29.Вклад а.А.Богданова в развитие советской школы управления

Особая роль в развитии теории организации этого пе­риода принадлежит А.А. Богданову. Именно А.А. Богда­нов выступает родоначальником современной теории организации как всеобщей организационной науки. Исход­ным пунктом его теоретических воззрений является необ­ходимость подхода к изучению любых природных и общественных явлений с организационной точки зрения. Это, по его мнению, означает, что нужно исследовать каждую систему как отношения между ее частями и как отношения целого со всеми внешними системами. Законы, закономер­ности, принципы организации едины для любых объектов, и даже самые разнородные явления объединяются между собой общими структурными связями и на основе общих правил. Согласно взглядам А.А. Богданова весь мир нахо­дится в постоянном движении, все в нем суть изменения, действия и противодействия. Именно это непрерывное движение и состоит из процессов организации и дезорга­низации. Идеи А.А. Богданова легли в основу ряда органи­зационных наук, к которым принадлежат кибернетика, общая теория систем, структурализм и др. А.А. Богданова можно смело считать предшественником Н. Винера - отца кибернетики, Л. фон Берталанфи - отца теории систем, Г. Хагена отца синергетики и многих других представи­телей новых организационных школ, чьи труды обогащают наши знания в области организации природы и общества, управления кибернетическими и социальными системами.

Многие идеи А.А. Богданова нашли широкое приме­нение в хозяйственной практике. Особое место его тектологические законы и принципы занимают в организации и управлении социальными процессами. Принципы целост­ности экономики и равновесия плана, пропорционально­сти, сбалансированности, удовлетворения человеческих потребностей и другие нашли прямое практическое при­чинение в программно-целевом планировании на макро­уровне и при разработке бизнес-планов на микроуровне. Законы подвижного равновесия и наименьших - в обеспе­чении пропорциональности и сбалансированности различ­ных сторон и сфер народного хозяйства.

Задача теории организации - разработка такой мето­дологии организационной деятельности, которая обеспе­чивала бы эффективную дееспособность системы управле­ния.

Идеал организации любой системы - функционирова­ние ее как механизма. “Механизм” - понятие организации. “Механическая точка зрения” и есть единая организацион­ная точка зрения - в ее развитии, в ее победах над разроз­ненностью науки”[1].

А.А. Богданов определил организационные действия - соединение (конъюгация) и разъединение - как основу организационных механизмов. Действительно, формиро­вание любого комплекса (системы) - это организация эле­ментов в единое целое. Однако результаты сведения могут быть разные.

30. Отечественная школа управления и теоретические воззрения о.А.Ерманского. "Индустриальная утопия" о.Ерманского

Характерная черта научной мысли той эпохи - ее политизация. О.Ерманский, автор известных учебников по НОТ, предложил глобальный проект переустройства управления обществом.

Правильно оценив прогрессивную роль механизации и автоматизации производства, О.Ерманский приходит к несколько неожиданному выводу о том, что в скором времени все станут руководителями, поскольку работать будут не живые люди, а сложные машины-автоматы.

Процесс вытеснения человека из сферы непосредственного производства О.Ерманский почему-то понял как ликвидацию живого труда. Точнее, не вообще живого труда, а труда исполнителей. Ведь деятельность руководителя - тоже элемент живого труда. Конечно, управленцы в проекте Ерманского остаются. Более того, численность их резко возрастает.

"Индустриальная утопия" Ерманского строилась на одной очень незаметной методологической ошибке: абстрактные теоретические рассуждения подкреплялись не менее абстрактной эмпирикой; вместо конкретного анализа проблемы автор приводил надуманные количе-ственные расчеты.

Материализм автора "физиологического оптимума" (основной принцип О.Ерманского) - особого рода. В его основе лежали заимствования из работ К.Маркса и А.Богданова (не всегда правильно понятые), а также идеи, почерпнутые им из элементарного курса физики. В основу своей теории Ерманский положил три принципа - положительного отбора, организационной суммы и оптимума, которые давно уже были высказаны Богдановым. Теорию трудовой стоимости Маркса он излагает в терминах расхода физической энергии человека. Вот как он это делает. Уравняв все со всем, Ерманский суммирует 3 часа одного вида работы с 5 часами другого, имеющего совершенно иные характер и содержание труда. Почему? Оказывается, и физический, и умственный труд можно привести к единому материальному знаменателю, стоит только измерить количество выдыхаемого человеком углекислого газа и вдыхаемого кислорода. Если дирижер выдыхает его столько же, сколько токарь-оператор или конторщик, то качественных различий между ними нет. В "методологии газообмена" существуют лишь точные расчеты, цифры и формулы.