- •Заключение тд.
- •Вопрос 2. Сроки тд. Срочные тд.
- •Вопрос 3. Заключение тд и оформление приема на работу. Аннулирование тд.
- •Вопрос 4. Гарантии при заключении тд. Отказ в приеме на работу.
- •Вопрос 5. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Вопрос 6.
- •Изменение тд.
- •Вопрос 1. Способы изменение тд. Понятие и виды перевода на другую работу (глава 12 тк).
- •Работодатель
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3. Перемещение
- •Вопрос 4. Отстранение от работы.
- •Прекращение тд.
- •Вопрос 1. Общая характеристика и классификация оснований прекращения тд.
- •Вопрос 2. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение тд по соглашению сторон.
- •Вопрос 7. Расторжение тд в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 8. Расторжение тд при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 9. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 10. Расторжение тд в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 11. Расторжение тд в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •Вопрос 12. Специальные основания расторжения тд по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •Вопрос 13. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении тд по инициативе работодателя.
- •Вопрос 14.
ТЕМА №7: ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ.
Заключение тд.
-
Понятие и значение ТД. Содержание ТД.
-
Сроки ТД. Срочные ТД.
-
Заключение ТД и оформление приема на работу. Аннулирование ТД.
-
Гарантии при заключении ТД. Отказ в приеме на работу.
-
Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
-
Трудовая книжка
1 ВОПРОС. Понятие и значение ТД. Содержание ТД.
Понятие ТД дано в ч.1 ст.56 ТК. В науке ТП ТД рассматривается в нескольких аспектах и представляет собой:
-
соглашения о труде – как форма реализации конституционного принципа свободы труда (ст.37 КРФ)
-
ТД как институт ТП и ТЗ (раздел 3 ТК).
-
ТД как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение (ст.16 ТК РФ)
-
ТД как источник субъективного ТП
-
ТД как юридическая модель трудового отношения
Стороны ТД:
-
работодатель
-
работник (ч.2 ст.56 ТК, ст.20 ТК).
Значение ТД:
-
основная форма реализации гражданами конституционного принципа свободы труда
-
юридическая гарантия права на труд, выбора рода занятий, профессии
-
центральный институт ТП
-
юридический факт, с которым связывается возникновение трудовых правоотношений.
-
предпосылка для возникновения иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений
-
через ТД и посредством его стороны подводятся под действие норм ТЗ, иных НПА, принимают на себя все права и обязанности, вытекающие из законодательства
-
ТД – регулятор ТО, целый ряд прав и обязанностей сторон устанавливается в договорном порядке по соглашению между сторонами
-
Важное правовое средство перераспределения кадров работников между работодателями, профессиональными и должностными группами, отраслями, регионами страны
Содержание ТД – это совокупность его сведений и условий (ст.57 ТК).
Сведения, включаемые в ТД (ч.1 ст.57ТК):
-
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
-
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
-
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
-
место и дата заключения трудового договора.
Все условия ТД делятся на обязательные (ч.2 ст.57 ТК) и дополнительные или факультативные (ч.4 ст.57).
Обязательные условия ТД – это условия, установленные ТЗ, иными НПА:
-
место работы
-
трудовая функция работника
-
дата начала работы, а если заключается срочны ТД – срок его действия и обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения
-
условия оплаты труда
-
режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил
-
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
-
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
-
условия об обязательном социальном страховании работника
-
другие условия, предусмотренные ТЗ.
Правовые последствия не включения в ТД сведений или обязательных условий:
-
это не является основанием для признания ТД не заключенным или его расторжения
-
ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями (ч.3 ст.57 ТК).
Факультативные условия – это условия, включаемые в ТД по усмотрению сторон по их соглашению:
-
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
-
об испытании;
-
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
-
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
-
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
-
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
-
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все условия ТД, и обязательные и дополнительные не должны ограничивать права, снижать уровень гарантий работников, ухудшать положения работника по сравнению с установленным ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными НА (ч.2 ст.9, ч.4 ст.57 ТК). Если такие условия включены в ТД, то они являются недействительными и не подлежат применению (ч.2. ст.9 ТК).