10 Принципів Глобального договору 00н:

Права людини

Принцип 1: Ділові кола повинні підгримувати й поважати підхід, що передбачає захист міжнародних прав людини в їхніх сферах

впливу.

Принцип 2: Ділові кола не повинні бути причетними до порушень прав людини.

Трудові відносини

Принцип 3: Ділові кола повинні підтримувати свободу асоціацій та ефективне визнання права на колективний договір.

Принцип 4: Ділові кола повинні підгримувати ліквідацію всіх форм

примусової й обов'язкової праці.

Принцип 5: Ділові кола повинні підтримувати ефективну ліквідацію дитячої праці,

Принцип 6: Ділові кола повинні підгримувати ліквідацію дискримінації при найманні на роботу й у професійній діяльності,

Довкілля

Принцип7: Ділові кола повинні підтримувати обережний підхід до екологічних питань.

Принцип8: Ділові кола повинні запроваджувати ініціативи в підтримку посилення екологічної відповідальності.

Принцип 9 Ділові кола повинні розробляти і поширювати екологічно безпечні технології.

Боротьба з корупцією

Принцип 10: Ділові кола повинні боротися з усіма проявами корупції, включаючи вимагання й хабарництво.

Розрізняють зовнішню (направлену на власний персонал компанії) та внутрішню (направлену на решту людей) компоненти соціальної відповідальності.

Зовнішня соціальна відповідальність:

До зовнішньої соціальної відповідальності віднесені такі напрямки

діяльності:

• спонсорство й корпоративна добродійність;

• сприяння охороні навколишнього середовища;

• взаємодія з місцевим співтовариством і місцевою владою по розвитку території;

• готовність брати участь у запобіганні кризових ситуаціях території;

• відповідальність перед споживачами товарів, випуску якісної продукції.

Внутрішня соціальна відповідальність:

До внутрішньої соціальної відповідальності відноситься:

• охорона праці і умови пращ персоналу;

• забезпечення стабільності заробітної плати, її своєчасну виплату, а також індексацію;

• додаткове медичне і соціальне страхування працівників і членів їхніх родин;

• навчальні програми й пробами підготовки й підвищення кваліфікації;

надання допомоги працівникам в критичних ситуаціях, підтримка ветеранів, що вийшли на пенсію.

1.2.2. Стандарт sa 8000 «Соціальна відповідальність»

Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA 8000®: 2001 «Соціальна відповідальність» (SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL - Міжнародна неурядова організація «Соціальна відповідальність", заснована в 1987 р.)

Цей стандарт визначає вимоги із соціального захисту, що дозволяють компанії розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які компанія може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

Стандарт «Соціальна відповідальність» застосовує такі визначення.

Компанія - організація або економічний об'єкт, що несе відповідальність за виконання вимог даного стандарту, включаючи весь персонал (наприклад, директора керівники, адміністрація. персонал, що працює за наймам, за контрактам або іншим способом

представляє компанію),

Компенсація - дія. спрямована на відшкодування збитку працівникові або колишньому працівникові, заподіяного попереднім порушенням прав працівника, передбачених стандартом SA 8000.

1- Зацікавлена сторона - особа або група, зацікавлені в тім, як виконується компанією соціальна політика,

Примусова праця - робота, яка виконується людиною під погрозою покарання, а не по власній волі, або яку вимагають бід неї для погашення боргу,

Компанія повинна взята на себе обов'язок дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, у відношенні яких вона бере на себе зобов'язання із соціальної відповідальності» Коли яке'небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення,

Компанія, яка підтримує вимоги стандарту 5А 8000 «Соціальна відповідальність», також повинна поважати принципи наступних міжнародних документів;

• Конвенції МОП 29 та 105 (примусова праця);

• Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань);

• Конвенція МОП 98 (право на колективний договір);

• Конвенції МОП 100 та 111 (рівна оплата чоловікам І «інкам за рівноцінну роботу);

• Конвенція МОП 135 (представники працівників);

• Конвенція МОП 138 і Рекомендація 146 (мінімальний вік);

• Конвенція МОП 155 і Рекомендація 164 (охорона праці);

• Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);

• Конвенція МОП 177 (надомна робота);

• Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці);

•Конвенція МОП 187 (про основи безпеки та гігієни праці);

• Всесвітня декларація прав людини;

• Конвенція 00Н про права дитини;

• Конвенція 00Н про усунення всіх форм дискримінації жінок;

Цей стандарт 8А 8000 встановлює вимоги соціальної відповідальності компанії по таким напрямкам соціального захисту:

Дитяча праця

Компанія не повинна використати або підтримувати використання дитячої праці

Компанія повинна встановлювати, документувати, підтримувати І поширювати серед персоналу та інших зацікавлених сторін політику і методи сприяння одержанню освіти дітьми відповідно до Рекомендації ІЦ) 146 і молодими працівниками, що підпадають під місцеве законодавство про обов'язкову освіту або навчаються у школі, в тому числі заходи, які виключають зайнятість дитини або молодого працівника під час занять у школі і гарантують, що загальний час, який витрачає дитина шкільні заняття та роботу, на проїзд (на роботу, у школу, з роботи і школи), не повинне перевищувати 10 годин на день.

Примусова праця

Компанія не повинна використовувати або підтримувати використання примусової праці та не повинна вимагати від персоналу розміщення «внесків» або пред'явлення посвідчення особи після початку роботи на компанію.

Охорона праці

В галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної відповідальності.

