6. Организация труда рабочих, формы оплаты труда

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, – с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме размер оплаты труда зависит, в основном, от израсходованного в процессе труда рабочего времени вне зависимости от результата труда. Эта форма оплаты труда применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда (например, при выполнении работ по наладке, техническому обслужи ванию или ремонту технологического оборудования, монтажу сложного оборудования, выполнении проектно-конструкторских и технологических разработок, программного обеспечения и т.п.). При этом количественные и качественные результаты труда и его условия учитываются при той или иной разновидности этой формы оплаты при выплате доплат, надбавок, премий и других вознаграждений. При сдельной форме размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, а его качественные показатели и условия труда учитываются, так же как и при повременной форме оплаты, при выплате дополнительных вознаграждений. Эта форма оплаты труда применяется тогда, когда количественный результат труда можно точно измерить и оценить.

Повременная форма оплаты труда и ее разновидности являются более распространенными в промышленности, строительстве, на транспорте, в управлении. При оплате труда рабочих применяются часовая, дневная, недельная или месячная виды повременной формы, а при оплате труда служащих применяется, в основном, только месячный ее вид, т.н. окладная система оплаты, при которой служащему ежемесячно выплачивается определенный оклад или жалованье. Различают простую повременную разновидность оплаты труда рабочих и аккордно-повременную, премиально-повременную, квалификационно-повременную и другие ее разновидности. Каждая из них в той или иной степени учитывает количественные и качественные результаты труда рабочего и его профессиональную квалификацию. Так же обстоит дело и с разновидностями окладной системы оплаты труда служащих.

Простая повременная разновидность оплаты труда обеспечивает работнику надежный и регулярно выплачиваемый заработок за согласованный с работодателем период рабочего времени (обычно календарный месяц), без финансового убытка при его прерывании и при снижении результатов труда из-за утомления. Работодателю же эта разновидность оплаты труда упрощает расчет заработка. Однако при этой разновидности более высокие результаты труда работника никак ему не компенсируются, а, в свою очередь, работодатель несет убыток при дефектах в результате труда или его прерывании по вине работника.

С дельная форма оплаты труда широко применялась раньше, в условиях низкой технической оснащенности труда, когда для повышения производительности труда началось повсеместно использоваться разделение труда и конвейерные формы его организации. В настоящее время на предприятиях при бригадно й организации труда рабочих иногда применяется сдельно-аккордная разновидность оплаты труда, при которой размер коллективного заработка (с учетом повышенной надбавки) за выполнение определенного объема работ устанавливается независимо от фактических затрат рабочего времени. Сдельная форма оплаты труда также по-прежнему используется на предприятиях при выполнении простых технологических операций на несложном оборудовании, а также при выплате вознаграждения в условиях надомного ремесленного труда. При этом сдельная форма оплаты труда применяется в нескольких разновидностях, как и повременная форма, прежде всего, с надбавкой за высокую производительность труда или с премией за высокое качество работы.

При бригадной организации труда основной проблемой становится справедливое распределение между членами бригады, команды коллективного заработка, особенно в условиях группового аккорда. Чаще всего общий заработок распределяется пропорционально часовой тарифной ставке каждого члена бригады, соответствующей его определенной группе по оплате труда, и фактически отработанному им рабочему времени в течение месяца, или в течение выполнения группового аккорда. Тогда более квалифицированные работники будут иметь и более высокие заработки. Конечно, более справедливо тем или иным способом наряду с квалификацией работника и его рабочим временем учитывать также отношение его к работе – усердие, внимательность, дисциплинированность, отсутствие брака и других недостатков в работе, умение сотрудничать с другими членами трудового коллектива, возможность использования на разных рабочих местах и др., например, с помощью бальных оценок. Но это становится возможным лишь при небольшом количественном составе производственной бригады.