14. Соц.Партнерство.

Соц. п.-это система взаимот-ний м/у раб-м, представителем раб-в, раб-лей, орг.гос.вл., орг. МСУ, направл-я на обеспечение согласования раб-в и раб-лей по вопросу регул-ния труд. и иных непосредственно связ-х с ним отн-ний. Систему соц.п. составляют 5 след.уровней: 1) Фед, устанавлю основы регл-ния отн-ний в сфере тр.: генер-е, регион-е согл-ния 2) Регион., в С РФ: регион-е, отрасл-е 3) Отраслевой, в отраслях 4)Террит-ный, в муницип.образовании 5) Уровень орг-ции, устанавл. взаимные обяз-ва в сферер труда м/у раб-ми и раб-лем. Форма:1)колл.перег-ры и заключ.колл.дог-х актов 2) консультации м/у соц.партнерами 3) управл-е орг-цией через своих представителей. Пр-пы:1) равноправие сторон 2) уважение и учет инт-сов 3) заинтересов-ть стороны в участии в дог-х отн-х 4)содействие гос-ва в укреплении и развитии :а) бипартизм, трипартизм б) основные правила взаимодействия в)предостав-е гарантий г) установл. ответств.за уклонение от участия д) опред-ние легитимности представит. сторон соц.п. и и х прав.статуса 5)соблюдение з-нов и иных НПА 6) полномочность представит-й сторон 1)д.б. наделены полномочиями, д. их подтвердить их соответ.докум-ми 7) свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда, круг вопросов: 1 ограничиваться только вопросами тр. и соц. поддержки 2стооны не могут выходить за пределы компетенции раб-ля 8) добров-ть принятия сторонами на себяобязательств 9) реальность обязательств приним-х на себя реш-й, нельзя вкл. в переговоры и согл-ния положения, к-рые не м.б. выполнены сторонами. 10) выпол-е колл.дог-в и согл-ний 11) контроль за выполнением колл. дог-в и согл-ний, стороны обязаны предоставлять др.др.необходимую инфо при проведении контроля 12) отв-ть сторон, их представителей за невыпол-е по их вине колл-х дог-ров, соглаш-ний.

15. Колл. Преговоры.

Колл.перег-ры-это переговоры, к-рые проводятся между раб-лем, группой раб-лей с одной стороны и несколькими организациями трудящихся с др.ст-ны, в целях определения условий труда и зан-ти и регулирования отн-ний между раб-лями и их организациями и организациями трудящихся. Право на ведение колл.прег-в принадлежит обеим сторонам. Этапы проведения колл-х переговоров:1) Одна сторона посылает др. уведомление о начале колл.перег-в в произвольной форме. Здесь целесообразно указывать дату начала перег-в, место.2) сторона, получившая уведомление, обязана отреагироваь на инициативу сторону в течение 7 календ-х дней. Момент начала-дата издания приказа о формировании комиссии по ведению колл.перег-в. начало колл.пеерг-в по заключ. согл-ния явл. дата согласования комиссии. Если пере-ры ведет 3-сторонняя комиссия, то началом явл день, когда будет принято решение о первом заседании. 3) Процесс опр. представителей раб-в. 4) Создание комиссии по ведению колл.перег-в. Порядок и сроки устанавл. сама комиссия. 5.) В ходе ведения колл. прег-в стороны д. предоставить др.др. в течение 2-ух недель инфо необходимую для проведения колл.перег-в. 6) определение гарантий для лиц, участвующих в колл.переговорах 7) Колл.перег-ры завершаются заключ. соглашения, когда представители пришли к соглашению по всем вопросам. 8) Если соглашения по всем вопросам не принято, то составляется протокол разногласий