- •Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.
- •2.Антимонопольная политика в отношении искусственных монополий.
- •Биржи и ценные бумаги в России.
- •5. Виды трансакционных издержек
- •7) Выбор уровня риска фирмой (отказ от рисков, самострахование, распределение рисков, объединение рисков)
- •8)Дайте характеристику политике ценовой дискриминации.
- •9)Двухступенчатый тариф. Институциональное регулирование естественных монополий (торги за франшизу и др.).
- •10. Дифференцированная земельная рента и ее виды.
- •Заработная плата с позиций фирмы: ее формы, системы, управление персоналом
- •12) Инвестиционный проект и критерии его экономической обоснованности
- •Отрицательное направление кривой средних долгосрочных издержек (1)
- •Участок кривой средних долгосрочных издержек, параллельный оси абсцисс. (2)
- •Восходящий участок кривой средних долгосрочных издержек. (3)
- •13)Информационная асимметрия и рынок «лимонов». Фиаско на рынке «лимонов».
- •14) Источники инвестированных ресурсов фирмы (самофинансирование, кредиты, эмиссия ценных бумаг)
- •15. Каковы позитивные и негативные последствия олигополии. Чендлеровская экономия.
- •16. Малый бизнес, его роль в экономике
- •18.Монополия ex ante и ex post. Монополистические преимущества как стимул (краткосрочная, в т.Ч. Патентная монополия)
- •Невозобновляемые природные ресурсы. Равновесие на рынке невозобновляемых ресурсов.
- •20.Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?
- •Вопрос 21. Объективные и субъективные причины трудностей в российском аграрном секторе.
- •22. Объясните основное противоречие деятельности профсоюзов в рыночной экономике.
- •23. Оппортунизм субъектов экономики, причины его появления.
- •24. Организационно-правовые формы предприятий.
- •25.Основные подходы к регулированию монополий: достоинства и недостатки.
- •Основные черты картеля. Основные принципы картельного соглашения.
- •Основные черты рынка монополистической конкуренции.
- •28. Основные черты рынка олигополии.
- •29. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
- •30. Особенности антимонопольной политики в России.
- •31. Отличительные черты картелеподобной структуры рынка.
- •32. Отношение к риску (неприятие, предпочтение и нейтральное) и предпринимательство.
- •1) Неприятие риска
- •2) Предпочтение риска
- •3) Нейтральное отношение
- •Поведение фирмы в условиях дуополии. Модель Курно.
- •Вопрос № 34: «Поведение фирмы монополиста в краткосрочный и долгосрочный период»
- •36.Применение теории дисконтирования к производственным проектам, управлению собственностью, финансовым инвестициям.
- •37. Природа фирмы как экономического субъекта. Почему фирма стала господствующей формой организации производства в рыночной экономике?
- •38. Равновесие на рынке земли. Чему равна цена земли?
- •39) Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
- •Вопрос №40. Рутины, их основные типы и черты
- •Вопрос №41. Рынок труда в условиях монопсонии
- •Рынок ценных бумаг и его экономические функции. Ценные бумаги и их виды.
- •43) Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
- •44. Сущность и особенности информации как экономического ресурса
- •45. Сущность и основные приемы дисконтирования.
- •Вопрос 46. Сущность предпринимательства (по Шумпетеру и Кирцнеру)
- •Предпринимательство по Шумпетеру.
- •Предпринимательство по Кирцнеру.
- •47. Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы
- •48. Фондовая биржа и ее функции.
- •49. Характеристика земли как фактора производства
- •50. Характеристика картелеподобной структуры рынка. Формы ценового лидерства.
- •51Характеристика российских естественных монополий и меры государственного регулирования в отношении их.
- •52. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности.
- •Вопрос 53. Цели профсоюзов на рынки труда и их противоречие.
- •Вопрос 54. Цели фирмы и их многообразие. Роль максимизации прибыли в системе целей фирмы.
- •55)Чем определяются оптимальные размеры фирмы? Где проходит граница ее эффективности?
- •56)Что такое трансакционные издержки? Какова их структура и величина?
- •Вопрос №57. Экономическое понимание качества, роль рекламы и pr. Бренды.
28. Основные черты рынка олигополии.
Почти все отрасли тяжелой промышленности имеют такую структуру. Часто олигополия возникает на региональных рынках.
