- •1. Предмет курса. Ограниченность ресурсов и задачи экономики.
- •2. Эффективность и альтернативная стоимость.
- •3. Методология курса
- •4. Имущество предприятия
- •5.Состав имущества предприятия
- •6.Характеристика основных произв. Фондов, их структура.
- •7.Методы оценки основных производственных фондов.
- •8. Износ основных производственных фондов.
- •9.Амортизация основных производственных фондов.
- •Линейный способ.
- •2.Нелинейные способы.
- •10.Показатели, характеризующие использование опф
- •11. Оборотные средства. Состав и структура оборотных средств.
- •12. Оборотные средства. Источники формирования , показатели использования.
- •13. Нормирование оборотных средств.
- •14.Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.
- •15. Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.
- •16. Производительность труда и значение ее роста.
- •17. Показатели производительности труда
- •18.Методы измерения производительности труда
- •19. Факторы и резервы роста производительности труда
- •20. Сущность оплаты труда в условиях рынка
- •21. Тарифная система и её элементы
- •22. Организация оплаты труда руководителей и специалистов
- •23. Формы и системы оплаты труда
- •24. Сдельная оплата труда и её разновидности
- •25. Классификация затрат
- •26. Издержки, классификация издержек производства
- •27. Основные и накладные расходы
- •28. Себестоимость продукции, значение снижения с/с продукции
- •29. Доход. Расчет точки безубыточности
- •30.Прибыль. Механизм формирования прибыли.
- •31. Рентабельность.
- •32. Ценообразование в геодезической отрасли.
- •33. Налоги, отчисляемые из прибыли
- •34. Налоги, относимые на себестоимость продукции
- •35. Налоги с заработной платы.
- •36. Сущность и критерии экономической эффективности.
- •37. Общая (абсолютная) экономическая эффективность.
- •38. Относительная (сравнительная) эк. Эффективность и ее критерии
- •39. Расчет ээ капитальных вложений
- •40. Инновации, планирование инноваций на предприятии.
14.Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов.
Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.
Трудовые ресурсы:
- занятые работники
- потенциальные работники
В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:
1.создает стоимость больше, чем он стоит,
2.без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,
3.от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.
Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.
Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.
Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).
Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.
15. Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.
Методы планирования кадров:
По трудоемкости работ
По нормированию
1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.
Определяется численность: , где Ni-вид производства в натуральных единицах, ti- трудоемкость единицы продукции (заменяют на норму выработки), Ф- среднее кол-во рабочего времени для одного работника, К – коэффициент выполнения норм.
2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.
m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,Кn-коэффициент перевода явочной численности в списочное.
-это кол-во дней, которые должны быть отработаны в году.
Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.
Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.
Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.
Повышение квалификации рабочих:
Рабочие имеют 3 пути:
1.На производстве
2.В учебных заведениях проф и техн образования.
3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.
Повышение квалификации ИТР:
16. Производительность труда и значение ее роста.
Производительность труда – способность работника производить за единицу времени то или иное кол-во материальных благ.
Объем производства может прирасти за счет прироста численности работающих или за счет роста производительности труда.
- прирост числ. работников
- прирост объема производства в %
Рост производительности труда играет решающее воздействие на экономику, он должен опережать рост средней заработной платы, соотношения 2/3.
На производстве произв. труда обычно выражается соотношением между V производства и затратами на изготовление продукции. Есть 2 вида показателей:
-Выработка В=V/r
-Трудоемкость Те = 1/В = r/V
Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.
Рост производительности труда – это основной рост повышения объемов произ-в.