IV. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Дайте понятие персональных данных работника.

2. Что означает принцип конфиденциальности получаемых персональных данных?

3. Что означает принцип максимального ограничения доступа должностных и иных лиц организации - работодателя, а также третьих лиц к персональным данным работника?

4. Что означает принцип достоверности персональной информации, находящейся у работодателя либо переданной работодателем третьим лица?

Подраздел 2

Тема 2.3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

I. Задания для самостоятельной работы

1. Укажите все известные вам категории работников, которым предоставляется сокращенное рабочее время.

2. Составьте проект приказа о привлечении работников к сверхурочным работам.

3. *Составьте схему «Время отдыха по трудовому праву России», в которой бы содержалась основная информация о соответствующих нормах права.

4. *Составьте проект приказа о предоставлении ежегодного отпуска заместителю генерального директора ОАО.

II. План семинарского занятия

(форма обучения: очная, заочная)

Семинар 1.

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву.

2. Нормативы рабочего времени (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя, рабочий месяц и др.).

3. Ограничение сверхурочных работ (понятие сверхурочных работ; случаи, когда они допускаются; учет сверхурочных работ и их компенсация).

4. Ненормированный рабочий день (права и обязанности работников с ненормированным рабочим днем; установление ненормированного рабочего дня).

Семинар 2.

1. Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву.

2. Право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

3. Продолжительность и порядок предоставления отпуска.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям

Студент должен иметь представление об экономическом содержании и юридической форме рабочего времени; знать виды рабочего времени, порядок его установления, основные случаи регулирования рабочего времени при отклонениях от нормальных условий труда.

Студент должен знать российский правовой нормативный массив о времени отдыха, уметь самостоятельно разрабатывать региональные и локальные нормативные акты.

С точки зрения права рабочее время понимается по-разному:

• рабочее время- это вид меры труда;

• рабочее время- институт трудового права;

• элемент трудового правоотношения¹⁶.

Трудовой кодекс определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время включается не только время, в течение которого работник выполняет трудовую функцию, но и другие периоды (простой, перерывы для обогрева).

Законодательством установлены различные виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Нормальное рабочее время - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора на всей территории РФ, независимо от организационно- правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.

Сокращенное рабочее время называется таковым по сравнению с нормальным, но в том же время само является нормой для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ).

Неполное рабочее время - время меньше нормы рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени порядок установления неполного рабочего времени - это соглашение между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода называется режимом.

Стать 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.