- •8 Семестр
- •Лекция 1: заработная плата
- •Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
- •Вопрос 2. Минимальная заработная плата
- •Вопрос 3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •Вопрос 4. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
- •Лекция 2: трудовая дисциплина
- •Вопрос 1. Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •Вопрос 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации
- •Вопрос 4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок
- •Вопрос 6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •По субъекту.
- •Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
- •Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •Вопрос 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Вопрос 4. Определение размера причиненного ущерба
- •Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
- •Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Российское предпринимательское право
- •Лекция 1: общие положения о субъектах предпринимательского права
- •Создание субъектов предпринимательского права.
- •Вопрос 1. Понятие и признаки субъектов предпринимательских правоотношений
- •Вопрос 2. Создание субъектов предпринимательского права
- •3.Порядок и способы прекращения субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 4.Основные виды субъектов предпринимательского права
- •Общее и особенное в правовом положении ооо и зао
- •Лекция 2: правовые основы обеспечения конкуренции и ограничения монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 1. Понятие конкуренции в экономической и правовой теории, характеристика товарного рынка
- •Вопрос 2. Понятие и признаки доминирующего положения
- •Вопрос 3.Понятие, признаки и виды монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 4. Понятие и формы недобросовестной конкуренции на товарных рынках
- •Вопрос 5.Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Гражданское процессуальное право (общая часть курса)
- •Лекция 1: предмет и система курса гражданского процессуального права
- •Вопрос 1. Формы защиты прав и законных интересов граждан организаций. Право на судебную защиту. Значение правосудия по гражданским делам
- •Вопрос 2. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система и значение
- •Вопрос 3. Соотношение гражданского процессуального права с другими отраслями права
- •Вопрос 4. Источники гражданского процессуального права
- •I. Нормы международного права
- •II. Нормы национального права:
- •Вопрос 5. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Вопрос о видах судопроизводства. Стадии гражданского процесса
- •1. Производство в суде первой инстанции
- •Возбуждение гражданского дела
- •Судебное разбирательство
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •2. Производство в суде второй инстанции
- •Кассационное производство
- •Апелляционное производство
- •3. Производство в суде надзорной инстанции
- •4. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам
- •5. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
- •1. Исковое производство
- •1А. Заочное производство
- •2. Приказное производство
- •3. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
- •4. Особое производство
- •Вопрос 6. Гражданская процессуальная форма осуществления правосудия: сущность, основные черты и значение
- •Лекция 2: судебное представительство
- •Вопрос 1. Понятие судебного представительства
- •Вопрос 2. Судебный представитель. Лица, которые не могут быть представителями
- •Вопрос 3. Основания и виды представительства
- •Вопрос 4. Полномочия представителя в суде (объем и оформление)
- •Третьи лица в гражданском процессе рф: сравнительная характеристика
- •Теоретические основы квалификации преступлений
- •Лекция 1: понятие квалификации преступлений
- •Вопрос 1. Понятие и виды квалификации преступлений
- •Нормы уголовного закона, используемые при квалификации преступлений
- •Условия выбора нормы при кп
- •Виды квалификации преступлений
- •Вопрос 2. Этапы квалификации преступлений (нет единого мнения)
- •Вопрос 3. Квалификации преступлений
- •Вопрос 4. Правила квалификации преступлений, уголовно-правовые презумпции и фикции
- •Лекция 2: правила квалификации преступлений по признакам состава преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации преступления по признакам объекта
- •Вопрос 2. Правила квалификации преступлений по признакам объективной стороны
- •Типы законодательного определения последствий
- •Вопрос 3. Правила квалификации преступлений но признакам субъективной стороны состава преступления
- •Правила квалификации при субъективной ошибке
- •Вопрос 5. Правила квалификации по признакам субъекта преступления
- •Лекция 3: специальные правила квалификации преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации неоконченной преступной деятельности
- •Правила квалификации преступлений, совершенных в соучастии
- •Правила квалификации при конкуренции уголовно-правовых норм:
- •Глава 1. Гражданское законодательство
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Глава 3. Граждане (физические лица)
- •Глава 4. Юридические лица
- •§ 1. Основные положения
- •§ 2. Хозяйственные товарищества и общества
- •Глава 6. Общие положения
- •§ 2. Недействительность сделок
- •Глава 10. Представительство. Доверенность
- •Глава 11. Исчисление сроков
- •Глава 12. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •Глава 13. Общие положения
- •Глава 14. Приобретение права собственности
- •Глава 15. Прекращение права собственности
- •Глава 16. Общая собственность
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
- •Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
- •Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав
- •Раздел III. Общая часть обязательственного права
- •Глава 21. Понятие и стороны обязательства
- •Глава 22. Исполнение обязательств
- •§ 4. Удержание
- •§ 5. Поручительство
- •§ 6. Банковская гарантия
- •§ 7. Задаток
- •Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
- •§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
- •§ 2. Перевод долга
- •Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 26. Прекращение обязательств
- •Глава 27. Понятие и условия договора
- •Глава 28. Заключение договора
- •Глава 29. Изменение и расторжение договора
По субъекту.
