- •Тема 1. Общие вопросы организации производства и управления. Организация учетного процесса. Учетная политика предприятия.
- •Тема 2. Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций.
- •Тема 3. Учет основных средств и нематериальных активов
- •Тема 4. Учет производственных запасов
- •Тема 5. Учет труда и заработной платы
- •Тема 6. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •Тема 7. Учет готовой продукции и ее реализация.
- •Тема 8. Учет финансовых результатов деятельности предприятия
- •Тема 9. Учет фондов и резервов
- •Тема 10. Производственная программа предприятия. Анализ объема выпуска и реализации продукции
- •Тема 11. Трудовые факторы в процессе производства и реализации товаров. Анализ использования трудовых ресурсов
- •Тема 12. Материально-техническая база предприятия. Анализ основных фондов.
- •Тема 13. Анализ использования материальных ресурсов.
- •Тема 14. Ревизия и контроль денежных средств, расчетных и кредитных операций.
- •Тема 15. Ревизия и контроль сохранности и использования производственных запасов.
Тема 5. Учет труда и заработной платы
Прием на работу наемных работников оформляется приказом администрации ГУРСП «Гроднозеленстрой», который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора.
Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Учет численности в ГУРСП «Гроднозеленстрой» ведется с помощью личных карточек. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов – паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения, военного билета.
Служащим и рабочим ГУРСП «Гроднозеленстрой» устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.
Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.
Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной директором ГУРСП «Гроднозеленстрой». Тарифная ставка (должностной оклад) различных категорий работников указывается в штатном расписании.
При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов ЕТС, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.
Переменная часть может включать:
Постоянные и временные надбавки и доплаты;
Премии.
Переменная часть заработной платы представляет собой тарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.
Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки директором ГУРСП «Гроднозеленстрой» труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.
Выплата премий за производственные результаты и надбавок всех видов свыше норматива, указанного в настоящем пункте, осуществляются за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ГУРСП «Гроднозеленстрой» и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.
Тарифная ставка (тарифный оклад) определяется путем последовательного умножения установленной на ГУРСП «Гроднозеленстрой» тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, присвоенный работнику в соответствии с его тарифным разрядом (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности)), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
При установлении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное локальными нормативными правовыми актами, а при их отсутствии нормативными правовыми актами Республики Беларусь с учетом годового баланса расчетного времени.
Тарифный разряд может быть изменен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий оплаты труда, а также в случае изменения действующей тарифной системы. Изменение тарифного разряда производится в порядке, установленном законодательством.
На ГУРСП «Гроднозеленстрой» устанавливаются следующие виды надбавок:
За профессиональное мастерство;
Классность - водителям легковых автомобилей;
Высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения;
Продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
Владение иностранными языками.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются при наличии как минимум двух следующих показателей:
Стабильное качественное выполнение работ на протяжении не менее одного года (отсутствие брака в работе, возвратов продукции, высокий уровень качества произведенной продукции, сдача продукции с 1-го предъявления и др.);
Выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в его ремонте и наладке;
Обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;
Выполнение работ по смежным профессиям;
Применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда и др.
Надбавка за профессиональное мастерство в отработанном месяце снижается на 50 % при выявлении однократного брака продукции, нарушения технологического процесса и не выплачивается в том месяце, в котором выявлены повторные случаи брака или снижения качества продукции. При систематическом (два или более раза в течение месяца) выпуске некачественной продукции данная надбавка отменяется.
Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляются не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада, а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере по правилам п.4.9 настоящего Положения. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.