- •Вопрос № 1. Предпринимательская деятельность.
- •Вопрос № 2. Трудовой договор, содержание.
- •Вопрос № 3. Трудовой договор, виды, срочный.
- •Вопрос № 4. Юр. Лицо и его признаки.
- •Вопрос № 5. Правовой статус ип.
- •Вопрос № 6. Действия при правовом статусе ип и его утрата.
- •Вопрос № 7. Испытание на работе, срок, последствия.
- •Вопрос № 8. Порядок заключения трудового договора, нужные документы.
- •Вопрос № 9. Основания расторжения по инициативе работника.
- •Вопрос № 10. Увольнение работника по его инициативе.
- •Вопрос № 11. Гражданская и юр. Правоспособность, различия.
- •Вопрос № 12. Реализация правоспособности юр. Лица. Вопрос № 13. Расторжение труд. Договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос № 14. Опф юр. Лица.
- •Вопрос № 15. Обстоятельства для прекращения труд договора.
- •15. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •Вопрос № 16. Рабочее время и режим , виды.
- •Вопрос № 17. Ликвидация юр. Лица.
- •Вопрос № 18. Опф некоммерческих организаций.
- •Вопрос № 19. Время отдыха, виды. Выходной день.
- •Вопрос № 20. Исковая давность, срок.
- •Вопрос № 21. Исковая требования.
- •Вопрос № 22. Виды и график отпусков.
- •Вопрос № 23. Право собственности, виды.
- •Вопрос № 24. Государственная регистрация сделок.
- •Вопрос № 25. Создание юр. Лица, необходимые документы.
- •Вопрос № 26. Сделка и недействительные сделки, виды, формы.
- •Вопрос № 27. Основания прекращения права собственности.
- •Вопрос № 28. Особенности труда женщин.
- •Вопрос № 29. Документ, регулирующий рабочий день.
- •Вопрос № 30. Перерывы в течение рабочего дня.
- •Вопрос № 31. Дисциплинарное взыскание.
- •Вопрос № 32. Обязательство, основания возникновения.
- •Вопрос № 33. Отстранение от работы.
- •Вопрос № 34. Основания прекращения обязательств, зачет.
- •Вопрос № 35. Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос № 36. Хозяйственный договор, формы.
- •Вопрос № 37. Стороны трудового договора.
- •Вопрос № 38. Договор купли продажи, виды.
- •Вопрос № 39. Условия договора купли продажи.
- •Вопрос № 40. Виды нерабочих и праздничных дней.
- •Вопрос № 41. Договор аренды.
- •41. Договор аренды
- •Вопрос № 42. Банковские операции и сделки.
- •Вопрос № 43. Основания возникновения ответственности.
- •Вопрос № 44. Экономические споры.
- •Вопрос № 45. Экономические споры в третейском суде.
- •Вопрос № 46. Иск, виды, содержание.
- •Вопрос № 47. Общая и специальная правоспособность юр. Лица.
- •Вопрос № 48. Цели и функции бр.
- •Вопрос № 49. Материальная ответственность.
- •Вопрос № 50. Документы, используемые при безналичных расчетах.
- •Вопрос № 51. Опф ко. Вопрос № 52. Предмет и оформление залога.
- •Вопрос № 53. Порядок обращения кредитора на заложенное имущество.
- •Вопрос № 54. Расторжение договора банковского счета.
- •Вопрос № 55. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Вопрос № 56. Незаконное предпринимательство.
- •Вопрос № 57. Признаки предпринимательской деятельности.
- •1. Самостоятельность осуществления предпринимательской деятельности.
- •2. Предприниматель действует на свой риск.
- •3. Предпринимательская деятельность всегда имеет целью систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
- •4. Предпринимателями могут быть лица (физические лица и юридические лица), зарегистрированные в установленном законом порядке.
- •Вопрос № 58. Кредитный договор, отличия от займа.
- •Вопрос № 59. Банковское право, источники.
- •Вопрос № 60. Банковская деятельность.
- •Вопрос № 61. Банковская тайна.
- •Вопрос № 62. Структура банковской системы.
- •Вопрос № 63. Приобретательская давность, сроки.
- •Вопрос № 64. Виды административных правонарушений.
- •Вопрос № 65. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Вопрос № 66. Условия освобождения работника от материальной ответственности.
- •Вопрос № 67. Регулирование труда работников до 18 лет.
- •Вопрос № 68. Договор банковского вклада.
- •Вопрос № 69. Проф. Деятельность на рцб.
- •Вопрос № 70. Условия возникновения гражданско-правовой ответственности.
- •Вопрос № 71. Валютные операции.
- •Вопрос № 72. Виды гражданско-правовой ответственности.
Вопрос № 30. Перерывы в течение рабочего дня.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Вопрос № 31. Дисциплинарное взыскание.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.