2. Тема. Кризисы в развитии организации

Для всех организаций существует разная система внешних и внутренних факторов выводящих систему из равновесия. Следует различать следующие понятия:

-Факторы – настораживающие события;

-Симптомы – проявления кризисных явлений;

-Причины – источники возникновения кризиса;

-Распознавание кризиса – обнаружение симптомов, факторов и причин, определение его содержания, свойств и характера.

Устойчивое состояние системы может быть:

- Стабильным;

- Квази стабильном.

При изменении состояния системы используется понятие переходный период. Под переходным периодом понимают такой период, когда вся система или какой-либо её значимый показатель изменяются качественным образом.

Критериями переходных периодов используются следующие понятия.

1) Процесс адаптации (А) - который показывает как система приспосабливается к изменениям к себе и в окружающей среде.

2) Процесс деструктурирования (Д) – показывает как система снижает свою сложность.

3) Процесс синергический (С) – показывает как система увеличивает свою сложность.

Таким образом во времени переходный процесс можно описать следующими моделями:

A_v= И_v= К_a= – коэффициент адаптации

Д_v= С_v= K_c= - коэффициент синергии

Переходные периоды можно классифицировать тремя уровнями:

1) Гомеостатический – он связан с такими изменениями, которые отражаются только на поведении системы, но не меняют её структуры и элементного состава. Изменения отрицательные приводят к следующим значениям:

К_а=1; К_с=1; - это состояние называют перестроечный период.

Положительные изменения приводят к следующим значениям:

К_а=1; К_с˃1;

2) Инновационный период – этот период связан с изменениями и в структуре и в элементах системы. К отрицательным последствиям придет если:

К_а˂1; К_с˂1; - кризисный период

К положительным если:

К_а˃1; К_с˃1; комфортизационный период.

3) Бифуркационный – изменения которые существенно меняют структуру системы

Отрицательно при:

К_а˜1; К_с˂˂1; - катастрофический период.

Положительно при:

К_а˃1; К_с˃˃1; - система находится в кокиридном периоде.

В развитии социально-экономических систем существует множество циклов. Циклы в переходных процессах характеризуют тип организации фирмы. Существуют следующие этапы переходных периодов для организации:

1)Эксплерентный – возникают организации – эксплеренты. Причины кризиса – чрезмерный фанатизм лидера, ограниченность ресурсов, большая зависимость от рынка, слабые кредитные возможности.

2)Патиенты – устоявшиеся организации. Причины кризиса: появление разногласий в коллективе, зависимость от рынка, недостаточная техническая оснащенность, недостаточные производственные мощности.

3)Виолент – монополист на данном рынке. Национальные виоленты – сетевики (Эльдорадо, Телемакс и т.п.). Интернациональные виоленты (имеющие представительства в других странах). Причины кризиса: появление в коллективе оппозиции, слабая возможность приспособления и слабая реакция на изменение продукции.

4)Коммутант – испытывает затруднения, но он ещё на рынке. Причины кризиса: сужение рынков, стабильная номенклатура продукции и невозможность её изменения, высокие удельные затраты, усложнение маркетинговых исследований, нерациональная структура капитала.

5)Леталент – кризисные предприятии. Леталент либо выходит из кризиса и преобразовывается в другой этап, а ожжет быть ликвидирован.

29.09.