Черты олигополии:
-
однородность или разнородность продукции
-
малочисленность и крупные размеры фирм
-
крупные барьеры (размер фирмы)
-
несовершенная информация
Характер продукции:
-
дифференцированная олигополия – подтип рынка, в котором дифференциация продукта значительна. На нем действуют многие свойственные рынку монополистической конкуренции закономерности: единый рынок распадается на ряд сегментов, особое значение приобретает неценовая конкуренция, ведущаяся на базе сервиса, качества и рекламного сопровождения товара.
-
дифференцированная олигополия – подтип рынка, где продукт является стандартизированным. К этому подтипу принадлежат цементная, нефтяная промышленность, большинство отраслей металлургии.
Немногочисленность участников:
В отрасли, в особенности при дифференцированной олигополии, наряду с крупными часто действует немало мелких фирм. Мелкие фирмы занимают узкие специализированные ниши, тогда как крупные фирмы выпускают массовые продукты. Для отнесения рынка к олигополистическому типу важно не столько число фирм, сколько их доля.
Главной причиной формирования олигополии является экономия на масштабах производства.
Финансовый барьер и барьер емкости рынка:
Крупные размеры фирм-олигополистов создают существенные барьеры для входа на рынок.
Емкость рынка ограниченна: хроническое превышение предложения над спросом и сопутствующие ему низкие цены неизбежно заставили бы кого-то из игроков покинуть рынок.
Рыночная власть фирм-олигополистов:
Большая доля в выпуске продукции в свою очередь обеспечивает фирмам-олигополистам значительную степень контроля над рынком: если олигополист уменьшит выпуск продукции, это приведет к повышению цен на рынке.
Несовершенство информации:
Уникальная особенность олигополии состоит в огромной роли, которую при определении рыночного поведения олигополиста играет субъективный фактор – инициативы менеджеров конкурирующих фирм или их реакция на действия данной фирмы.
Олигополистический объем производства, цены и прибыли:
-
При олигополии объем производства больше того уровня, который установился бы при чистой монополии, но меньше, чем сложился бы при совершенной конкуренции.
-
Цены при олигополии ниже монополистических, однако превышают конкурентные.
Множественность кривых спроса:
При олигополии существует множество кривых спроса на продукцию фирмы – каждому уровню выпуска одного из олигополистов соответствует особая кривая спроса на продукцию остальных олигополистов.
29. Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг.
Человеческий капитал фирмы – совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать и желанием работать на благо фирмы.
Особенности человеческого капитала:
-
Наемные работники не являются собственностью фирмы.
-
Совокупность работников и связывающих их взаимоотношений является вместилищем знаний фирмы.
Наиболее распространенным способом увеличение человеческого капитала фирмы являются вложения средств в повышение квалификации персонала. В свете того, что наемные работники не являются собственностью фирмы, принципиальное значение имеют различия двух больших групп образовательных программ – специфическим и общим тренингом.
Специфический тренинг.
При прохождении специфического тренинга рабочик, повысивший свой образовательный уровень не может его «продать» на свободном рынке, потому что процесс повышения квалификации пи специфическом тренинге настолько привязан к потребностям фирмы, что за ее пределами либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях.
Мотивация основных субъектов образовательного процесса при специфическом тренинге вполне адекватна целям учебы:
-
работа стремится к образованию в надежде на будущеетповышения заработной платы и/или карьерный рост
-
фирма оплачивает тренинг для повышения эффективности использования фактора труд
В данной ситуации отсутствует риск ухода сотрудника на дугую фирму: за пределами фирмы полученная в результате специфического тренинга квалификация не может быть оценена по достоинству.
Для случая специфического тренинга верно:
– предельный продукт труда
– зарплата работника на данной фирме
– рыночная величина зарплаты
Концепция специфического тренинга имеет ряд практический сведений для политики занятости фирмы:
-
возможность прохождения тренинговых программ должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам
-
в тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой
-
при сокращении численности персонала целесообразно руководствоваться принципом «первыми должны быть уволены те, кто был нанят прежде всего» (the last hired, the first fired)
Общий тренинг
Общий тренинг – образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность за пределами фирмы.
Оплата образовательных услуг, носящих характер общего тренинга, часто является для фирм не оправдывающим себя вложением в человеческий капитал или по крайней мере вложением, связанным с риском. Частичное решение этой проблемы возможно посредством контракции, т. е. заключением с обучающимся за счет фирмы работником особого соглашения, в котором оговариваются его обязанности перед ней.