- •Становление конституционных монархий
- •Революция 1848 года
- •Общегерманская конституция 1849 года
- •Конституция Пруссии 1850 года
- •. Образование Второй Германской империи Объединение Германии
- •Конституция 1871 года
- •Государственность автономий
- •Развитие общегосударственной администрации
- •Политические партии
- •Формирование правовой системы сша.
- •Вопрос 51. (Вспоминаем! с бабулькой проходили…)
- •Развитие трудового и социального законодательства в Англии.
- •Развитие трудового и социального законодательства в Германии.
- •Развитие трудового и социального законодательства в сша.
- •Правовое регулирование разрешения трудовых конфликтов в законодательстве и судебной практике.
- •Вопрос 55. Затрагивается в 35м.
- •Административный аппарат
- •1) Антитрестовское законодательство.
- •2)Государственное регулирование экономических, трудовых и социальных отношений в законодательстве сша в 30 е годы хх века в период «Нового курса».
- •1. Государственное развитие Великобритании
- •Политическая борьба во Франции 1871 – 1875 гг. Конституционные законы 1875 г., конституционные поправки 1884 г.
- •Образование Парижской коммуны. Ее государственный строй. Гражданское и трудовое законодательство.
- •Вопрос 61. Государственное право в Германии после Ноябрьской революции 1918 года. Веймарская конституция 1919 года. Государственно-политическая эволюция Веймарской республики (1918-1933 годы).
- •Вопрос 63. Образование фрг и гдр. Оккупационный статут. Государственное право фрг. Конституция фрг 1949 года.
- •Вопрос 69. Изменения в гражданском и торговом праве в период развитого буржуазного государства (в XX веке): лица, законодательство об акционерных обществах и антимонопольное законодательство.
- •Структура кодекса
- •[Править]Особенности кодекса
- •Изменения ук
- •Регулирование условий труда
- •Трудовой договор
- •Трудовые конфликты. Права профсоюзов
- •Социальная помощь и страхование
Развитие трудового и социального законодательства в Германии.
В Германии (Пруссии) труд детей до 9 лет был запрещен, для не достигших 16 лет устанавливался рабочий день в 10 час. (1839).
Индустриализация и рост промышленности, сопровождающиеся массовым заключением договоров о найме услуг, способствовали формированию в 70-х гг. 19 в. в Германии особого комплекса норм, регулирующих положение и условия труда наемных рабочих и служащих, получившего название Трудовое право.
Абсолюткое законодательство в Германии запрещало любые объединения, кроме формальных профессиональных цехов, в особенности союзы подмастерьев (1672, 1731 гг.).
Основная тенденция развития германского права в конце XIX в. нашла выражение в его постепенной "социализации", что во многом объяснялось активной позицией социал-демократов в рейхстаге. Одной из ключевых проблем того времени стали вопросы регулирования отношений между предпринимателями и наемными рабочими по поводу определения рабочего времени и условий оплаты труда. В 70-х гг. XIX в. в Германии начинает формироваться особый комплекс норм, регулирующих заключение соглашений между предпринимателями и наемными рабочими по поводу определения рабочего времени и условий оплаты труда (так называемые тарифные соглашения), которые впоследствии вместе с другими нормами способствовали созданию новой отрасли права, получившей название "трудовое право".
Первое тарифное соглашение было заключено в Германии еще в 1873 г. в сфере печатной промышленности. Наряду с принципом свободы предпринимательства этот Устав закрепил свободу промышленных объединений.
Среди возникших в это время профсоюзов наиболее активными были так называемые свободные профсоюзы, создаваемые под руководством социал-демократов, наибольшее распространение получившие после отмены в 1890 г. Исключительного закона против социалистов. Находящиеся под значительным влиянием классовой теории К. Маркса, отрицавшей возможность какого-либо компромисса между "трудом и капиталом", "свободные профсоюзы" долгое время выступали против заключения соглашений с предпринимателями и лишь с 1899 г. стали рассматривать их как одно из средств проведения в жизнь интересов рабочих.
Образование в 1918 г. Веймарской республики ознаменовало собой начало нового этапа в становлении трудового права Германии. Именно в этот период были заложены основы современного трудового права этой страны.
Одной из специфических черт развития институтов трудового права германии состоит в том, что здесь не существует ни трудового кодекса, ни соответсвующих консолидированных актов. Все возникающие в сфере трудовых отношений вопросы регулируются модифицированными нормами ГГУ 1896 г., ТК 1897 г. и положениями многочисленных специальных законов.
Значительный вклад в регулирование трудовых отношений вносит судебная практика. Так, в ФРГ по-прежнему отсутствует законодательная регламентация проведения забастовок и локаутов.
Параллельно с нормами, регулирующими взаимоотношения между работодателями и наемными рабочими, в конце XIX-XX вв. в Германии развивался особый комплекс правовых норм, получивший здесь специальное название "социальное законодательство".
Первым германским социальным законом стал Закон о материальной ответственности 1871 г. Этот закон установил особую ответственность владельцев железнодорожных предприятий за произошедшие на них несчастные случаи с работниками, занятыми на строительстве и обслуживании железнодорожных путей и составов. Обязанность работодателя в таких случаях возместить ущерб не зависела от вины.
Рассмотрение германским законодателем железной дороги в качестве "источника повышенной опасности" и установление особой ответственности предпринимателей в этой сфере привело к утверждению идеи обязательного страхования рабочих от несчастных случаев.
В 80-х гг. XIX в. в Германии принимается целый ряд законов о социальном страховании: в 1883 г. был принят Закон о медицинском страховании рабочих, в 1884 г. - Закон о страховании от несчастных случаев и др. Завершил этот список Закон 1889 г. о страховании на случай инвалидности и старости (пенсионное страхование). Эти законы заложили основу для создания в Германии высокоэффективного социального законодательства и развитой системы страховых организаций в XX в.