30.Понятие труд рес (тр) пром о.Состав и струк-ра

ТР выраж общест отнош,склад по их формир, распред и использ в общест произ-ве. ТР-часть насел страны, облад необход физич развит, знаниями и практич опытом для работы в нац эк и наход в труд.способ возрасте, как занят в общест произ-ве, так и не занятая.

ТР О.(П.)-работники, прошед спец подгот, имеющ опыт и навыки в труде и занят в О или П. Значение Тр возраст по след причинам:

1.преоблад инновац и наукоем характера сред-ва произ-ва

2.усиление в усл роста конкур роли, качества и НТ-уровня прод-и

3.преодлад коллектив труда4.рост значим творч труда, 5.развитие в труде предприн начал. Для изуч состава, стр-ры и динамики примен классиф Тр по разл признакам 1.по хар-ру участия а произ деят:, -персонал основ деят (ППП), -перс не основ деятельности. 2.по хар-ру выпол ф-й ППП дел:-служащие и рабочие. Наиб многочисл категор ППП явл рабочие, кот приним непосред участие в произ-м процссе и мт бь:

-основные произ-е рабочие, -вспомог рабочие

К группе служ относ работники, кот по должности профес участ-т в управлении вцелом, ее отд подразд-и. В завис от вып ф-й служ бывают:

1.руководители 2.специалисты, 3.прочие служащие

В группе руковод-и выд:1.глав руковод 2.линейные руковод-и 3.функциональные руковод. По управлению заним в общей системе управ-я нац эк руковод подразд: руковод низового, среднего и высшего звена. В завис от хар-ра и слож вып работ ТР классиф по профес, по специальностям, по квалиф. Профессия-род труд деят, пред собй совок труд навыков и теорет знаний. Специальность-вид деят-и в пределах профессии, кот и-тспецифич особен и труб-т от раб-ов доп спец знаний и навыков.. По квалиф различ:1.рабочие квалиф и неквалифицир

2.руковод и спец-ов высокой и высшей квалиф-и

3.Тр можно квал по др. приз-м(пол,возраст, образов и тд)

31.Показатели движения Тр

Для коли и кач хар-ки Тр исп ситема показ-й: Колич хар-а опред показ-и:

1.Списоч числен-ь-числен раб-ов списоч состава на опред дату с учетом принятых и выбывших за этот день раб-ов

2.Явоч числ-ь-кол-во раб-ов списоч состава, явив на работу

Чсл=Чяв*Кп (Кп-коэф приведения Кп=100/(100-Пн) Пн- % невыходов

3.Сред числ раб-ов за мес(квартал...)

Кач хар-ка Тр опред профес и квалиф ур-м персонала.Учит-я след параметры: эк, личност, организ-технич, соц-культурные.

Для хар-и Тр исп показ:

1.Коэф (К) оборота по приему:

Кпр=Ч-о принят за пеиод/Среднесписоч числ-ь (ЧСС)

2.Квыбытия=ч-о выб / ЧСС

3.К. текучести=Ч-о выб по субъ-м причинам / ЧСС

4.Квосполнения=ч-о принят/ч-о выб

5.К.постоянства(стабильности)=ч постоян работ /ЧСС

34.Подготовка и повыш квал—и трудовых ресурсов

Качес хар-ка Тр-их квалиф состав.Осн сост, ко формир ур. квалиф явл: знания, навыки , опыт.

Квалиф раб-ка формир в процесс обуч, в практич деят.Для формир соответ ур-я квалиф осущ подготовка персонала.Подгот кадров-процес обуч, в рез кот получ необ теоретич подгот и прктич навыки.В РБ подгот кадров осущ через подгот и централиз систему обуч непосредст-о на произ-ве.В гос системе подгот кад-в относ:ПТУ, Сед спец завед, ВУЗы. Формы подгот кад-в на произ-е: 1.индивид,2.бригадная(групповая),3.курсовое обучение. С учетом механиз-и и автомат-т произ-а, необ совмещ профессий возник необход-ь в переподгот кадров-обуч новым спец-м и профессиям.В связи с необ расшир воспроиз раб силы провод повыш квалиф кадров.Повыш квалиф провод по рабочим, руковод-м и спец-ам. Формы повыш квал рабочих:1. Производ-технич курсы, 2.курсы целевого назначения, 3.обуч рабочих вторым профессиям, 4.школы по изуч труд приемов и методов труда