I Документация по приему на работу.
Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя успешно прошедшего этап отбора на конкретную должность для исполнения строго определенной работы. Функциональное назначение: инициация процедуры документального оформления приема, подготовка производится лично соискателем в соответсвии с установленной формой
Трудовой договор – это документ, заключаемый между работником и работодателем в целях установления трудовых отношений.
Функционал назначение: закрепление в форме письменного соглашения взаимных обязанностей сторон на период трудовых отношений.
Оформление ТД производится на основании след док-в
-
паспорт
-
трудовая книжка
-
страховой свидетельство гос пенсионного страхования
-
док-ты воинского учета(для военнообязанных
-
док-т об образовании
-
ИНН
Условия ТД принято подразделять на:
-
Существенные
-
Прочие
Существенными условиями ТД являются:
место работы на которое принимается работник(с указанием структурного подразделения)
дата начала работы
наименование должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием
права и обяз-ти работника
права и обяз-ти работодателя
характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых вредных или опасных условиях
режим труда и отдыха работника
условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада доплаты и поощрительные выплаты
виды и условия соц страхования, непосредственно связанные с трудовой дея-тью
к прочим условиям труда относятся
а) условия об испытательном сроке, устанавливаемом работнику
б) условие о неразглашении работником охраняемой законом тайной(гос, служебной, коммерческой и др)
в) условие об обяз-ти работника отработать после обучения не менее установленного договором срока(в случае если обучение производилось за счет средств работодателя
г)иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами, и др НПА.
В соотв. С ст.58 ТК РФ, ТД с работником может заключаться:
А) неопределенный срок – бессрочный в нем не оговорен срок его действия
Б)Срочный(но не более )когда труд отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Ст 61 ТК РФ предусмотрено вступление ТД в силу со дня его подписания работником и работодателем; если работник не приступил к работе в установленный срок в течение недели то ТД аннулируется.
Оформляется док-но – путем издания работодателем на основании соответствующего приказа
Содержание этого приказа должно соответствовать условиям заключенного ТД(в соот ст 68 ТК РФ), а по форме требования постановления госскомстата. Приказ о приеме работника на работу предназначен для документирования факта приема гр-на ра работу в качестве работника предприятия, оформления и учета гр-нт.
В содержании приказа отражаются сведения о
-
наименование предприятия в соотв с учредительными док-ми,
-
коде предприятия
-
коде формы док-та по ОКУД
-
в соответствии с сис-й регистрации док-в предприятия
-
дата док-та
-
дате приема на работу
-
дате прекращения ТД
-
ФИО работника
-
Наименовании структурного подразделения в которое принимаются работники
-
Наименование дол-ти разряде квалификации в соотв с квалификационным справочником дол-й и штатным расписанием предприятия
-
Условиях приема на работу
-
Характере работы –указываются особ-ти устанавливаемого работнику распорядка дня
-
Установленном работнику окладе(почасовой тарифной ставке)
-
Установленном работнику сроком и его продолжительности
Основания для издания приказа: Ссылка на дату и номер заключенного с работником договора
Оформление проекта приказа о приеме работника на работу производится лицом ответственным за прием(работник кадрового органа предприятия) подписанный рук-м предприятия приказ объявляется работнику под роспись на его основании в Т книжку работника вносится запись о приеме на работу; заполняется личная карточка по форме № Т-2, а в бухгалтерии предприятия открывается лицевой счет работника по форме №Т-54.