18. Рынок труда и трудовые ресурсы. Функции и особенности рынка труда.

Население страны можно подразделить на следующие категории:

1. Нетрудоспособные люди на данный момент времени (дети до достижения трудоспособного возраста, инвалиды детства, устойчиво больные).

2. Люди временно или постоянно выбывшие из трудового процесса (пенсионеры, студенты).

3. Рабочая сила страны (люди, которые могут работать).

Трудовые ресурсы -это часть населения страны трудоспособного возраста, обладающие способностями, которые можно использовать для создания товаров и услуг. Рынок труда- это совокупность сделок по найму рабочей силы. Функции рынка труда:

1. Экономическая- способствующая рациональному вовлечению, распределению и использовании рабочей силы.

1. Стимулирующая

3. Социальная- способствует обеспечению нормального уровня дохода и социальной

защищенности.

Особенности рынка труда:

1. товаром на рынке является рабочая сила, таким образом, на рынке труда продается способность к труду.

2. если на любом другом рынке товар продается целиком и на совсем, то на рынке труда рабочая сила используется временно в течение рабочего дня.

3. рабочая сила всегда привязана к человеку, у которого свой особый психологический склад, поэтому закон предложения труда не всегда соответствует росту заработной платы.

4. на рынке труда действует большое количество институциональных организаций.

19. Спрос, предложение и рыночное равновесие на рынке труда.

Спрос на труд - это сумма опросов, предъявляемая всеми предприятиями различных отраслей,

которые используют труд в хозяйственной деятельности.

Субъектами спроса на труд являются:

-предприятия

-государство

Между спросом на труд и величиной з/п существует обратная зависимость

ГРАФИК

К неценовым факторам, влияющим на величину спроса можно отнести:

1. Уровень цен на другие факторы - все факторы производства взаимосвязаны. Для производства необходимы сырье, оборудование, работники и спрос на труд будет зависеть от ставок з/п и от цен на сырье, оборудование. Когда цена одного фактора производства повышается, спрос на него падает и начинает расти спрос на другой фактор производства.

2. Стоимость прироста продукции - с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины прироста выпуска за счет последнего по найму работника.

3. Потребительский спрос (если увеличивается спрос на продукцию, которую вы изготовляете, то и увеличится спрос на работников, которые его изготовляют).

Предложение труда- это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъектами предложения являются работники.

Между уровнем з/п и количеством предлагаемого труда существует прямая зависимость.

ГРАФИК

На уровень предложения труда оказывают неценовые факторы:

1. Демографический фактор (влияние уровня рождаемости, смертности на уровень труда).

2. Уровень работоспособного населения.

3. Степень экономически активного населения (влияние числа детей, пенсионеров, инвалидов на количество труда).

4. Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы. В процессе предложения труда наблюдается 2 эффекта:

-эффект дохода -возникает при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Выражается в сокращении предложения труда даже при росте уровня зарплаты для получения дополнительных выходных дней или неоплаченного отпуска.

-эффект замещения -это стремление заместить внерабочее время дополнительной работой при условии столь высокой оплаты (при условии почасовой оплаты труда). Соответственно, досуг работника замещается тем набором товаров и услуг, которые он может приобрести на прирост зарплаты.

ГРАФИК

На рынке труда при равенстве спроса и предложения наблюдается рыночное равновесие. Оно наступает в том случае, когда все работники полностью трудоустроены и готовы трудиться за данный уровень з/п.

Е-показатель полной занятости, который означает, что всякий работник в данной стране имеющий соответствующую квалификацию может найти себе работу.

ГРАФИК

На рынке труда основным его элементом инфраструктуры является биржа труда.

Биржа труда -это организация выступающая в роли посредника в отношениях между работниками

и предприятиями при найме рабочей силы.

Функции:

1. Осуществления посредничества между сторонами при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.

2. Изучение спроса и предложения на рынке труда.

3. Консультации относительно положения рынка труда.

4. Профориентация молодежи.