1 Компанія, з урахуванням специфіки своєї галузі промисловості, і певних чинників небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживати відповідних заходів для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров'ю, що є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища,

2 Компанія призначає представника вищого керівництва, який відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного стандарту, що стосується охорони пращ,

3 Компанія надає персоналу, включаючи нових працівників, регулярне і таке, що документується, навчання з охорони праці та техніки безпеки.

4 Компанія організує систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційним загрозам здоров'ю і безпеці персоналу.

5 Компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, при необхідності, умови--для зберігання продуктів харчування.

6 Компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їхню відповідність основним потребам працівників.

Свобода об'єднань і право на колективний договір

Компанія поважає право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і брати участь у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації і будуть мати доступ до своїх колег на робочих місцях під час роботи.

Дискримінація

Компанія не повинна застосовувати або підтримувати дискримінацію при найманні на роботу, оплаті, наданні доступу до навчання, підвищенні в посаді, звільненні або виході на пенсію на основі раси, національної приналежності, віросповідання, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, належності до якої-небудь організації, політичних поглядів або віку,

Компанія не повинна перешкоджати здійсненню права персоналу додержуватися принципів або звичаїв чи виконувати свої потреби, пов'язані з расою, національною приналежністю, віросповіданням, інвалідністю, статтю, сексуальною орієнтацією, належністю до якої-небудь організації або

політичними поглядами.

Компанія не повинна допускати поводження, включаючи жести, вираження і фізичні контакти, що є загрозливими, образливими, експлуатуючими або такими, що схиляють до сексуальних відносин-

Дисциплінарні заходи

Компанія не повинна використовувати або підтримувати гілесш покарання, психологічне або фізичне насильство, словесні образи.

Робочий час

Компанія повинна дотримувати відповідних законів і промислових стандартів, що визначають час роботи. Стандартний робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна. оплачуватися в розмірі вище звичайного і у жодному разі не повинна перевищувати для працівника 12 годин в тиждень.

Заробітна платня

Компанія повинна гарантувати, що заробітна плата за стандартний тиждень, принаймні, відповідає мінімальним правовим або промисловим стандартам і достатня для забезпечення основних потреб персоналу,

Відрахування із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід. Компанія надає працівникам регулярне і докладне обґрунтування складу заробітної плати та виплат. Компанія також повинна гарантувати, що заробітна платня та інші виплати виплачуються в повній відповідності з усіма законами,-і що гроші виплачуються готівкою або чеком за вибором працівників,

Системи управління

Вище керівництво повинне визначати політику компанії в сфері соціального захисту і умов праці таким чином, щоб вона:

а) включала зобов'язання по виконанню всіх вимог даного стандарту;

b) включала зобов'язання по виконанню національних та інших законів, інших вимог, на які погоджується компанія, а також зобов'язання по дотриманню міжнародних інструментів і їхньої інтерпретації;

с) включала зобов'язання по безперервному поліпшенню;

d) ефективно документувалася, виконувалася, підтримувалася, доводилася в доступній і зрозумілій формі до всього персоналу, включаючи директорів, керівників, адміністрацію, спостерігачів і працівників, що працюють за наймом, за контрактом або іншим способом представляють компанію;

е) була відкрита для громадськості.

Компанія повинна надавати можливість працівникам обирати свого власного представника для взаємодії з вищим керівництвом з питань, що відносяться до даного стандарту.

Компанія повинна визначити й підтримувати відповідні процедури для оцінки й вибору постачальників/субпідрядників на основі Їхньої відповідності вимогам даного стандарту.

Компанія повинна визначати й підгримувати процедури для регулярного Інформування всіх зацікавлених сторін про виконання вимог стандарту «Соціальна відповідальність».

У випадкак коли це передбачено договором, компанія повинна надавати достатню інформацію і доступ до неї всім зацікавленим сторонам, що бажають перевірити, як виконуються вимоги даного стандарту; якщо це також передбачено договором, аналогічна інформація повинна також надаватися

постачальниками й субпідрядниками через включення такої вимоги в контракти компанії.

1.2.3. Стандарт “Кодекс поведінки для електронної галузі»

«Кодекс поведінки для електронної галузі» - (ЕІСС –Electronics Industry Supplier Code of Conduct) - це стандарт соціальної відповідальності розроблений в 2004 р. компаніями Hewlett-Packard? Dell i IBM. Кодекс був розроблений для встановлення і просування єдиних стандартів очікуваної соціальне відповідальної поведінки для всіх постачальників електронної галузі у світі. Крім зазначених вище компаній, цей стандарт прийняли інші найбільші корпорації електронної галузі, такі як Intel, Microsoft, Cisco.

Для його впровадження була організована спеціальна робоча група ігри участі нскомерційної організації Business for Social Responsibility (BSR), що надає консалтингові й інші послуги в галузі соціальної відповідальності багатьом компаніям,

Кодекс складається з 4-х розділів:

А. Праця. Права людини та гідні умови праці працівників.

В. Охорона праці. Забезпечення безпеки на виробництві та нешкідливих умов праці.

С. Охорона довкілля. Екологічна відповідальність.

. Система управління. Встановлює мінімальні вимоги до системи управління, що забезпечує відповідність Кодексу.

Е. Ділова етика. Компанії та Їхні представники повинні дотримувати стандартів етичного поводження - такі як невикористання хабарів, чесна конкуренція, дотримання авторських прав та ін-