59. Понятие и сущность, признаки социальной группы, отличие от квазигрупп.

СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА – совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом, на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. ПРИЗНАКИ: 1. Наличие взаимодействия между членами группы 2. Существование разделяемых ожиданий 3. Наличие социального контроля в группе 4. Идентификация с группой. ОТЛИЧИЕ ОТ КВАЗИГРУПП. 1. Характер взаимодействия: Соц.гр.: взаимодействие определенным образом Квазигр.: неустойчивое, однообразное взаимодействие 2. Социальный контроль Соц. гр.: Присутствует Квазигр.: Отсутствует 3. Связь участников группы Соц.гр.: постоянное взаимодействие Квазигруппа: кратковременные совместные действия. 4. Образование группы Соц.гр.: исходя из интересов и ожиданий группы Квазигр.: спонтанно квазигруппа - спонтанные, неустойчивые группы людей. ПРИЗНАКИ: 1. Спонтанность образования 2. Неустойчивость взаимосвязи 3. Отсутствие разнообразия во взаимодействиях 4. Кратковременность совместных действий. ТИПЫ КВАЗИГРУПП 1. Аудитория (некая социальная общность, находящаяся во взаимодействии с коммуникатором.) 2. Толпа (временное собрание людей, объединенных в замкнутом физическом пространстве общностью интересов. Черты: внушаемость, анонимность, спонтанность, неуязвимость) a. Случайная толпа b. Обусловленная толпа c. Экспрессивная толпа d. Действующая толпа 3. Социальный круг (Общности, созданные с целью обмена информации между их членами.) • Профессиональный круг • Контактный круг • Дружеский круг • Статусный круг

60. Типы соц. Групп

1. В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ К ГРУППЕ: • Ингруппы – человек определяет эти группы как свои • Аутгруппы – человек не ощущает себя членом этой группы 2. ПО ХАРАКТЕРУ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ • первичные группы • вторичные группы 3. ПО ЗНАЧИМОСТИ • Референтные группы – условные или реальные общности, с которыми индивид соотносит себя как с эталоном, на нормы и мнения которых человек ориентируется в своем поведении и самооценке. a) Реальные – референтные группы, с которыми человек взаимодействует. b) Условные – референтные группы, с которыми человек не взаимодействует, но на которые равняется в своей жизни (кумиры) • Нереферентные 4. ПО ЧИСЛЕННОСТИ • Малые – небольшие по численности социальные группы, отличающиеся интенсивным взаимодействием, личным характером отношений и высокой степенью социального контроля. • Большие – большие по численности социальные группы, отличающиеся безличным характером связи, низкой степенью или отсутствием социального контроля.

62. Социальная организация: понятие, признаки, элементы и типы. (нет типов!!!)

Можно определить организацию как социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур. Признаки: 1) разветвленная иерархическая структура управления и контроля; 2) принципиальная безличность статусов, существующих в таких структурах(например отдельный руководитель организации может оставить свой пост, но статус (должность) руководителя остается при любых обстоятельствах вплоть до распада организации или изменения ее структуры). 3) жесткие властные связи, основанные на формальных нормах. 4) четко определенное членство в группе, ощущение принадлежности и границ группы и ее места в организации; 5) групповое сознание, которое касается прежде всего признания правильности и уместности социальных норм, характерных только для данной группы, а также связи этих норм с нормами культуры организации; 6) ясно понимаемые цели — необходимый признак группы в организации, так как сама организация представляет собой целевую группу; 7) взаимозависимость между членами группы, которая может возникать только в ходе совместной деятельности, направленной на достижение общих целей; 8) способность индивидов действовать в составе группы, что предполагает конформность к существующим нормам, признание лидеров группы и взаимодействие без социальной напряженности и конфликтов; 9) наличие четко определенных групповых ролей, обусловленных местом работника в организации, т.е. его статусом и позицией. Элементы: 1. Социальная структура – центральный элемент любой организации.( это совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения.) 2. Цели - в схеме организации особенно важны цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации.( Цели-задания - это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня. Цели-ориентации - это совокупность целей участников, реализуемых через организацию. Цели-системы - это стремление сохранить организацию как самостоятельное целое, т.е. сохранить равновесие, стабильность и целостность.) 3. Члены организации, или участники - важная составляющая организации. 4. Технология. Во-первых, технология часто представляется как система физических объектов, cocтавляющих организацию. Во - вторых, технология понимается в узком, "механическом" смысле. В-третьих, термин "технология" используется для обозначения совокупности того, что люди знают о процессах, протекающих в данной сфере функционирования организации. 5. Внешнее окружение. Каждая организация существует в специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. Она должна адаптироваться к нему и сосуществовать с ним.