- •1. Вербалізація як інструмент іміджелогії.
- •2. Впровадження моделей сприяння як інструмент іміджелогії.
- •4. Досвід і цінність формування іміджу організації на прикладі провідних корпорацій світового рівня.
- •5. Імідж організації і корпоративної політики.
- •10. Іміджевий чинник у розвитку політичних процесів.
- •11. Іміджелогія як теорія природних ієрархій.
- •12. Іміджелогія як теорія формування та функціонування іміджу.
- •17. Найчастіше використовувані прийоми формування іміджу: емоціоналізація, акцентування інформації, заміна цілей, подача суперечливих сигналів, метафоризація, контекстне введення знаків.
- •18. Нейролінгвістичне програмування: основні принципи і межі застосування методу.
- •19. Необхідні складові особистого іміджу в бізнесі.
- •Вопрос 19-2
- •20. Основні інструменти: позиціювання, маніпулювання, міфологізація.
- •Стандартная система пропаганды представляется в цепочке говорящий сообщение слушающий
- •21.Оцінка ефективності іміджевого впливу за допомогою суспільної думки?
- •22.Перехід від іміджу до міфу, процеси зіткнення міфів?
- •23. Подібність та відмінність у діловому іміджі чоловіка й жінки?
- •24. Політична реклама і політичний маркетинг?
- •26. Корпоративный имидж
- •1.1. Понятие и значение
- •27.Создание образа врага
- •29) Принципы классификаций имиджевых стратегий
- •30. Психологический аспект формирования собственного имиджа
- •31. Символика собственного имиджа
- •32. Специфика индивидульного и организационного имиджа
- •33.Специфіка формування і функціонування іміджу в політиці.
- •35.Структура особистого іміджу
- •36. Типи іміджів
- •36. Типи іміджів.
- •37. Формат як засіб іміджелогіі.
- •38. Форми і функції іміджу.
- •39. Характерні особливості ділового іміджу.
- •40. Цілі і функції іміджу в сучасному суспільстві.
30. Психологический аспект формирования собственного имиджа
Немногие люди довольны впечатлением, которое производят своим имиджем. На практике имеется разница между впечатлением, которое человек производит на окружающих, и впечатлением, которое он хотел бы производить. Часто обладающие огромными возможностями, талантливые и трудолюбивые люди не получают продвижения по службе из-за отсутствия необходимого имиджа, из-за низкой самооценки. Это создает барьеры на пути к собственному успеху. Большинство убеждены, что имидж связан в основном с внешностью, которая в свою очередь является важной составляющей имиджа, но не единственной.Есть еще внутренняя, процессуальная, психологическая составляющие имиджа. Внешняя составляющая имеет множество качеств: от обуви до прически, включая мимику, манеры, костюм, прическу, походку, голос, жесты. Внутренняя составляющая - это менталитет, то есть образ мыслей, интеллект, профессионализм, интересы, ценности, хобби и многое из того, что относится к душе и разуму. Процессуальная сторона имиджа включает эмоциональную выразительность, страстность, энергию, скорость реакций, чувство юмора, артистичность и др. Психологический аспект имиджа состоит из нескольких неотъемлемых компонентов, которые следует изучать, анализировать, совершенствовать в процессе формирования персонального имиджа.Данная работа сосредотачивается на подробном изучении психологии имиджа: самосознании, Я-концепции, стереотипах, сфере бессознательного.
Знание основ психологии способствует правильным и эффективным действиям для создания имиджа на всех этапах этого процесса, от появления идеи до ее воплощения.
«Носителю» имиджа должно быть комфортно и удобно в этой «упаковке», иначе в один прекрасный момент он устанет нести свою ношу, и несоответствие между формой и содержанием станет очевидным. Поэтому работа над персональным имиджем предполагает одновременное движение навстречу с двух сторон: и от ожиданий окружающих, и от самой личности носителя. Таким образом, чтобы «идти в ногу» со своим имиджем, необходимо обратится к психологии. Осознать свои психические свойства и качества, а также определенную систему социально-нравственной самооценки (самосознание), достичь внутренней согласованности, определяющую интерпретацию опыта (Я-концепция), пытаться управлять всем процессом восприятия информации (стереотипы), помнить, что сознание присутствует и в бессознательных формах духовной активности (сфера бессознательного).
Качества, которые мы приписываем собственной личности, далеко не всегда являются объективными, и, вероятно, с ними не всегда готовы согласиться другие люди. Быть может, лишь возраст, пол, рост, профессия и некоторые другие данные, обладающие достаточной неоспоримостью, не вызовут разногласий. В основном же в попытках себя охарактеризовать, как правило, присутствует сильный личностный, оценочный момент. Иными словами, Я-концепция - это не только констатация, описание черт своей личности, но и вся совокупность их оценочных характеристик и связанных с ними переживаний. Даже такие на первый взгляд объективные показатели, как рост или возраст, могут для разных людей иметь разное значение, обусловленное общей структурой их Я-концепции. Скажем, достижение сорокалетнего возраста одни считают порой расцвета, а другие - началом старения. Рост 170 см одни мужчины воспринимают как приемлемый, даже оптимальный, другим он кажется недостаточным