![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •4. Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники права
- •6. Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •12Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация.
- •14. Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17.Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •25.Право хозяйственного ведения (далее пхв) и право оперативного управления (далее поу).
- •28.Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •31.Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33.Понятие гражданско-правовой ответственности.Основания (условия) г-п от-ти.
- •34. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •54.Система и источники трудового права.
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Ограничения, гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •60. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •63.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •59. Основания прекращения трудового договора
- •64.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •67.Понятие и виды времени отдыха.
- •70.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •45. Договр поставки товаров дя государственных нужд
- •74.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •79Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •78.Понятие и виды трудовых споров.
- •39 Понятие и элементы договора розничной купли-продажи,источники правового регулирования розничной куплипродажи.
- •42. Договор поставки
- •80 Защита гражд. Прав, способы
- •51. Права обяз отв д комиссии
- •50. Д Комиссии
- •50. Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма)
- •Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •Договор кредита.
- •Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена)
- •Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •Договор поставки товаров для государственных нужд.
- •Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия)
- •Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
74.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
При обнаружении материального ущерба наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о создании комиссии для внутреннего разбирательства по данному факту с целью установления причин возникновения ущерба, определения его размера и виновных в причинении лиц. У работника должно быть затребовано письменное объяснение по факту причинения ущерба (часть третья ст. 408 ТК РБ).
Порядок принудительного возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определенный ст. 408 ТК РБ, в свою очередь, можно подразделить на внесудебный и судебный.
Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. В течение 2 недель со дня обнаружения ущерба наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы работника (часть вторая ст. 408 ТК РБ), с которым он должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется составлением акта установленной формы.
Судебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба нанимателю применяется в случаях, если:
– работник не согласен с вычетом или его размером после соблюдения внесудебного порядка рассмотрения;
– КТС не создана на данном предприятии, в учреждении, организации;
– трудовые отношения между нанимателем и работником, причинившим материальный ущерб, прекращены по основаниям, предусмотренным законодательством;
– нанимателем пропущен двухнедельный срок для издания приказа (распоряжения) об удержании;
– работник отказался от добровольного возмещения ущерба либо размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника.
В исковом заявлении о возмещении причиненного ущерба наниматель должен указать размер прямого действительного ущерба, подтвердить факты виновного противоправного поведения работника, причинную связь между его деянием и ущербом (ст. 242, 243 ГПК РБ) и указать на отказ работника от добровольного возмещения ущерба, также к исковому заявлению прилагаются все документы.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК РБ).
75Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка , творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей.
Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику. В целях обеспечения надлежащей дисциплины используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных: убеждение и принуждение.
Убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.
Принуждение является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.
Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Основной целью является охрана внутреннего трудового распорядка коллектива; воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива.
Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение, неисполнение трудовых обязанностей, регулируемых правом, трудовым договором, заключенным на основе предписаний действующего законодательства о труде.
Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц, органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине.
77.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность к работникам может быть применена, при наличии следующих условий:
- неисполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей;
- наличие вины работника;
- противоправность действий или бездействий работника.
Трудовое законодательство предусматривает 2 вида дисциплинарной ответственности:
- общие – предусмотрены трудовым кодексом РБ и правилами общего внутреннего распорядка, распространяется на всех работников;
- специальные – несут работник, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан заполнить у работника письменное объяснение.
Отказ работника о даче объяснения оформляется актом. Дисциплинарное взыскание применяется за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или отпуска. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в 5-тидневный срок. Отказ от ознакомления с приказом оформляется актом.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме увольнения. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому, оно считается погашенным. Допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания по инициативе нанимателя или по просьбе работника. Работника, не согласный с применением к нему дисциплинарного взыскания может его обжаловать.