1) Защита от дискриминации в сфере оплаты труда.

Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в оплате труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, соц происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, др обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работни­ков.

2) Недопустимость снижения размера заработка по причинам, независящим от работника (невыполнение норм труда по вине (Р), простой и т. п.).

3) Обеспечение повышения уровня реального содержания з/п осуществляется посредством индексации - увеличения в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания ее покупательной способности.

4) Обеспечение неприкосновенности з/п достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом.

5) В случае неплатежеспособности (Р) требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии. При ликвидации юр лица требования по з/п удовлетворяются во 2 очередь, после удовлетворения требований, вы­текающих из причинения вреда жизни или здоровью. Это свидетельствует о привилегированном характере выплат по з/п.

6) Обеспечение своевременности выплаты з/п - не реже чем каждые полмесяца, по просьбе работника может начисляться 1 раз в месяц. Несоблюдение этих сроков означает нарушение конституционного права работников на оплату их труда.

7) Установление законодательством некоторых правил выплаты з/п, которые являются обязательными для всех организа­ций и могут быть уточнены в коллективном договоре (применение авансового и безавансового порядка расчета; выдача з/п в месте выполнения работы; выплата з/п при увольнении и т.п.)

№ 82. Порядок установления заработной платы.

Системы з/п, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

1) работникам организаций, финансируемых из бюджета, - законами и нормативными правовыми актами;

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предприниматель­ской деятельности) - законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

3) работникам др организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организа­ций, ТД.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в др случаях, устанавливается (Р) с учетом мнения профоргана данной организации. Условия оплаты конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощ­рительные выплаты, определяются в ТД.

Условия оплаты труда, определённые ТД, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, коллектив­ным договором, соглашением, а последние в свою очередь - по сравнению с законом и иными нормативными правовыми ак­тами. Улучшение же условий оплаты по сравнению с законом можно предусмотреть как в коллективном, так и в индивидуаль­ном договоре.

№ 83. Система оплаты труда (понятие и виды).

Система з/п - способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании кото­рого строится порядок исчисления основного заработка работника.

1) Сдельная система устанавливает зависимость размера з/п от фактических результатов труда работника. Ее основой яв­ляются сдельные расценки и нормы труда в виде норм выработки или норм времени.

Норма выработки - количество изделий надлежащего качества за единицу времени. Норма времени - количество времени на изготовление единицы продукции или выполнение производственной операции.

Сдельная расценка - ставка оплаты труда за единицу продукции, изготовленной работником.

2) Повременная система оплаты труда связывает оплату с количеством и качеством труда путем установления зависимости оплаты труда от затрат времени на выполнение трудовой функции и от квалификации работника. З/п начисляется исходя из та­рифной ставки работника и фактически проработанного времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, поме­сячной и др. Применяется для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих.

3) Премиальная система, дополняет сдельную и повременную системы, позволяет материально поощрять лучшие резуль­таты труда. Премирование производится на основании положений, действующих в организациях.

4) Вознаграждение, выплачиваемое работникам организаций по итогам годовой работы - поощрительная выплата, цель которой - усилить заинтересованность работника в результатах своего труда. Выплачивается за счет прибыли, полученной орга­низацией.

5) Бестарифная система оплаты труда - при применении используется коэффициент трудового участия, устанавливаемый трудовым коллективом организации.

6) Комиссионная система оплаты труда - оплата труда работника определяется в виде фиксированного размера (%) от до­хода, полученного в результате реализации им товаров (работ, услуг).

№ 84. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах нормативов, предназначенных для отражения в з/п содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особен­ностей производства и климатических условий работы для обеспечения дифференциации з/п работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы; тарифная система оплаты труда работников др организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и гос гарантий по оплате труда.

Тарифная система включает в себя элементы: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки (оклады) - фиксированный РОТ работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) опре­деленной сложности за единицу времени.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работника с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные и квалификационные разряды - отражают сложность труда и уровень проф подготовки работника и являются элементами тарифной системы.

Вспомогательными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалиста и служащих, а также тарифные надбавки, доплаты и районные коэффициенты. Каждый из них имеет свое назначение, но конечная цель - адекватное измерение труда и его отражение в размере з/п - достигается лишь при использовании всех элементов этой системы.

№ 85. Сдельная и повременная системы оплаты труда.

1) Сдельная система устанавливает зависимость размера з/п от фактических результатов труда работника. Ее основой яв­ляются сдельные расценки и нормы труда в виде норм выработки или норм времени.

Норма выработки - количество изделий надлежащего качества за единицу времени. Норма времени - количество времени на изготовление единицы продукции или выполнение производственной операции.

Сдельная расценка - ставка оплаты труда за единицу продукции, изготовленной работником.

а) Прямая сдельная - сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций, з/п начисляется за фактически выполненную работу.

б) Сдельно-премиальная - премия начисляется за выполнение условий и показателей премирования, установленных на предприятии.

в) Сдельно-прогрессивная - сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции, которая изготовлена за преде­лами установленной нормы.

