- •Мировая экономика ответы на экзаменационные вопросы!!!
- •Мировая экономика как наука и учебная дисциплина.
- •2.Понятие мирового хозяйства. Критерии выделения подсистем мирового хозяйства
- •3.Содержание мрт и его формы
- •Теория сравнительного преимущества
- •Теория международной торговли Хекшера – Олина. «Парадокс Леонтьева»
- •Парадокс Леонтьева
- •Альтернативные теории международной торговли
- •Выигрыш от внешней торговли
- •Международная торговля и распределение доходов.
- •Тарифные методы регулирования международной торговли. Таможенный союз.
- •1. Таможенный тариф на импорт
- •2. Экспортный тариф
- •3. Таможенный союз
- •Нетарифные методы регулирования международной торговли
- •1. Квотирование
- •2. Добровольные экспортные ограничения
- •3. Экспортные субсидии
- •4. Демпинг
- •6. Экономические санкции
- •Вывоз и миграция капитала
- •Мировой рынок ссудных капиталов. Основные виды кредитных операций на мировом рынке капиталов.
- •Виды и особенности деятельности тнк
- •Трудовая миграция- характерная особенность международных экономических отношений
- •Экономические последствия миграции рабочей силы. Государственное регулирование внешней трудовой миграции.
- •Государственное регулирование трудовой миграции
- •Понятие валютного рынка. Модели валютного рынка
- •Реальные валютные рынки. Влияние экономической политики на r(реальный валютный курс)
- •Выбор системы валютного курса
- •Макроэкономическая роль валютного курса
- •Инструменты политики валютного курса. Валютное регулирование как средство реализации валютной политики.
- •Глобальные проблемы современности
- •Нис: формирование и экономическая характеристика
- •Влияние девальвации на состояние валютного рынка. «j-кривая»
- •Формы и разновидности мэо
- •25.Мировая валютная система
- •Развитие мировой валютной системы
- •Парижская валютная система (1816-1914 гг.)
- •Генуэзская валютная система (1922-1944 гг.)
- •Бреттон-Вудская валютная система (1944-1976 гг.)
- •Ямайская валютная система (1976 г. — по настоящее время)
- •26.Интеграция- высшая форма развития мирового промышленного процесса
- •27. Формирование мирового хозяйства
- •28.Этапы развития мирового хозяйства
- •29.Концепции развития мирового хозяйства
- •30.Международная региональная экономическая интеграция.
- •31. Глобализация финансовых ресурсов мира: позитивные и негативные аспекты.
- •32.Глобальные проблемы мировой экономики: общая характеристика
- •33. Глобальная проблема бедности и отсталости и пути ее решения
- •34. Продовольственная проблема в мире и отсталости и пути ее решения
- •35.Проблемы природных ресурсов в мире и пути ее решения
- •36. Интеграционные процессы в ес
- •37. Ес в системе мирохозяйственных связей
- •38. Отношение ес с другими развитыми регионами мира
- •39. Нафта: цели, механизм, проблемы и перспективы
- •Основные характеристики нафта.
- •40. Страны Северной Америки в мировом хозяйстве
- •41.Страны Западной Европы в мировой экономике
- •42. Развивающиеся страны в мировой экономике
- •43.Основные черты развивающихся стран
- •Основными признаками развивающейся страны являются:
- •44.Понятие, виды, масштабы, направления и последствия миграции населения
- •45.Государственное регулирование международной миграции населения
- •46. Отраслевая структура мирового хозяйства
- •47.Апк мира и тенденции его развития
- •Собственно сельское хозяйство;
- •48. Тэк мира и тенденции его развития
- •49. Интернационализация и глобализация мировой экономики
- •50.Процессы транснационализации в мировой экономике
Трудовая миграция- характерная особенность международных экономических отношений
Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен, исторически это была первая форма существования МЭО.
Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.
Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).
Виды миграции:
Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;
Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;
Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.
Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);
Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);
«Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).
Экономические последствия миграции рабочей силы. Государственное регулирование внешней трудовой миграции.
Сначала рассмотрим влияние миграции рабочей силы на страны-импортеры. Принимающие иностранную рабочую силу страны используют ее как фактор развития своих производительных сил.
Зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики—строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.
Иммигранты позволяют промышленно развитым странам в период относительно высоких темпов экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства, подвергшимся значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции. Перелив национальной рабочей силы в наиболее динамичные сектора экономики ведет к росту ее квалификации.
В результате развития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, а на другом — иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.
Местные предприниматели выигрывают от импорта иностранной рабочей силы еше и потому, что это позволяет им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих. С одной стороны, наличие иммигрантов укрепляет позиции предпринимателя на переговорах с профсоюзами. С другой стороны, отсутствие дешевой рабочей силы из-за рубежа вынудило бы предпринимателей самих существенно поднять уровень заработной платы в трудоемких и «непривлекательных» отраслях и видах производств.
Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам экономить большие средства на подготовке кадров.
Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты.
Что касается влияния миграции рабочей силы на страны-экспортеры, то проводившиеся в 80-е гг. на эту тему исследования дали положительные результаты. Они показали, что отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствовал нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 80-х гг. миграция за рубеж позволила сократить безработицу на одну треть. То же самое произошло в Бангладеш и Индии3.
В качестве еще одной выгоды, приносимой эмиграцией рабочей силы, можно назвать рост квалификации выезжающих в другие страны рабочих. За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран — экспортеров рабочей силы, а также на весь процесс их социально-экономического развития.
Важное значение для экономики стран — экспортеров рабочей силы имеет приток иностранной валюты, которую переводят на родину трудящиеся-мигранты. Их переводы иногда составляют значительную часть доходов страны и тем самым способствуют нормализации финансовой ситуации.