20. Сущность оплаты труда в условиях рынка

Оплата труда – фонд жизненных ср-в, поступающих в распоряжение работника и обеспечивающих вочпроизв-во рабочей силы.

Сущность: гос-во гарантирует мин. Оплату труда

Функции гос-ва: гарантирование минимального уровня з/п, позволяющего обеспечить бюджет прожиточного минимума и минимальную прожиточную корзину

Задача социальных фондов: поддержка людй, неспособных заработать жизни

Минимальный уровень з/п устанавливается для бюджетных организаций гос-м. кроме этого минимум оплаты труда может быть дифференцирован по районам с учетом реальных условий воспроизв-ва раб. силы

21. Тарифная система и её элементы

Перед экономическими службами предприятий стоят задачи разрабатывать модели оплаты труда на основе единой тарифной системы. В условиях рыночных отношений механизм заработной платы должен учитывать 3 принципа:

- размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада каждого работника, его опыта и квалификации;

- заработок работника должен определяться конечным результатом работы всего коллектива;

- оплата труда должна обеспечить социальную защищенность работников.

Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работника, представляющая в денежной форме долю чистого дохода предприятия, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий груда работников.

Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационные справочники,

• тарифные сетки и ставки,

Тарифно-квалификационный справочник. Для оценки качества труда

все встречающиеся работы в соответствии с требованиями сложности, точности и ответственности за их выполнение распределяются на несколько групп - тарифных разрядов.

Для обеспечения единства тарификации работ и требований к рабочему при присвоении ему определенного разряда необходимо иметь единые, разработанные и утвержденные для отрасли квалификационные требования. Сборники, содержащие квалификационные характеристики по профессии отрасли, получили название тарифно-квалификационных справочников. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, которыми должен обладать рабочий определенной профессии и разряда.

Тарифные сетки. Для дифференциации уровня оплаты труда по разрядам служит тарифная сетка, которая представляет собой совокупность (шкалу) тарифных разрядов и соответствующих им часовых ставок. Для каждого разряда предусмотрены тарифные ставки как для сдельщиков, так и для рабочих-повременщиков. Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется тарифным коэффициентом, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядам сетки (первого и последнего) примято называть диапазоном тарифной сетки. Тарифные коэффициенты по разрядам прогрессивно возрастают, что стимулирует квалификационный рост кадров. Тарифные сетки и тарифные ставки единой тарифной системы (ETC), действуют в Белоруссии с 1992 года

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в рублях. Тарифные ставки могут быть определены за, смену, месяц и соответственно называться часовыми, дневными и месячными. С помощью тарифных ставок дифференцируется размер оплаты труда дня различных групп рабочих