г) Косвенная - применяется к работникам, выполняющим вспомогательные работы. Оплата труда производится в % отно­шении к ставкам основных категорий работников.

д) Аккордная оплата труда - оплату труда работника за весь объем работ.

е) Аккордно-премиальная система оплаты труда - оплата труда работников бригад с помощью коэффициента трудового участия.

2) Повременная система оплаты труда связывает оплату с количеством и качеством труда путем установления зависимости оплаты труда от затрат времени на выполнение трудовой функции и от квалификации работника. З/п начисляется исходя из та­рифной ставки работника и фактически проработанного времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, поме­сячной и др. Применяется для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих.

№ 86. Стимулирующие выплаты.

Применение стимулирующих выплат направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.

Стимулирующие выплаты выплачиваются при условии достижения заранее обусловленных показателей, поэтому при их достижении у работника возникает право на получение соответствующей выплаты. В зависимости оттого, с какой целью вво­дится стимулирование, его показатель может быть количественным (выполнение и перевыполнение производственных задний и т.п.) или качественным (снижение трудозатрат, экономия сырья и топлива и т.п.). Наряду с показателем могут устанавли­ваться условия - доп требования, при невыполнении которых стимулирующая выплата не начисляется или ее размер снижается (отсутствие у работника дисциплинарных изысканий).

Вид стимулирующих выплат (премия, надбавка или доплата) и правила их применения, определяется (Р) с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается в коллективном договоре. Порядок и условия применения стиму­лирующих выплат в организациях, финансируемых из фед бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, фи­нансируемых из бюджета сРФ, - органами гос власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируемых из мест­ного бюджета, - ОМС.

№ 87. Оплата труда в особых условиях, в условиях., отклоняющихся от нормальных, в случае простоя, производства брака и т. д.

1) При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам работ более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2) Оплата труда при совмещении профессий, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без ос­вобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаемая по соглашению сторон.

3) Оплата сверхурочной работы. За первые 2 ч в 1,5 размере, а за последующие часы - в 2 размере. Подлежит оплате, когда она произведена по распоряжению или с ведома (Р).

4) Работа, произведенная в выходной а нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере.

5) Предусматривается повышенная оплата за работу в ночное время (22-6 ч утра).

6) На тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда.

7) При невыполнении норм труда по вине (Р) оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, не ниже средней з/п работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

8) Оплата времени простоя не по вине работника и (Р) должна оплачиваться не ниже 2/3 дневной тарифной ставки (ок­лада), если работник в письменной форме предупредил (Р) о начале простоя. Время простоя по вине (Р), если работник преду­предил (Р), оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/п. Простой по вине работника не оплачивается.

9) На период освоения нового производства за работником может быть предусмотрено сохранение его прежней з/п.

10) Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не под­лежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продук­ции.

№ 88. Удержания из заработной платы.

Удержания производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом:

1) удержания в силу прямого указания закона (подоходный налог);

2) удержания на основании судебного решения (штрафов, налагаемых в административном порядке; удержания алиментов и проч.);

3) удержания по распоряжению (Р) для погашения задолженности работника (для возмещения неотработанного аванса, вы­данного работнику в счет з/п; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на др работу в др местность и др.)

Для всех случаев удержания из з/п установлены предельные размеры. Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п не может превышать 20%, в случаях, предусмотренных ФЗ - 50% з/п. При удержании из з/п по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% з/п. Мах размер удержаний при отбывании исправительных работ, взы­скании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении ущерба, причиненного преступлением, увеличивается до 70%. По заявлению работника из его з/п могут производиться любые удержания и перечисления без ограничения их размеров.

Не допускаются вычеты по усмотрению (Р), связанные с возложением на работника части производственных расходов, удовлетворения претензий со стороны третьих лиц к (Р) или работнику без судебного решения или согласия самого работника.

№ 89. Исчисление средней заработной платы.

Для расчета средней з/п учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответст­вующей организации независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работ­нику з/п и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за по­следние 3 месяца путем деления суммы начисленной з/п на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, для выплаты компенсации за неиспользованные от­пуска определяется путем деления суммы начисленной з/п на количество рабочих дней по календарю 6дневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней з/п, если это не ухудшает поло­жение работников. Особенности порядка исчисления средней з/п определяются Правительством РФ с учетом мнения Россий­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

№ 90. Ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

(Р) и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители (Р), допустившие задержку выплаты работникам з/п несут ответственность в соответствии с ТК и иными ФЗ.

При нарушении (Р) установленного срока выплаты з/п, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др выплат, причитаю­щихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой % (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следую­щего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачивае­мой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или ТД.

В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив (Р) в письменной форме, приостано­вить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

№ 91. Гарантии и компенсации (понятие и виды).

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Помимо общих гарантий по оплате труда, при приеме на работу, переводе на др работу работнику предоставляется ряд др гарантий:

1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

Работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, оплачивается проезд к месту назначе­ния и обратно, расходы по найму жилого помещения, выплачиваются суточные за время нахождения в командировке, включая время нахождения в пути и иные расходы, произведенные работником с ведома или разрешения (Р).