- •1.Государство: понятие, признаки, функции
- •2.Форма государства: понятие, признаки, структура
- •3.Правовое государство: понятие, признаки
- •4.Право: понятие, признаки, функции
- •5.Понятие и виды источников права
- •6.Понятие, структура и виды правовых норм
- •7.Система права: понятие, признаки, структура
- •8.Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •9.Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды
- •10.Юридические факты и их разновидности
- •11.Правонарушение: понятие, признаки, состав
- •12.Юридическая ответственность: понятие, признаки, разновидности
- •13.Понятие, система и источники конституционного права рф
- •14.Основы конституционного строя рф
- •15.Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф
- •16.Конституционно-правовые основы гражданства рф
- •17.Государственное устройство рф
- •18.Органы власти и управления в рф
- •19.Гражданское право: понятие и источники
- •20.Гражданское правоотношение: понятие, объект, субъекты и виды
- •К материальным объектам гражданских прав относятся:
- •К нематериальным объектам относятся:
- •21.Гражданская правоспособность и дееспособность
- •22.Юридическое лицо: понятие, признаки, виды
- •23.Объекты гражданского права к материальным объектам гражданских прав относятся:
- •К нематериальным объектам относятся:
- •24.Понятие гражданско-правовой сделки и условия её действительности
- •25.Представительство: понятие и виды
- •26.Исковая давность: понятие и сроки
- •27.Право собственности: понятие, формы, способы приобретения и прекращения
- •28.Защита прав собственности
- •29.Понятие, квалификация обязательств и ответственность за их нарушение
- •30.Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения
- •31.Общие положения наследственного права
- •32.Понятие семьи и семейно-брачных отношений
- •33.Понятие и источники семейного права
- •34.Брак: понятие, условия заключения и расторжения
- •35.Правоотношения родителей и детей
- •36.Понятие и источники трудового права. Спецификация трудовых правоотношений.
- •37.Социальное партнерство в сфере труда
- •38.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
- •39.Основания прекращения трудового договора
- •40.Рабочее время и время отдыха
- •41.Понятие трудовой дисциплины и ответственность за её нарушение
- •42.Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды
- •43.Трудовые споры и порядок их разрешения
- •44.Административное право: понятие, предмет, метод и источники
- •45.Административное правонарушение: понятие, признаки
- •46.Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения
- •48.Уголовное право как отрасль права: понятие, задачи, система, источники
- •49.Преступление: понятие, состав, классификация
- •51.Понятие, цели и виды уголовного наказания
- •52.Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники
- •53.Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие и виды
- •54.Экологическая ответственность: понятие, формы и виды
- •55.Финансовое право: понятие, система источники
- •56.Понятие и характеристика финансово-правовых отношений
- •57.Понятие, особенности и классификация налоговых правоотношений
- •58.Бюджетные правоотношения: понятие и их общая характеристика
- •59.Правовое положение и функции кредитных организаций
- •60.Правовые основы банковской деятельности в рф
- •61.Правовые основы валютного регулирования
- •62.Ответственность за нарушение налогового, банковского и валютного законодательства
- •63.Правовые основы защиты государственной тайны
- •64.Правовые основы защиты информации
37.Социальное партнерство в сфере труда
Определение понятия социального партнерства дается в ст.23 ТК РФ: социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (или их представителями), работодателями (или их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей.
Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ):
1. Равноправие сторон
2. Уважение и учет интересов сторон
3. Заинтересованность сторон, участие в договорных отношениях
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА
6. Полномочность представителей сторон
7. Свобода выбора при обсуждении трудовых вопросов
8. Добровольность принятия на себя сторонами обязательств
9. Реальность этих обязательств
10. Обязательность исполнения коллективных договоров и соглашений
11. Контроль за выполнением принятых соглашений
12. Ответственность сторон за невыполнение соглашений
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст.27 ТК РФ):
1. Коллективные переговоры по подготовке и заключению соглашений коллективных договоров.
2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых прав работников
3. Совершенствование законодательства о труде.
4. Участие работников и их представителей в управлении предприятием
Социальное партнерство осуществляется добровольными самоопределяющимися объединениями работников и работодателей при участии государства, которое в процессах трехстороннего сотрудничества играет следующую роль:
1. Принимает законы и другие НПА, которые определяют правила и процедуры видов и форм социального партнерства, определяют правовое положение его участников
2. Может выступать в качестве посредника между работником и работодателем
3. Выступает в коллективных отношениях определенного уровня
38.Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, обеспечить условия труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
Являясь основанием возникновения и осуществления трудовых отношений, ТД выполняет функцию специфического регулятора как факта, на основании которого возникают трудовые отношения.
Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Гражданско-трудовой договор влечет существенное ограничение прав работника: отсутствие права на отпуск, на все виды социального страхования, на обеспечение гарантий в области оплаты труда, на его охрану, на получение компенсаций при расторжении и т.д.
Работник для признания его стороной трудовых отношений должен заключить ТД и выполнять работу согласно ТД только лично.
Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом, а также физическое лицо. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации и предприятия с иностранным капиталом.
Работником может быть физическое лицо, как правило, достигшее 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет. Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.
Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.
В ТД должны быть указаны:
1. Права и обязанности сторон
2.Характеристика условий труда и компенсаций за работу
3. Условия, которые дают право на получение льгот