- •Глава1.Основные теории государства.
- •Тема1.Теоритичкские основы теории государства.
- •1.3.Функции государства.
- •1. Теологическая теория. Божественный первоисточник происхождения и сущности государства: вся власть от бога. Это придавало ей безусловную обязательность и святость.
- •3. Договорная теория. Государство возникает в результате заключения общественного договора между людьми,
- •Тема2. Форма гос-ва
- •Глава2. Основные теории права.
- •Тема3. Понятие, признаки, источники права.
- •3.8. Предмет и метод правового регулирования.
- •Тема 4. Правоотношения, правонарушения и юридическая ответственность в теории права
- •4.1. Правоотношение: понятие, структура, основания возникновения
- •4.2. Правонарушения: понятие, признаки. Виды. Состав.
- •4.3. Юридическая ответственность: понятие, основание и возникновение, виды.
- •Глава 3. Основы конституционного права
- •Тема 5. Теоретические основы конституционного права.
- •5.1. Понятие, предмет, метод конституционного права рф
- •5.2. Конституция рф как юридический документ
- •5.3. Основы конституционного строя
- •5.4. Классификация прав и свобод человека. Их гарантии и защита
- •5.6. Гарантии прав и свобод личности.
- •Тема 6. Система органов государственной власти в рф
- •6.1. Президент Российской Федерации
- •6.2. Федеральное Собрание рф
- •Глава 4. Гражданское право
- •7.1. Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.
- •7.2Источники и система гражданского права
- •Тема 8. Гражданские правоотношения
- •8.1. Лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •8.2.Объекты гражданских правоотношений.
- •Тема 9. Основания возникновения гражданских правоотношений, осуществление и защита гражданских прав.
- •9.1. Основания возникновения гражданских прав. Сделки.
- •9.2. Осуществление гражданских прав через представителя
- •9.3. Защита гражданских прав
- •Тема 10. Институты гражданского права
- •10.3. Обязательственные отношения в гражданском праве.
- •10.4. Наследственное право как подотрасль гражданского права.
- •Глава 5. Трудовое право
- •Тема 13 Теоретические основы трудового права
- •Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
- •Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
- •15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •1) Временные, возникающие в связи с:
- •2) Постоянные:
- •Тема 16. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве.
- •Глава 6. Административное право
- •Тема 17. Теоретические основы административного права
- •17.1. Понятие, предмет, метод, источники и задачи административного права
- •17.5. Административные взыскания
- •Глава 7. Уголовное право
- •Тема 18. Теоретические основы уголовного права
- •18.1. Общая характеристика отрасли уголовного права: понятие, предмет, метод, задачи. Система, источники.
- •18.2. Понятие и виды преступлений
- •18.3. Уголовная ответственность
- •18.4. Уголовные наказания в рф
- •18.5. Судимость
1) Временные, возникающие в связи с:
а) производственной необходимостью;
б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления;
2) Постоянные:
а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.
Тема 16. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве.
16.1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда обеспечивает:
1) квалифицированное выполнение работником . трудовых обязанностей;
2) высокоэффективное использование рабочего времени.
Методы обеспечения трудовой дисциплины:
1) создание необходимых условий для нормальной работы. Работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством,' содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; , '
2) метод убеждения;
3) метод воспитания;
4) метод поощрения за добросовестный труд;
5) метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности). Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель обязан:
1) предоставлять работникам работу,- обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда;
2) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
3) стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. К недобросовестным работникам следует применять принуждение, которое может выражаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.
16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.
Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды мер поощрения:
1) поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой);
2) поощрения материального характера (выдача премии и награждение ценным подарком). Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения (моральных и материальных).
16.3. Материальная ответственность: понятие, условия наступления, виды.
Материальная ответственность сторон трудового договора — способ защиты права собственности работодателя и работника.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом.