![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
18. Формирование з/пл. При повременных формах оплаты труда.
Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия, и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. При различных формах оплаты труда, фонд заработной платы, складывающийся из зарплат работников, определяется по-разному.
При повременной форме размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам. соответствующим разряду исполнителя работ.
При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчета заработка рабочего лежит зависимость:
где
ЧТС – часовая тарифная ставка
рабочего-повременщика соответствующего
разряда по повременному тарифу, руб./ч;
- фактически отработанное время за
период по данным табельного учета, ч.
При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:
где
- установленная величина премиальных
выплат к простой повременной заработной
плате, %.
Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным положением. Могут учитываться и другие показатели.
Коллективная форма оплаты труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.
Если оплата ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу.
Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах по формуле
где
- фактическая выработка бригады за
расчетный период, шт.;
- бригадная (комплексная) сдельная
расценка, руб./шт.
Если
бригада выполняет сборочные, монтажные
или ремонтные работы, то комплексная
(бригадная) расценка определяется по
формуле:
где
- число членов бригады, чел.
При
обслуживании агрегата группой рабочих,
имеющих разную расстановочную
квалификацию, комплексная сдельная
расценка рассчитывается по формуле
где
- сумма тарифных ставок всех членов
бригады;
- норма выработки на агрегат за тот же
период, за который учитывается ЧТС.
Заработная
плата бригады при использовании
повременно-премиальной оплаты труда
определяется по формуле:
где
- повременная заработная плата каждого
из членов бригады за проработанное им
количество часов
по табелю, руб.;
— размер премиальных выплат за
установленные показатели, %.
19. Определение з/пл. При окладной системе оплаты труда.
Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия, и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. При различных формах оплаты труда, фонд заработной платы, складывающийся из зарплат работников, определяется по-разному.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Заработная
плата в этом случае рассчитывается по
формуле:
где
- должностной месячный оклад, установленный
с использованием тарифной ставки, руб.;
-
фактически отработанное время за
расчетный период, дн.;
- действительный фонд времени в том же
периоде, дн.;
- величина дополнительных выплат и
премий, %.