3. Общий трудовой стаж.
Общий трудовой стаж с 1 января 2002 года юридически безразличен при определении права на трудовую пенсию.
Он имеет значение лишь при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, приобретённых по состоянию на 1 января 2002 года.
Общий трудовой стаж (ОТС) – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов до 1 января 2002 года, учитываемых в календарном порядке в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц. Это статья 30 пункт 3 ФЗ «О трудовых пенсиях» (там шесть периодов).
4. Специальный трудовой стаж. Правила (порядок) подтверждения специального трудового стажа.
Специальный трудовой стаж – это учитываемая при определении права на досрочную трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов определённых работ в определённых условиях труда по определённой профессии (должности) в определённой местности.
При наличии специального стажа устанавливается трудовая пенсия по старости раньше общеустановленного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин) или пенсия за выслугу лет.
Виды специального трудового стажа:
-
Специальный стаж, определённый условиями труда. Он ещё называется «стажем на соответствующих видах работ». Статья 27 ФЗ «О трудовых пенсиях», пункт 1, подпункты с 1 по 18.
а) Стаж работы на подземных работах, с вредными условиями труда, а также в горячих цехах определяет список №1.
б) Стаж работы с тяжёлыми условиями труда.
в) Стаж работы женщин в текстильной промышленности.
г) Стаж работы в качестве работников в локомотивных бригадах, а также работников отдельных категорий, осуществляющих организацию перевозок, обеспечения безопасности движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
д) Стаж работы в экспедициях, партиях, отрядах непосредственно на полевых, геолого-разведческих, поисковых, геофизических, изыскательных работ.
е) Водителей троллейбусов, трамваем, регулирующих пассажирские перевозки городских маршрутов.
ж) Стаж работы в качестве работающих мастеров на лесозаготовках, лесосплавах.
-
Стаж работы по определённой профессии (должности), связанной с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением. Это педагогическая деятельность в школах, вузах и так далее; лечебная деятельность, творческая деятельность.
-
Стаж работы, определённый местностью, в которых протекала работа. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
-
Выслуга лет.
При определении права на досрочную пенсию необходимо, чтобы наименование профессии (должности) в документах о трудовом стаже соответствовало профессии (должности), предусмотренной специальными списками.
Право на досрочную пенсию имеют работники, занятые на соответствующих видах работ полный рабочий день (это 80% рабочего времени).
Выполнение подготовительных, вспомогательных работ не лишают работника права на досрочную пенсию.
Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию, утверждён Постановлением Правительства от 11 июля 2002 года и предусматривает включение в специальный страховой стаж некоторых иных период:
-
Время перевода на другую работу по производственной необходимости с работ, дающих право на досрочную пенсию продолжительностью не более одного (1) месяца.
-
Также включается время перевода на другую работу с работ, дающих право на досрочную пенсию, беременным женщинам на основании медицинского заключения.
-
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении с работ, дающих право на досрочную пенсию.
-
Время работ в местах лишения свободы на работах, дающих право на досрочную пенсию лиц, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности, а также незаконно репрессированных, а впоследствии реабилитированных.
-
Время испытания при приёме на работу, дающее право на досрочную пенсию.
-
Период нахождения на инвалидность I, II группы вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, если увечье или заболевание получено на работе, дающей право на досрочную пенсию.
Не включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, период отстранения от работы по причинам:
-
Появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
-
Отстранение от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра.
-
Периода простоя как по вине работника, так и по вине работодателя.
-
Отстранение от работы в связи с не прохождением обучения и проверки знаний в области охраны труда.
-
Отстранение на основании медицинского заключения в связи с выявлением отклонений для выполнения работ, дающих право на досрочную пенсию.