Раздел II. Основы трудового права

Практические задания

Задание 1. Иванова В. М. 20 января 2004г. без уважительной причины опоздала на работу на 2 часа. От дачи объяснения по факту опоздания Иванова отказалась. Приказом руководителя организации от 02 марта 2004г. Иванова была уволена. Оспаривая увольнение Иванова ссылалась на то, что в течение 20 лет работы на нее ни разу не налагалось дисциплинарное взыскание. Законен ли приказ руководителя? Обоснуйте свой ответ.

Ответ: Приказ руководителя не законен, так как согласно статье 81 пункта 5 ТК РФ, Иванова должна была неоднократно получать дисциплинарные высказывания.

Задание 2. 15  декабря  2009  г. оптовая  база  получила   от  маслозавода  5  бочек  масла. При  приемке  продукции  ни  заведующий складом,  ни  товаровед, ни  кладовщик  не  обратили  внимания  на  тот  факт,  что  срок  годности  масла   истек   1 декабря  2005 г.  28  декабря  продукция  со  склада  была  отпущена  потребителям, которые. Обнаружив  ненадлежащее  качество  масла, обратились  с  претензиями  к  оптовой  базе,  а  затем  с  исками  в  арбитражный  суд   о  взыскании  стоимости  продукции   и  штрафа  за поставку  некачественного  товара. Иски  были  удовлетворены  в  полном  объеме. Администрация  базы  в  свою  очередь  обратилась   в  суд  с  иском  о  взыскании   с  указанных   работников  стоимости  масла  и  сумм  уплаченного  штрафов.  Правомерны  ли  требования  администрации?

Ответ: Согласно статье 248 абзацев 1, 2 и 3 ТК РФ, требования администрации правомерны.

Задание 3. Резепова была принята на работу экономистом на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор. Какое решение должен принять суд?

Ответ: Суд должен отказать истице согласно статье 261 абзаца 3 ТК РФ.

Задание 4. В организацию были приняты на работу ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем - водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого очередного отпуска. Администрация отказала им всем. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам. Какой ответ должна дать комиссия по трудовым спорам?

Ответ: Согласно статье 122 абзаца 4 ТК РФ работодатель обязан по требованию сотрудника предоставить оплачиваемый отпуска.

Задание 5. При приеме на работу по совместительству юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере, превышающем полный оклад, предусмотренный штатным расписанием ООО по данной должности. В связи с этим возник вопрос о правомерности такого условия, поскольку по действующему законодательству о совместительстве продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 16 часов в неделю.

Юристы общества считали, что оплата в этом случае должна производится пропорционально отработанному времени. Принимаемый же на работу по совместительству полагал, что оплата труда каждого работника должна зависеть от личного трудового вклада, качества труда и не может ограничиваться каким-либо максимальным размером.1. Кто прав в этом споре? 2. Возможно ли установление индивидуальных условий оплаты труда по трудовому договору с совместителем?

Ответ: Принимаемый на работу прав, согласно статье 151 ТК РФ. Установление индивидуальных условий оплаты труда возможно согласно абзацу 2 вышеуказанной статьи ТК РФ.