Вопрос 5 Порядок проведения и оформления проверки знаний вопросов охраны труда у руководителей и специалистов.

Проходят специальное обучение или самоподготовку по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течении первого месяца. Специальное обучение проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

Обучение проводится непосредственно в учебном- курсовом комбинате Общества или в обучающих организация, имеющих лицензию на ведения образовательной деятельности.

Обучение проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения, утвержденным главным инженером объединения( первым замом генерального)

Вопрос 6 Цель медицинского освидетельствования рабоников, предварительные и периодические медицинские осмотры.

Целью проведения обязательных мед.осмотров при поступление на работу является определением соответствия здоровья работника поручаемой ему работе, предупреждения общих и профессиональных заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, охраны здоровья населения, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Проведение обязательных периодических мед.осмотров обеспечивает:

- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов, формирования групп риска;

- выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы;

-своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.Частота проведения мед.осмотра определяется Региональным управлением России совместно с ОАО СНОС, оформляется протокольно, но не реже чем 1 раз в 2 года

Вопрос 7 Виды ответственности за нарушение правил и норм охраны труда.

По законодательству установлены различные виды ответственности для хозяйственных руководителей и лиц административно- технического персонала за нарушение по их вине трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда: дисциплинарная в порядке подчиненности; административная ответственность перед органами государственного надзора за безопасностью ведения работ; уголовная ответственность за преступное нарушение законодательства по охране труда; материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность выражается в наложении на виновного должностное лицо в порядке подчиненности следующих взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на 3 месяца. Профсоюзным органом предоставлено право требовать снятия с работы должностного лица, допускающего нарушение законодательства об охране труда.

Правом привлечения к административной ответственности наделены спец.органы ( техническая инспекция профсоюзов). Им разрешено налагать штраф в размере до 50руб.

Уголовная ответственность для должностных лиц наступает в случае, если ими допущено преступное нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии, особенно если это нарушение повлекло смерть человека или причинило тяжкие телесные повреждения.

Материальную ответственность несут предприятия, учреждения за ущерб, причиненный рабочим и служащим, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих служебных обязанностей. Когда ущерб причинен действием работника, содержащим признаки деяний преследуемых в уголовном порядке, наступает случай материальной ответственности в пределах размера ущерба.