
- •40.Понятие,формы и виды гражданско-правовых ответственности.
- •41.Понятие и виды гражданско-правовых обязательств.Договор.
- •42.Понятие, признаки и категории уголовных преступлений.
- •43.Состав преступления
- •44.Виды уголовных наказаний,давность привлечения к уголовной ответственности.
- •45.Соучастие в преступление.
- •46.Условия трудового договора.Порядок его заключенияю
- •47.Основания и порядок прекращения Трудового Договора.
- •48.Рабочее время и время отдыха.
- •49.Оплата труда.Гарантии и компенсации.
- •50.Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
- •51.Условия и порядок заключения и расторжения брака.Недействительность брака.
- •52.Алиментные обязательства членов семьи.
- •Глава 13. Алиментные обязательства родителей и детей
- •Обязанности братьев и сестер по содержанию друг друга, Обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков, Обязанности внуков по содержанию дедушки и бабушки
- •53.Договорный режим имущества супругов.
- •54.Брачный договор.
- •55.Имущественные отношения родителей и детей.
- •56.Понятие экологического права.
- •57.Экологические правоотношения.
- •58.Экологические правонарушения и экологическая ответственность.
- •59.Обстоятельства,исключающие преступность деяния.
- •60.Освобождение от уголовной ответственности и наказания.
49.Оплата труда.Гарантии и компенсации.
Оплата труда-система отношений,связанных с установлением работодателя , выплат рабоника за их труд в соответствии с законом.
Тарифная ставка(оплат)-фиксированный размер оплаты труда работодателя за выполнение нормы труда.Она включает в себя:тарификацию работы( отнесение видов труда в зависимости от их сложности тариф.разрядам), квалификационный разряд( величина отражающая уровень подготовчки работника), тарифный разряд( величина ображающая слодность труда и квалификация работника)
Формы оплаты труда:в денежной форме, в неденежной форме( но не более 20%)
Нормы труда:нормы выработки, времени,обслуживания.Нормы труда могут меняться в зависимости от условий работы, обородуваний.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации -денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; %/ в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако включенные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций общие для всех категорий работников. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:1)расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);2)расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если согласно закону эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
50.Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
Материальная:В первую очередь следует отметить, что в соответствии со ст. 239 ТК работник не несёт ответственности за причинённый вред в случае, если он возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в силу ст. 247 ТК работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, при чём истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным
Трудовой Кодекс выделяет 3 основных случая, когда работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб:1) Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.2) Работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ч.3 ст. 238 ТК). В данном случае речь идёт о ситуации, когда работник, причинивший вред лицу иному, нежели работодатель, отвечает непосредственно перед работодателем, так как основную обязанность по возмещению вреда исполнил работодатель;3)Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК).
Дисциплинарная: Дисциплинарная ответственность представляет собой наложение дисциплинарного взыскания на работника работодателем за нарушение трудовой дисциплины. Данная ответственность является специфической, так как применяется только к трудовым отношениям, возникающим в силу действия Трудового кодекса.
Список мер дисциплинарного взыскания ограничен. Работодатель вправе назначить провинившемуся работнику только меру, предусмотренную ТК РФ, и не имеет право назначать иное наказание. Статья 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
Прежде чем применить какой-либо из видов дисциплинарного взыскания, работодатель должен вначале получить от работника объяснения, о произошедшей ситуации в письменной форме. Работник обязан указать причины, по которым она возникла, указать на то, какие обстоятельства не позволили ему принять меры по ее устранению. В случае если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение не предоставлено работником, то работодателем составляется соответствующий акт – данная процедура описана в статье 193 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что непредоставление работником письменного объяснения не может являться препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель после получения от работника письменного объяснения или неполучения такого объяснения в течение двух дней избирает вид дисциплинарного взыскания. При этом учитываются следующие факторы:1) причины возникновения проступка; 2)меры, которые работник предпринял для устранения негативных последствий; 3)общая характеристика работника;4)опасность проступка;5)неоднократность совершения работником аналогичных проступков.