16. Банки в системе кредита. Небанковские кредитные организации.

Кредитная система складывается из банковской системы и совокупности небанковских кредитно-финансовых институтов, способных аккумулировать временно свободные средства и размещать их с помощью кредита. К небанковским кредитно-финансовым институтам относятся инвестиционные, финансовые и страховые компании, пенсионные фонды, разного рода сберегательные кассы, кассы , ломбарды и пр.

Банковская система, как правило (в том числе и в России), имеет двухуровневое строение. Верхний уровень банковской системы образует государственный центральный банк (или совокупность банковских учреждений с полномочиями центрального банка). Нижний уровень при двухуровневой системе образует совокупность коммерческих банков, среди которых могут быть как частные, так и государственные.

Центральные банки (ЦБ) выполняют ряд очень важных для экономики функций, среди которых могут быть выделены следующие:

• эмиссия национальных денежных знаков;

• контроль и общий надзор за деятельностью кредитных учреждений;

• хранение государственных золотовалютных резервов и ведение счетов правительства;

• кредитование коммерческих банков и хранение их резервных фондов;

• денежно-кредитное регулирование экономики.

Центральный банк полностью свободен в своей деятельности и подотчетен только Парламенту.

Коммерческие банки (КБ) выполняют разнообразные операции, всю совокупность которых можно подразделить на пассивные (привлечение средств) и активные (размещение средств). Кроме того банки могут заниматься посредническими операциями (по поручению клиента на комиссионной основе) и доверительными операциями (управление имуществом, ценными бумагами клиента).

Цель коммерческого банка состоит в максимизации прибыли, нераспределяемая часть которой служит увеличению собственного капитала банка, что способствует обогащению его владельцев.

КБ:

- отраслевые (агробанк, лесхозпромбанк)

- универсальные (глобэкс)

- специализированные (инвестиционные, ипотечные).

17. Рынок ценных бумаг. Понятие и виды ценных бумаг. Доход по ценным бумагам. Инвестиционный портфель и его структура. Биржевой и внебиржевой рынок ценных бумаг. Виды операций на рынке ценных бумаг. Фондовые индексы.

Рынок ценных бумаг (РЦБ) – это часть финансового рынка, где сбережения превращаются в инвестиции путем выпуска и купли-продажи ценных бумаг. Его возникновение связано с ростом потребности в привлечении финансовых средств для развития производственной и торговой деятельности. Ценная бумага как средство привлечения ресурсов позволяет вкладчику в определенной мере оградить себя от риска, связанного с хозяйственной деятельностью. В то же время предприятия получают возможность доступа к более дешевому по сравнению с банковскими кредитами капиталу.

---

---

---

18. Рынок труда и его функции. Спрос и предложение на рынке труда.

Структура рынка труда:

• субъекты (работодатели, гос-во, д/х)

• объект купли-продажи (рабочая сила)

• институты рынка труда:

1. определения и распределения прав собственности на услуги труда:

- нормы, традиции, ценности, определяющие трудовое поведение

- практика заключения формальных и неформальных трудовых контрактов и договоров

- трудовое законод-во

2) поиска контрагента: работника и работодателя

- СМИ

- гос. и негос. службы занятости

- корпоративные и неформальные контакты, связи, каналы информации

- репутация

- рекомендации

3) заключения контракта и ведения переговоров

- профсоюзы

4) определения мобильности и трансакционных барьеров на рынке труда

- нормы дискриминации

- ограничения на мобильность (регистрация, прописка)

- нормы престижности и статуса рабочих мест

5) контроля соблюдения контрактов и защиты прав собственности

- трудовые инспекции

- трудовой арбитраж

- профсоюзы

6) внутрифирменного административного распределения ресурсов

- правила, процедуры функционирования внутреннего рынка труда

- правила поведения работников на раб. месте

7) госрегулирования рынка труда

- гос. службы занятости

- системы страхования по безработице

- органы контроля условий труда.

• Цена труда (з/п)

• Трудовой договор или контракт

Условия существования рынка труда:

1. Юридическая свобода работника

2. Наличие единого свободного экономического пространства, свободное передвижение работников в рамках этого пространства

3. Наличие рынка жилья

4. Инфраструктура рынка труда

Три оставные части рынка труда:

- потенциальный рынок труда включает занятых не по найму

- внешний рынок труда (также включает безработных)

- внутренний рынок труда

Функции рынка труда в нац. экономике

• Ценообразования (рынок труда способствует формированию равновесных ставок з/п на все виды трудовой деятельности)

• Распределительная (рынок труда обеспечивает распределение рабочей силы в нац. экономике)

• Информационная (о наличии рабочих мест, об уровне оплаты труда, о состоянии S и D на рынке труда)

Концепции спроса на труд.

Неоклассическая: спрос на труд есть функция от ставки реальной з/п (Артур Пигу).

LD = f (W; -) минус означает обратную зависимость.

W/P LD

L

Кривая имеет отрицат наклон.

Кейнсианская: спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага.

LD = f (Y; +) прямая зависимость между эффективным спросом на благо и спросом на труд.

Эффективный спрос – спрос, который способствует росту производства и занятости.

Концепции предложения на труд.

Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной з/п

LS = f (W; +)

Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной з/п

LS = f (W; +)

Равновесие на рынке труда.

Неоклассическая концепция: равнов-е устан-ся при полной занятости при условии равенства предл-я спросу на труд.

LS (W; +) = LD (W; -)

W LD

LS

Е

Добровольная безработица при гибкой з/п

L

L₀ L₁

Кейнсианская концепция допускает, что равновесие устанавливается

1) при наличии безработицы (безработица носит вынужденный цикличный характер, её причина – сокращение совокупного спроса на товары и услуги);

2) если цена предложения труда не превышает цену спроса на труд;

3) если предприниматель сможет нанять необходимое ему для удовлетворения эффективного спроса кол-во труда.

W LS₂

LS₁

W₁ E L₁ – вынужденная безработица

L₀, L₂ – естеств безработица

W₀

L₁ L₀ L