Особенности рынка труда

Рынок труда – это специфический рынок, так как на нём продаются не просто товары и услуги, а способности людей создавать эти товары и услуги. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования, поэтому государство регулирует трудовые отношения в экономике. Важнейшая категория рынка труда является заработная плата.

Заработная плата – это цена рабочей силы человека (то есть плата за физиологические способности, профессиональные навыки, опыт, и знания)

Заработная плата – это сумма денег, которая определяется с точки зрения воспроизводства настоящей рабочей силы, и будущей рабочей силы.

Заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд, как вознаграждение (то есть доход) но заработная плата это не только доход для продавца, но и цена труда для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определённого времени способности и профессиональные навыки человека.

Спрос на рынке труда

Рыночный спрос на труд, в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплат.

Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью предпринимателю получить прибыль, иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию иллюстрирует верхние ограничение кривой LD.

Предложение на рынке труда.

Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу, а именно с ростом зарплаты увеличивается предложение. Равновесная цена на фактор труд.

Сущность заработной платы: заработная плата выступает, как вознаграждение за труд, и является ценой труда при его купле-продаже. Заработная плата в современной теории рассматривается в двух вариантах:

1. Как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии и различные вознаграждения за труд.

2. Ставка или цена, выплачиваемая за единицу труда в фиксированный период времени. (час\день\неделя\месяц\год)

Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма.

Номинальная и реальная заработная плата.

Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги, в условиях рыночной нестабильности и роста цен, обесцениваются. Следовательно зарплата работника находится в зависимости от инфляции. Для того, чтобы оценить эту зависимость различают реальную и номинальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это та сумма денег, которую работник получает за свой труд до уплаты налогов.

Реальная заработная плата понимается как количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника. Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь. По мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная – сокращается.

Формула реальной заработной платы: (номинальная з.п.\индекс роста инфляции)*100%

При отсутствии инфляции номинальная и реальная заработные платы совпадают.