Материальная ответственность. Распространяется только на сторон трудового договора, т.е. на лиц заключивших трудовой договор именно с этим работодателем, в момент причинения вреда состоявшие с ним в трудовых отношениях, т.е. на работника в тот момент распространялись правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
Гражданско-правовая ответственность. Возмещение ущерба осуществляется на основе гражданско-правового договора, исполнитель сам организует свой труд, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
По объему возмещения.
Материальная ответственность. а). Взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере не более средней заработной платы. Соизмерение объема ответственности с размером заработной платы – это принцип материальной ответственности;
б) пределы материальной ответственности дифференцированы в зависимости от характера допущенного правонарушения, вида имущества, трудовой функции, формы вины;
в) при причинении вреда несколькими работниками при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом;
г) работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который можно отнести к категории нормального хозяйственного риска;
Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
в) при совместном причинении вреда несколькими лицами применяется солидарная ответственность;
г) ущерб подлежит возмещению и при наличии признаков нормального производственного риска;
По срокам.
Материальная ответственность. Срок для привлечения работника к ответственности равен 1 году.
Гражданско-правовая ответственность. Срок исковой давности 3 года.
Кроме того, исходя из того, что материальная ответственность возлагается на сторон трудового договора ее можно разделить на 2 вида: ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Это уточнение имеет огромное значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен источником повышенной опасности (движущимися транспортными средствами, электроэнергией и т.п.), которым работодатель владеет на законном основании.
Согласно ст. 1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего, т.е. даже при отсутствии вины работодателя – владельца источника повышенной опасности он несет ответственность перед работником, пострадавшим от этого источника повышенной опасности.
В ст. 233 ТК РФ сфомулирована общая обязанность сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба. Для работодателя эта обязанность конкретизирована в ст. 247 ТК РФ.
Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:
1) прямой (действительный) ущерб;
2) противоправность поведения работника, причинившего ущерб (действие или бездействие);
3) вина работника в причинении ущерба;
4) наличие причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.
Остановимся более подробно на каждом из этих условий.
Под прямым (действительным) ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
К прямому (действительному) ущербу могут быть отнесены:
недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты.
Таким образом, материальная ответственность возлагается как за ущерб, причиненный работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае возмещения этого ущерба.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
В отличие от гражданского права взысканию подлежит лишь реальный ущерб (он также называется прямым или действительным), который фактически понес работодатель. В гражданском праве, кроме реального ущерба, взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы).
Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов не предусматривается. В этом случае могут быть применены меры дисциплинарного воздействия с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения.
Ущерб может быть причинен работодателю совместными действия нескольких лиц, одни из которых являются работниками организации, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В таком случае первые несут ответственность по нормам трудового права, а вторые - по нормам гражданского законодательства.
Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (ст. 21 ТК). Эта обязанность обычно конкретизируется в законах, иных нормативных правовых актах, а также к ним относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения работодателя. Работник должен быть ознакомлен с таким актом.
Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил.
Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Эти случаи установлены ст. 239 ТК РФ. Это нормальный хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае "норма" имеет свое конкретное наполнение.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, например, фактические потери товарных ценностей в торговых залах магазинов самообслуживания в пределах установленных для них норм потерь.
К правомерному причинению ущерба ст. 239 ТК РФ относит также и случаи причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 22 ТК РФ).
Типичным примером причинения вреда в состоянии крайней необходимости являются случаи, когда, например, шофер, чтобы спасти человека, нарушает правила движения и портит автомашину. Что касается непреодолимой силы, то здесь примером может быть причинение ущерба в связи с наводнением, землетрясением и т.п. Примером неисполнения обязанностей работодателем может быть отсутствие дверей, замков, сигнализации, и. т.д.
Особое значение имеет положение, исключающее материальную ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность за причинение такого вреда возлагается на лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Однако, работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основания.
Материальная ответственность работника возможна только при наличии его вины. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и его результату. Вина заключается в том, что лицо предвидело или должно было предвидеть вредные последствия своего деяния и хочет их наступления или относится к ним безразлично. Различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность), нельзя также забывать о волевом моменте вины. Для возложения материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины, но пределы материальной ответственности зависят от формы вины.
Одним из необходимых условий материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и имущественным ущербом. Ответственность наступает лишь в случае, если результат необходимо вытекает из этого деяния (действия или бездействия). За случайные последствия поведения ответственность не должна наступать.
Случайные последствия поведения могут способствовать, созданию условий для возникновения противоправного деяния, но неблагоприятных последствий может и не наступить
Так, например, неправильная постановка учета и хранения материальных ценностей еще не причиняет ущерба, однако создает условия, способствует проявлению такой возможности.
Важно заметить, что законодатель предоставил работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного лица (ст. 240 ТК РФ). Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.
Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ.
При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ).